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裁员、求职以及职业发展的思考

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裁员、求职以及职业发展的思考

不知你有没有发现,身边失业的人越来越多了。

随着字节阿里等互联网大厂相继裁员,市场上充斥着又老又贵,性价比低的人。这样的人有价无市,甚至有种自嘲的说法,他们管自己叫高工资废物。

为什么会出现这样的情况?

经济大环境发生了急剧变化。

宏观上有国际形势的变化、疫情等因素的叠加,加上国内经济结构的调整,整个经济形势由增量时代转向存量时代。

微观上受宏观因素的影响,企业开始缩减业务规模,一些不确定性的新项目被砍,又大又重的业务纷纷出售,以此节省开支,储备现金流,用来度过寒冬。

裁员、关店、倒闭已经是再正常不过的事情了。但对于一个中年人来说,这种重压压在普通人身上就可能就是突然而来的失业,即将断供的房产,不约而至的大病,哭闹着要奶粉尿布的孩子和年龄日益增长的父母。

另一方面,人工智能、大数据、智能制造、自动驾驶,以及很多我们可能还没有来得及看清楚的新技术,这些技术将会掀起新的技术革命,对广大白领有着巨大冲击。

ChatGPT 、文心一言、Kimi等工具的出现替代了一些文案,Midjourney也有了干掉一些设计师的苗头。甚至还有世界上第一位AI程序员Devin诞生,不仅能自主学习新技术,自己改Bug,甚至还能训练和微调自己的AI模型。让百度创始人李彦宏都不得不发出:未来不再需要程序员的感慨。

网上还流传着一个段子:原以为AI是要来帮我炒菜扫地的,让我好去写诗做画。现在AI来了,AI开始写诗做画了,我依然在扫地炒菜。

技术革命最先冲击的不是保姆、清洁工、水暖工,而是白领职业。这并不是发生在遥远的未来,而是当下正在发生的事情。

也许你会说旧职业的消亡之后是新职业的诞生,但这个时间我们并不能准确预判,在那之前,这个阵痛期将持续很久。

讲到这里,可能有的同学会认为我过于悲观。但我向来是习惯严肃对待到客观现实,但也绝不放弃任何希望,永远保持积极主动。

过去企业的业务之所以有快速的增长,是因为赶上了好的时代。比如经济的高速增长,人口红利,并不是企业的经营能力有多强。同样,对于个人来说我们的薪水,并不是因为个人能力有多强,而是随着平台的发展带来的。

所有的增长都是短暂的,甚至大部分的时间都是停滞的。就像企业不可能永远增长,人的工资不可能永远增加,一定是有涨有跌的。接受这一点,我们才能更冷静的面对如今的局面。

那我们如何应对呢?

这里我有一些对现在职场的思考。希望对你有帮助。

第一个建议,把求职这件事重视起来。

求职是一个被长期忽视的技能。

多数人找工作只是简单套个模板修改简历,然后就开始海投,然而真正做好求职的人是寥寥无几的。

正确对待求职的第一步,是将求职视为一个完整的项目。既然是项目,就要有项目规划。

然后将项目划分为不同的里程碑,比如:求职准备-拿到offer,试用期-转正期,转正到晋升。

每个阶段都有要实现的目标和主线任务。

比如求职准备-拿到offer这个里程碑,要做的就是建立求职目标,求职策略,简历修改,能力补足,面试准备。

求职目标自不必说,就是你要从事什么岗位,能取得好发展的目标公司都有哪些,这些都要按照一定标准筛选出来。

然后是求职策略,你想去别人不一定要,所以在众多offer中,我们要有计划的去执行,哪些offer用来练手,哪些offer用来保底,哪些offer用来冲刺等等,然后有计划有目的进行投递。

简历修改对应着是目标岗位JD的拆解,能力模型的解读,以及经验的匹配,要求你在写的时候信息密度足够高且清晰呈现自己的优势。

能力补足方面,不要苛求自己马上进入到一种熟练应用的状态,但至少要做到完全理解,以及能说好。之后进入工作后再通过实操,把自己从虚变实。(特别强调:这点非常重要)

面试准备则需要提前准备题库以及答案,然后把自我介绍做好。第一印象的把握大概率决定你后续是否被录取。除此之外,一定要定期复盘。

求职是一整个项目,因此求职准备-拿到offer只是第一步,还有后续的里程碑任务要管理,少一环前面都会前功尽弃。所以后续的项目管理也仍然要跟上。

第二个建议,尽快让自己职业化起来。

什么是职业化?

