最近有粉丝在后台留言：想看大疆无人机的人力资源体系。
这就安排！
深圳市大疆创新科技有限公司于2006年成立， 是一家以信息传输、软件和信息技术服务业为主的企业。
成立的16年里，大疆已发展成为空间智能时代的技术、影像和教育方案引领者。
大疆不仅技术做得好，人力资源体系也非常值得一看。
所以今天我们就来聊一聊大疆的人力资源管理体系！
人才招聘作为一家无人机飞行平台和影像系统自主研发的企业，大疆对人才的要求非常高。
在人才招聘过程中，大疆坚持优中选优，层层把关。
1、对人才的要求：秉持公心、反思自省、求真品诚、激极尽志、积极正向、知行合一。
大疆浓厚的精英氛围，离不开大疆一直以来的核心价值观：激极尽志，求真品诚
激极尽志：树立正确的志向，不断修正方向、避免偏执，敢于吸收更多更好的建议，不断地突破束缚、挑战极限，去实现志向。
求真品诚：大疆人需要心怀真理与遵循客观规律，要有寻真求是的精神，真诚踏实地做事业。
2、人才招聘计划
（1）拓疆者校园招聘：大疆每年7月份都会启动校招计划，该招聘计划面向的群体是海内外应届生。
（2）无疆者大咖计划：该招聘计划全年开放，是一个面向顶尖研发类毕业生的招聘项目，招聘对象无人机相关研究领域的校园翘楚、世界级学术会议发表论文者、大型技术类赛事达人、技术开源社区及社团灵魂人物等等。
创立以来，大疆一直都非常重视与校园的合作，通过举办赛事，挖掘了许多优秀的人才，例如2015年大疆发起的第一届大疆机甲大师高校比赛，该比赛产生出了大量的优秀科技人才，其中的部分优秀人才也被大疆招纳了。
（3）大疆的社会招聘：该招聘无时间限制，需要本科及以上学历，大部分岗位都有在招，如研发类、销售类、供应链类、互联网类等等。
3、招聘流程
拓疆者招聘流程：简历投递（7月-8月）—初筛/复筛（7月-8月）—面试（8月-9月下旬，线上面试为主，部分职位终面采取线下面试）—发放结果（10月中下旬）
无疆者招聘流程：简历投递—简历筛选—面试—结果反馈
注：面试轮次和面试形式（一对多/一对一面试）视不同岗位的应聘需求而定。
人才发展大疆致力于人才体系的搭建与发展，在大疆，每一位员工都拥有多样的机会，每个人都有施展身手的舞台。
1、大疆的培训体系：因材施教
（1）新员工培养计划：
应届生培训：高校毕业生入职后会迎来两个培训，一个是大疆公司的集团培训，另一个是部门的培训，通过集体与部门培训，帮助新员工快速地适应新环境，胜任岗位工作。
导师机制：每个应届生都会分配一个导师，主要侧重于新员工专业方面和生活方面的辅导。
为了让新人更快速融入，大疆还会组织各种试飞活动、学长学姐交流分享、工厂参观等等。
（2）无疆者培训计划：大疆会为大咖量身定制一套培养方案，如定制化大考导师团队、多维度的培训方案、跨领域渗透式培养等等。
定制化大咖导师团队：从专业能力、领导力、职业发展和个人成长等维度培训；
多维度培训：培训内容包含岗位专业技能、产品知识及项目管理，并通过参与各类会议、展会、外派等，全面提升无疆者的综合素质。
跨领域渗透式培养：侧重于高挑战项目的实战，不断提高跨领域能力；制定分阶段培养计划，实现承接。
2、大疆的员工发展通道：大疆打通了多种职业发展路径，让员工更加自由地选择自己的赛道。
大疆在全球多地设有办公室，业务遍及100多个国家与地区，为了激发员工的活力，入职满一年的员工有机会申请换岗。
人才激励是所有企业都重视的板块，大疆也不例外；大疆对于人才的激励主要从物质与精神这两个方面入手。
1、精神激励：在大疆工作是一件非常值得骄傲的——这个观念一直被大疆人所认可；员工为在大疆工作而幸福，为做有意义的事而自豪。
另外，大疆一直秉承能者上的原则，让更多的年轻员工有机会展示自己，不论资排辈，只要有能力，新人也能被委以重任。
在各方面的精神激励下，大疆人有自己的自豪。
2、物质激励：大疆作为一家全球领先品牌，在员工薪酬和福利方面表现非常出色。
（1）员工薪酬：大疆的算法工程师的月薪在30-60k，15薪。
（2）员工福利：大疆的员工福利从员工的衣食到住行，应有尽有。
吃住：免费的一日三餐，还有各种各样的零食；员工宿舍、公租房、住房补贴、人才安居计划；
出行：弹性打卡上班、夜间打车能够申请补贴；
保险：医务室、带薪病假、免费体检、商业保险、员工家属重疾帮扶。
其他福利：员工折扣、员工文化衫、节日礼盒、纪念币等等……另外，大疆在公司设有儿童活动中心，员工可以带孩子上下班。
大疆的薪酬福利激励不仅仅是为了吸引了优秀人才，更是为了激励员工的工作积极性和创造力。
在大疆创新，有无限的可能！
优秀的员工聚集在一起，能够形成人才的共生效应，让大疆的团队越来越强大，坚无可摧。
大疆的人力资源体系，简单明了！
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