这个问题其实是个好问题，除去一切形而上的鸡汤，其实答案确实是有方法论的。在讲方法论的时候，我必须先举一个朋友H君的例子：
其实H君倒不是学历有多差，但是学历一般就是大专，毕业的时候机遇一般，在北方一个三线城市某制药厂的车间工作，期间没有遇到任何鸡汤事件，这么一工作就已经过去了七八年。守车间守了这么久，职业技能基本被清零，学历不值一提，人脉背景也是毫无借力之处，年纪也老大不小了，反正从各种三维数据来看基本就是战五渣。
但是这个朋友心有不甘，焦躁的等待着机会，直到他在电视上看到05年超级女声的比赛，被广大粉丝发短信的数目惊呆了。
小背景：（按照超级女声主办方湖南卫视的比赛规定，超女迷要给支持的选手投票，首先要花费1元定制短信（联通和小灵通用户为0.5元），收到回复后才能投票，每投一票需要0.1元，同一个手机限投15票。而一旦用户发送投票短信，就会被运营商默认参与接收关于超女各类资讯与花絮的增值服务，基本服务费为6元。定制后会在一个月内发送15条超女花絮，一条1元。
2004年超级女声的短信总收入约1300万元，在2005年决赛期间，每场比赛短信收入至少在200万元以上。仅决赛期间的短信收费就达到2400万元。）
于是这位朋友马上去了解到这个短信收费的商业模式叫做SP业务，然后口袋里揣着所有的积蓄（也就可怜巴巴不到一千块），不顾所有一火车坐到北京，把所有报摊上的报纸各买一份专找SP公司的应聘机会。据他所说，理由有三点：1.这个行业很赚钱，值得冒险；2.这是一个新模式，没有任何一个专业或者个人有能够比其他人更多2年以上的经验，大家都是摸石头过河；3.这个行业因为赚钱而火爆，人员需求也旺盛，供少于求的情况下，加上诸多小公司快速发展期间人力资源管理欠规范，他才有机会。
然后，什么也不懂，什么也不会，什么也没有的一穷二白的他，拿着一份杜撰的简历，开始一家一家的面试。
第一家，自然是面得灰头土脸，别人三言两语就试出这家伙啥都不知道，马上就要打发他走，但是H君要求对方在赶他之前，说说面试的正确答案是什么。
第二家也是如此。
第三家如法炮制。
第四家一如既往。
第五家熟能生巧。
第六家……
……
于是他每天白天就轮番去面试市面上所有的SP公司，晚上就寄居在北京最便宜的地下室里面。
经过七七四十九家面试被拒以后，H君对SP的理论了解已经超过了很多人，终于获得了一个SP公司最基层的工作岗位。
进公司三个月以后被炒，也是意料之中，因为他确实还是基础太差，但是这三个月内，他把所有精力都花在了搞好同事关系上，也就是想尽一切办法拜师学艺，扩展圈内人脉上。于是被炒之后又经人介绍去了另一家公司。
对于05年，06年以后的SP行业，也是最后由盛转衰的一个回光返照。这个朋友跳上了最后一班车，然后这个行业的野蛮生长，不按常理出牌的气质也让他找到了发挥才能的机会。
如今H君转型做手机游戏，是一两家手机游戏公司的CEO，而他昔日的制药厂的同事基本都在下岗潮重苦苦挣扎。
总结起来，没有学历，但是自认为有能力，想要出头，不干了眼前几碗鸡汤就行。这个需要大智慧，最重要的是找准努力的方向。
1、你需要瞄准一个新型行业。这样，你才能缩短与你的潜在竞争对手之间学历以及工作经验上的差距。
2、你需要瞄准一个爆炸性增长的行业。这样才有人力资源上的断层，没有学历或者能力尚差的时候，还能找到生存空间。
3、通过一切机会去获取成长的经验。学习，请教，失败的总结，抓住一切机会来增强自己的经验。因为学历已经跟其他人有差距，唯有可以通过丰富的经验去打败竞争对手。
其实三条道理再精简到一条就是：绕开自己的弱点，发掘自己的长处。在一个能够最大化自己优势和化解竞争者优势的战场上击败他们。
朋友，你的优势在哪里，你的战场在哪里？先做好定位，然后进攻进攻进攻，直至死方休。
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