离大谱！面试还碰上HR骗方案的？

来源：零的笔记社

不知道是不是最近几年找工作的人太多，是个公司都很猖狂，我已经收到不少求助说自己面试被骗方案的……

首先简单说说，一般在什么场景下，公司会骗你方案？比如，有的公司会在面试的时候刨根问底你过去的工作内容细节。

当然，正常公司在跟你做面试的时候也会问你细节，比如你以前做项目的时候为什么要设计这个问卷、做这个策划的目的是什么、做活动的时候如何吸引某类目标用户的参与等等，主要目的是为了看看你是不是真的在这个大项目里是不是真的如你所说参与了非常重要的角色。

毕竟有的面试者把团队的成绩全部归类到自己身上，但当时只是打打下手顺便摸了个鱼罢了，问到具体细节都是一问三不知的大有人在。

如果是想要骗你方案的公司，会问你当初做项目的细节、问你有什么资源、甚至问你什么软件具体怎么操作的……你可以隐约感觉到他们在这方面的知识储备量几乎为0。别怀疑，他们就是出不起钱请咨询公司，单纯想通过面试来找个免费的大冤种帮他们提供方案思路罢了！

比如，有的公司会让你试稿，一般要试稿的岗位主要集中在文案策划、产品经理、品牌策划、设计、运营等需要创造力的岗位。

试稿要分情况判断，不是所有试稿都是白嫖方案。比较合理的试稿是HR在第一轮跟你深入沟通后有深入了解的意愿后，会让你在家试稿，通过后再把你喊到线下面试。

又或者是提前跟你说好第二轮线下面试会有试稿环节，且试稿用时把控在1-2小时内，都算是正常的工作量。

但如果是超过这个工作量的、明显要你写出很多方案细节的、甚至你给了方案以后还让你改稿的，那你就要小心，哪怕是你非常想去的大厂也好也会存在骗方案的问题，包括但不限于让设计师做一套而不是单个海报、让策划/运营岗做一整套活动方案而不是方案的某个环节等等。

像开头来跟我抱怨的小伙伴，就是遇上一家公司让她一上来就说一个关于某某活动的一套详细的方案。按道理这种详细的方案应该是建立在求职者对公司业务比较了解的基础上才能去做，并且初试的时候对方也没提示她下一场面试是需要做方案的。

一开始她还没觉得有不对劲的地方，乖乖地呆在原地做了。结果没想到草草做完以后对方还要改稿让她细化，顿时觉得不对劲，立马走人。

还有一家公司小伙伴没有在线下过去，只是在线上发了作品集以后，对面的HR说到目前你的作品集我们还看不到你的能力，需要试稿才能看出来，立马被小伙伴看穿了这家公司想要白嫖方案的心思，气得一秒拉黑HR……

综上，如果迫不得已要试稿怎么办？

首先，对公司做背调，无论是用企查查这类企业调查工具也好，还是用知乎、小红书、脉脉之类的社交媒体看公司的风评也好，如果这家公司被爆出的负面消息太多，那就别去。尤其是小公司，为了节省成本会招聘大冤种来获取方案灵感的方式来复制执行，恶劣点的甚至会直接把方案转手卖掉来获利……

如果公司背景调查过关，抑或是一时之间找不到被投诉骗方案的黑历史，那可以考虑参加试稿。但建议你要有自己的作品版权保护意识，可以输出不可二次修改的文件，比如PDF、图片等，或者在自己的原稿上加上个人水印，对内容进行删减等，尽量别写得太全。

你看，就算是找我求职修改简历的客户，我都会在文档上加上我的水印，因为我也担心我的劳动成果会因为哪些人盗取走，更何况是你要把自己的作品无端端发给一个你根本不熟的公司呢？

第三，如果你担心自己辨别不出对方是不是想骗方案，那就在给方案的时候适当模糊一些细节，或者用已经签了保密协议不方便透露太多细节为理由搪塞过去，给出自己做方案的框架和大致思路即可。

假如对方在这种情况下还是不依不饶地追问数据细节，那就更加确定这家公司是在骗方案，剩下的时间你可以直接离开公司也没所谓。

最后，无论求职过程有多么艰辛，希望你一定要保护好自己的知识劳动成果，再不然也不能傻傻地把之前公司的商业机密拱手送人，因为我真的就改过有小伙伴是把之前项目的详细参数一字不差地写进简历里的！还好被我及时发现，否则就轻易断送自己的职业生涯了。

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