第一个就是:能对人对事负责,并且让人心里有底。

很多人被领导询问项目进度的时候,总是说我做了沟通,对方说有xx方面的原因,所以项目进度可能要延期。

而能对人对事负责的,会告诉老板,当前的状况,除此之外也会给出对应的解决方案,不只是嘴巴说,而是真正意义上推动项目进展,直到拿到项目结果。

职业化的人和非职业化的人,他们眼中的项目进度条和交付标准是完全不一样的。

事情交给职业化的人,意味着除去不可抗力的因素,基本上都会达到预期的结果,在别人眼中他们就是靠谱的代名词。

第二个就是:尊重别人,眼里有活。

尊重别人:比如见客户不迟到,衣着得体,认真准备,沟通时认真倾听不打断,有争议时管住情绪理性对待。再比如说去面试的时候,能够认真了解对方公司等。

眼里有活:之前做游学业务的时候,我的同事给我印象深刻,他会在客户办理入住手续之前,提前在房间准备牛奶和苹果。也会在房间到活动会场之间,做一些额外的引导。遇到有过生日的客户还会准备惊喜。这样的人很难不被客户喜欢,同时也在客户心中为公司树立良好的形象。

眼里有活的人,会主动做事,积极推进工作,不推诿不拖延,不仅能看到需要处理的任务,还能主动发现还没有分担给他的工作。厉害的人,总是能做到预期之内,意料之外。

除了这些,职业化还有非常多的内容要学习,请尽早成为一个职业化的人。

第三个建议,用投资思维来储备能力。

如果你回顾移动互联网的发展你会发现一件事。我们能否拿到较高的薪水其实是受到平台红利的影响。

在2012之前是微博,再到后面的公众号,然后是私域、小程序,再到今天的抖音、视频号、小红书等。

每一次营销渠道的变化,都会促使我们不断更新自己的能力模型,然后去争取拿到高工资。

这里我们就要用投资的思维来看待这件事。

比如你当下的能力模型是支撑你拿现在工资的支柱,但随着时间推移,渠道的变迁,不提前储备下一阶段的能力模型,就意味着再下个周期里你将会是被淘汰的那批人。

只有保持对市场的敏锐度,提前储备能力,到了下个时代来临时,你才能无缝切换。

如果你已经看到了一些趋势,也做了准备。遇到一些好的机会,不妨也接受一下降薪,先进入赛道再猥琐发育。随着变化来临,你的薪水也会水涨船高。

第四个建议,用组合思维来构建优势。

这里不得不提一个概念:结构洞

什么意思呢?

如果两个群体之间缺少直接的联系,那么从网络结构看,就好像在这两个群体之间存在一个空洞。

而能够把这个空洞填补起来的中间人,就在网络里边占据了这个空洞的位置,他们是社会网络中的搭桥者。

同时进单位的一批年轻人,为什么有的人一路高歌,有的人还在原地踏步,是能力,才华,勤奋刻苦,还是溜须拍马?

不完全是。

但往往升职较快的,都是那些连接不同部门,或连接公司与市场进行跨领域沟通的人。因为他们拥有更多的关系资源和信息,能够调用更多的人为自己服务,从而获得快速的升迁。

比如你特别懂剪辑,然后你认识一些律所的人,然后你又认识特别会孵化个人IP的。那么就可以使这两个圈子链接起来。如果做起来了,那么你也会有更大的影响力,更容易被潜在的机会识别到。

最后的话

要认识到企业不会永远增长,工资也不会一直增加,有涨有跌才是客观规律。

面对环境变化,职场人如何自处

我给了4点建议:

1、把求职这件事重视起来。

2、尽快让自己职业化起来。

3、用投资思维来储备能力。

4、用组合思维来构建优势。

现实残酷,需要严肃对待,但不要因此过度悲观,只需修炼己身,等待春天。

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