来源：BLUES
有朋友问，你怎么玩起了标题党？
这是知乎投放的 AIGC课程推广。
我从去年开始，就不断的和周围的朋友谈 AIGC给职业发展带来的巨大冲击和机会，人工智能时代随着 ChatGPT3.5 的发布，明显走进了普罗大众的视野。
有人说，所有的传统行业都值得用数字化再做一次，随着人工智能的发展，所有的行业，也值得用人工智能再做一次。
当很多人还在抱怨近几年收入没有增长反而下降的时候，却没有去关注 AIGC 相关的岗位和机会在不断增长，带上智能和算法等字样的职位薪酬水涨船高。
考量自己的薪酬段位
下面的这张表格是我参考身边朋友的收入数据、招聘网站的数据，综合推算的一个月薪表格，不含福利报销、年终奖、期权股票等激励。表格中的年数，可以理解为：初级、中级、高级、资深级（非管理岗位）。
岗位 | 1-3 年 | 3-5 年 | 5-8 年 | 8-10 年 |
产品经理 （策划） | 8-18k | 12-20k | 15-35k | 25-45k |
AI产品经理 | 10-20k | 15-35k | 20-40k | 30-60k |
产品运营 | 7-12k | 10-20k | 12-30k | 15-40k |
设计师 | 8-15k | 12-20k | 15-30k | 18-40k |
前端开发 | 9-15k | 15-25k | 15-30k | 20-50k |
后端开发 | 10-20k | 15-30k | 20k-50k | 25-60k |
算法工程师 | 15-25k | 20-40k | 25-50k | 30-80k |
测试工程师 | 7-12k | 9-18k | 11-20k | 15-30k |
八年前，也就是 2016 年，我做过一次较大规模的薪酬调研，当时的主要结果是：调研对象多数来自我的读者群体，多数是互联网企业，平均月薪 13971 元，大家可以回顾一下，自己近几年的薪酬变化，有增长么？
对薪酬收入的理性认知
工作年限越长，薪酬水平跨度越大，尤其是 10 年之后，每个人的能力水平差距变大，所在公司部门的绩效贡献差异直接导致收入差距，尤其是加上体现绩效贡献的年终奖后的收入水平会有几倍的差距。
月薪 5 万左右，基本就是80%比例打工人的天花板，如果要获得更多的基本月薪，途径就是到一个利润特别高的企业或者部门，例如以前的金融行业、互联网行业、游戏行业，营收部门、大流量部门等。
目前多数人的年薪天花板是 60-70 万。以前在互联网大厂看起来很容易就到年薪 100 万，那是因为人口红利给企业带来巨大的利润，相对大方的互联网企业给打工人多分一杯羹。带来高收入的，多数不是因为个人能力，而是选择了一个时代的快车道。现在想获得高收入，比如是人工智能相关赛道。
技术与商业双轮驱动：PM和程序员的薪酬不仅取决于其技术能力，还和其对商业价值的贡献密切相关。懂得技术又能促进产品盈利的人才最吃香。
经验成正比增长：经验越丰富，通常意味着可以处理更复杂的问题，或能够管理更大的项目，薪资自然水涨船高。
地域影响巨大：在硅谷、北京、上海、深圳这样的金融和高科技集中地，同样的岗位薪资会远高于其他城市，反映了生活成本和人才竞争度的区别。
股权期权诱惑：许多互联网公司会提供股权或期权作为长期激励，这可能是一个天堂或地狱的开始 —— 一旦公司成功上市，简直就是中彩票；反之，则可能一文不值。
绩效奖金波动性：多数互联网公司设有绩效考核制度，好的表现可能带来可观的季度或年度奖金，但如果项目失败，可能连基本工资都难保。目前因为项目没有盈利前景的，项目被砍，裁员就顺理成章。
职级天花板效应：程序员尤其容易遇到职级晋升的天花板，技术再好也需要管理能力或业务洞察力才能继续攀升；而产品经理则需要不断证明自己的产品观念、能力与市场接轨，与时俱进的给企业创造更多收入和利润。
跳槽加薪现象：在互联网行业，频繁跳槽以获取更高薪资是一种相对普遍的现象，因为市场需求大，人才流动性强，新的机会往往伴随着更高的报酬。但需要特别小心的是竞业禁止协议的风险，千万别因为一时的短期利益而被禁止协议折磨。
专业技能溢价：特定领域如人工智能、数据算法等热门技能，市场需求巨大，掌握这些技术的人才往往能享受溢价。
通货膨胀调整：薪资增长也要考虑通货膨胀率，如果调薪幅度低于通胀率，那实际购买力可能还在下降，譬如从二线城市到一线城市，工资涨幅必须考虑地域差异。
团队配合重要性：单兵作战能力强的程序员或我行我素的产品经理可能技术过硬，但若不能融入团队，其薪水涨幅和职业发展都会受限。
在企业里面，没事别打听别人的薪水。企业大量存在倒挂现象，尤其是在成熟行业，新来的同一类别的岗位薪酬通常高于原有老人，因为在成熟企业，涨薪很难，有的甚至 3-5 都没有涨薪的，尤其是目前的状态，薪酬不降就不错了，所以，新招的人薪酬高于老人，很正常。所以，你就拿更高薪酬的招聘岗位要求来激励自己吧，此处不涨薪，自有涨薪处。当然，也有不少人看待工作，薪酬不是主要部分，最主要的是，自己想干。
打工节奏需要主动把控，不能被动工作。大学毕业，一般是 22-23 岁，毕业的前五年，务必选择有前景的行业和岗位职业，就是那些越做越有门槛的工作，而不是简单重复的工作，有了门槛，才有竞争力，不会轻易被取代。但是，时代发展太快，已经没有什么铁饭碗了，只有与时俱进的提升自己的认知、技能和能力，才是最保险的铁饭碗。
不要把自己绑在一个赛道上，多数人在 35 岁或40 岁后，薪酬收入会走下坡路。记得早一些发展个人的第二曲线，至于是什么，综合评估自己想做的、能做的、有市场前景的，找个方向，找个平台，沉淀三年五载，相当于自学了一个专业技能。譬如现在的视频号、小宇宙都是不错的可以持续输出沉淀的平台。
如何主动面向未来，持续成长
我曾经和现在都在使用的一些方法，供大家参考：
持续学习：不断提升自己的知识和技能，特别是在你所处行业的热门领域。目前，每个人都需要学习 AIGC，提升效率，谋划未来。
建立个人品牌：通过社交媒体、博客或公开演讲等方式塑造专业形象，吸引更多机会。
网络拓展：积极建立和维护职业人脉，这些关系可能带来新机遇和合作。
灵活适应：适应市场变化，对于新兴技术和行业趋势保持开放态度。
多元收入源：尝试不同途径创造收入，如副业、购买优质资产；我对很多人都说过，不要炒A股，A 股太容易被激发赌徒心态。
寻找导师与合伙人：主动找到自己在职场、个人发展方面的导师，未来或许可以合伙创业的伙伴，更多的交流学习，提升自己能力，提升未来创业成功的概率。
优化时间管理：通过提高效率释放出更多的时间来追求额外的职业目标。
创新思维：鼓励自己思考出框，发现市场上未被满足的需求。
坚持运动，身体健康：我目前的运动是跑步和室内有氧健身，例如瑜伽和普拉提等，时间不够的时候，就简单的做几十个俯卧撑和卷腹，也就 10 分钟的事情。
心理弹性：面对挫折和失败时保持韧性，从经验中学习并不断前进。
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