女高管违法开除员工 我有的是人，你TM两年半找不到工作...

最近，有一则“女高管违法开除员工”的视频在社交媒体流传。视频内容显示，一女高管与视频拍摄者疑似就解除劳动合同产生了矛盾。拍摄者指出公司存在违法解除劳动合同的行为，该女高管称：

“我现在就违法解除，我违法你管得着吗？”

“你是不是听不懂人话？我就违法了，怎么了？”

“你去打官司，去，我有的是人，我慢慢等，你他妈的两年半找不到工作。”

在员工要求劳动局仲裁时，她又表示：“一审二审我有的是人”。

我CPU都被烧干了，这位高管的大言不惭嚣张跋扈地用手指着对方承认自己违法然后又威胁对方称如果敢上传视频打110把拍摄者请走······

她违法了，她打110把别人请走······

舆论发酵后，在1月8日凌晨，北京尼欧克斯科技有限公司发声明称，这位情绪激动的女高管井某为该公司人力员工，视频是井某与前员工孙某因解除劳动关系出现争执。

检索发现，欧克斯并无公开招聘信息，在某招聘软件中，井某是北京苹芯科技有限公司（下称“苹芯”）的人力资源总监。而后又是对外的常规安抚操作，公司为井某不当言论道歉，已责令井某停职反省并严肃处理，同时声明解除合同程序依法合规。

吊诡的是，人事一言一行都代表公司，然而出事之后公司一句廖廖的停职就把自己的责任推卸的干干净净了...

此外，该员工孙某本人表示被开除很突然，12月10日，孙某任职半年，试用期即将结束，孙某在办公室正常工作时，井某告知孙某，试用期未通过，让他收拾东西走人。孙某反驳她，《劳动法》规定必须得结清工资才能走，井某不愿意，并当场报警。

从那天后，门禁权限都解除了，孙某再没进过公司。

据说，在此之前孙某和公司在技术、管理上有分歧。比如，孙某反对公司用盗版软件做芯片，盗版软件做芯片会出很多Bug，芯片质量无法保证、他们破解上百种EDA工具、IP、计算知识产权等。

被裁员工孙某@包子爸 表示，公司核心技术靠外包团队，没有盈利能力，公司成立三年，还是A轮融资，没有B轮，没人在做芯片，技术岗覆盖率只有20%左右，也没有量产过，没有盈利能力。疑似这家公司一直处于蹭行业风口的状态。

但后来，涉事公司董事长又称，被开除员工可能涉嫌简历造假。此前，被开除员工发声称，其并不是因为能力不足，而是质疑公司管理和研发流程不正规被开除。

从媒体的后续报道来看，企业是否存在“恶意解除”、HR是否是闹情绪说气话、劳动者是否胜任工作、解除协议是否合法生效，等等诸多细节和责任尚不明确，有待有关部门跟进调查。

就像谢贤在少林足球说的，“裁判、球证、旁证、主办、协办所有单位都是我的人，你怎么跟我玩？”

只能说这位女士很有底气，大公司的HR、清华毕业生，混社会几十年下来，张嘴闭嘴“我背后有的是人”“我现在就违法解除，我违法你管得着吗？劳动仲裁一审二审我有的是人。”跟个土流氓似的，感官上实在让人难以接受。

可悲的是，教育努力把流氓塑造成文明人，社会又把文明人转变回流氓，这是非常真实也是最值得反思的......

对捉摸不定的人，他先试着用小事打击他，话里话外威胁他做不好要走人。员工如果表示自己没那么容易就走的，他从此就会很小心，不说不做让员工抓住把柄的话，只是会在工作分配或态度上暗戳戳打压一下员工。他不会急吼吼非得让员工什么时候走人，老板要问起来呢，他就说正在谈，反正就是采用一个拖字诀，拖到什么时候呢？拖到可能老板先走了，戓者老板都忘记了，当然也有可能员工自己走了。

不得不承认，女高管说的那一系列话，确实是目前各色黑心企业一直在用的一套逻辑，违法怎么了，了不起就是打官司，然后拖你一两年，最后即便输了判赔也是赔本该打工人拿的钱。

我信她说的是气话，但肯定不是胡话，只是盛怒之下说了心里的实话而已。而且，很多老板们都是这么想的。

企业能熬个人熬不了。劳动仲裁一审需要三个月，二审需要六个月，然后去起诉公司，判决以后需要执行，公司如果拒不执行还需要时间。打工人一直是弱势群体，这波视频曝光舆论升华背后，那位员工以后的求职之路也会难了不少，哪怕已经取得胜利，结果也是付出代价，多讽刺。

客观来说，违法的成本太低了。就像很多重卡宁愿超重被查罚款，也超重，因为赚得更多啊，认罚但依旧违法的事儿太多，所以法律的约束力逐渐只针对老实人了。