如今，人们越来越渴望自己的情绪能够得到呵护。
情绪价值，也被《咬文嚼字》评为年度热词。
谈恋爱，希望伴侣能提供情绪价值；上班，希望公司能提供情绪价值；不开心，希望消费能提供情绪价值。
关注个人情绪，注重个人感受，是一件特别好的事，也是社会进步的表现。
不过，凡事都要有个度。
如果把关注情绪，变成了索取情绪价值，那就很危险了。
在关系中索取情绪价值：不幸的开始情绪价值，指的是一个人影响别人情绪的能力。
一个人越是给人带来舒服、愉悦和稳定的情绪，那么他的情绪价值就越高。
不过，情绪价值是别人对自己的评价，不是自己对别人的要求。
很多人故意把这点歪曲，他们想要的情绪价值，是希望别人迎合自己的情绪。
而他自己，却从不付出。
比如，夫妻两人，一方要求另一方，时刻关注自己的情绪，无论是开心了，难过了，愤怒了，都要立刻回应。
表面上，TA得到了满足。
可是，有句话说得好，所有命运馈赠的礼物，早已暗中标好了价格。
当TA向别人索要情绪价值时，对方为了迎合TA，一直在消耗。
久而久之，对方总有坚持不住的一天，会爆发，这时候，关系的不幸就开始了。
因为，向别人索要情绪价值，就是不把别人当成活生生的人，而是一台情绪喂养机。
而他自己，也会变得越来越软弱，越来越依赖别人，最终，双方都陷入一种互相折磨的境地。
作家叶倾城说，有些人对情绪价值的需求太高了，朋友满足不了，家人满足不了，不止不休，时刻要有人陪，随时都需要人响应......
这种情况下，能响应他的，多半是骗子、杀猪盘。
社会学家沈奕斐也说，情绪价值其实是一碗毒鸡汤。所谓的情绪价值，只有你自己能给到你自己，别人是给不了你的。
事实上，成为一个情绪稳定的人，就是最大的情绪价值。
在工作中索取情绪价值：巨婴的开始工作中，什么样的人最招领导喜欢？
不是能力强的人，而是做事稳的人，他们情绪稳，能力稳，结果稳。
这些，都是成年人的特质。
奈飞公司就有一条非常著名的招聘原则：我们只招成年人。
在职场中，跟成年人相反的，是巨婴。
职场巨婴，就是那种生理上是个大人，心理上却是个婴儿的人。
他们的典型特征，就是在工作中索取情绪价值，随时需要领导呵护着、同事忍让着，把别人的忍让，看成理所应当。
你在工作中，一定遇到过这样的人，他们情绪极其不稳定，喜欢抱怨和甩锅，以一种我弱我有理的状态，让真正想做事、又有责任心的人，屈从于他们的情绪哭闹。
事实上，只有心理年龄没成熟的弱者，才会一哭二闹三上吊，向别人勒索情绪价值。
因为他们沉迷于低级快乐，无论现状多么糟糕，只要被哄一下，就能自己骗自己，肤浅地开心起来。
有这种心态的人，在职场是发展不好的。
理查德·泰普勒在《极简工作法则》中写道：职场中，同事们会对一个无法良好处理和控制自己情绪的人快速失去信心。
所以，与其期望在工作中获得情绪价值，不如专注自己的目标，踏踏实实把事情做好。
能治愈打工人委屈的，从来不是老板的夸奖或同事的安慰，而是自己的实力。
成年人的世界，悲喜自渡，苦乐自知。
向商家索取情绪价值：韭菜的开始有一个这样的新闻，一位男生网恋，被骗了8万块钱。
但是他不但没有难过，反而很开心。
因为他说，我从来没有被人这样认真对待过。
让人可怜，又让人可气。
骗子能得逞，就是因为这位男生太在意所谓的情绪价值了。
很多的商家，也是利用了这个心理，大搞情绪营销。
你所珍视的情绪价值，正在被他们极限地商品化、功利化。
一个商品，成本几块钱，价格几百块。这中间的差价，就是你为情绪价值买的单。
前段时间出事的钟薛高，就是典型的代表。
一支雪糕卖到六七十，配上魔法似的情绪营销，一些不明真相的人趋之若鹜。
现在，大众回过味来了，钟薛高也被自己的情绪营销玩死了。
当你想通过消费来获得情绪价值的时候，其实也把情绪的掌控权交出去了。
他们会迎合你，操控你，让你变成韭菜。
有的商家更直接，推出一些情商课来拿捏你，
从如何提供情绪价值，到王者型情绪价值操盘指南，让你欲罢不能。
这是新型的奶头乐，不断地喂给你，让你产生依赖。
有些人缺乏独立思考和判断，一下子就中招了。
你看，向别人索要情绪价值，本质是总要人哄着你，可是到最后，都会变成总有一款骗子适合你。
著名艺术家安迪·沃霍尔曾对可口可乐进行过这样的评论：
可乐就是可乐，没有更好的可乐，总统与乞丐喝的是同一瓶可乐。
说得真好，这句话可以同时看成对商家和消费者来说的：
对消费者来说，可乐就是可乐，不要在它身上附加太多情绪价值。
对商家来说，可乐就是可乐，不要过度营销，担心大众的反噬。
总之，我们都渴望自己的情绪被呵护，但是当你向别人索取情绪价值时，你其实是被他人控制了。自己才是情绪的第一责任人，索取情绪价值，不如追求情绪稳定。
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