HC减少、裁员增多……我还有必要去大厂吗？

来源：零的笔记社

春招启动之时，也是很多离开校园即将进入职场的求职者从学生状态切换到社会人状态的懵懵懂懂的时期。

在我还没毕业的那段时间，去大厂上班是一个香饽饽，社交媒体上到处都在晒自己进网易、腾讯、字节等大厂的工牌、以自己进大厂为荣。当然现在的求职者依旧还是有个大厂梦的，去年我就接过不少快30岁的求职者拿着自己一眼尚可的简历问我现在这个状态还能不能去大厂。

客观评价一下，为什么几年前社会对进大厂还是抱着坚定不移的心态，而现在却转变成宇宙的尽头是进入体制的声音？

打工人出来打工，为的无非都是一份工资而已，哪里的工资高、哪里给自己的职业预期更好，打工人就会去哪里工作，几十万、百万年薪是如此，稳定永不裁员的体制环境也是如此。

社会的声音变了，背后本质上反应的还是人们对经济和未来的预期。现在的大厂不香，无非是原本觊觎高工资的那批人更看重职业稳定性罢了。

到底进不进大厂，我这里先分成两种类型的人群进行分类探讨——

1、离开校园的年轻求职者

对于这类求职者来说，第一份工作去大厂肯定是好的。

虽然大厂有很多诟病的地方（例如岗位工作内容过于螺丝钉、工作环境不稳定、大公司病严重等），但对于本身资历就一穷二白的年轻人来说，这是对于你进入社会与人打交道最容易积累人脉的基础名片。

不管你承不承认，就以知识付费领域为例子来说，有名校背书和大厂title背书的大V的知名度就是比什么title也没有的博主打得响亮。他们的身份背书天然就能给用户带来信任感，卖课也会相对比没有亮眼title博主容易一些。

切回到职场领域，我时不时跟一些HR同行交流，他们都会跟我反映在公司请得起人才的前提下，他们一般会毫不犹豫地优先看在大厂工作过的求职者的简历。

而且，如果在大厂做过亮眼的成绩，HR是会毫不犹豫地直接联系对方过来面试的。不过他们也跟我说了这种机会可遇不可求，真正厉害的人才通常早就通过内推解决掉跳槽问题了，不至于沦落到投简历的地步。这话，是不是听着很伤心？

2、即将30岁或已经超过30岁的求职者

在残酷的求职市场里，超过35岁的人员已经算大龄求职者了，而现在这种趋势甚至已经扩大到了30岁。

针对这种严苛的求职环境，我给几个看这篇文章的你，提几个问题，你看看自己能否回答上来——

1-你的学历有没有优势？

我知道很多人看到这里估计已经犹豫一下了——如果自己学历有优势，第一份工作肯定直接进了大厂，而不至于现在跳槽还犹犹豫豫的。

整体来说，学历红利正在消失，未来的趋势一定是以能力和业绩表现为主，特别是在互联网、创业等领域。但通过学历筛选人还普遍存在在国企、传统行业或者大厂里。

也就是说，如果你是海外名校毕业抑或是985本硕出身，你的简历在初筛上还是有竞争力的。

2-你的年龄有没有优势？

写到这里的时候，我个人认为本土的求职环境是奇怪且比较畸形的。

因为35岁危机这个词语我只在本土听到过，而当我与外面的朋友交流他们的求职压力的时候，他们表示自己不但不会被催婚催育，甚至也没有担忧过自己在找工作时自己的年龄会被公司所诘难，毕竟当地5-60岁以上的老人还在银行门口轮岗看门。

当然这只是题外话，也纯属我的个人经历罢了。总之你要知道，在一些公开数据里，大厂员工平均年龄为27-33岁，超过这个年龄，你是不大有机会再进入大厂的。

3-你的性别有没有优势？

我国的客观国情就是人多，人多就是卷，连性别都要被悄悄歧视。

虽然女性在能力上不输男性，但由于生育等原因，女性往往面临更多职业挑战，同样的30岁女性和30岁男性，其他条件差不多，女性容易处于劣势。

因此，针对女性求职者，这类小伙伴尤其要注意尽早规划自身职业，在职业早期构建职业的健康循环系统，提前构思好自己的职业/人生规划版图。

4-你有没有相关经验？

OK，这个问题是最致命的。前面几个你觉得自己侥幸达标，那也没关系，但如果你没有直接的对口经验，HR是直接就会刷掉你的简历的。

前2年，大厂可能还会开口子，招一些基本面不错、但无对口经验的人。可是现在基本不可能，既然我裁员都裁了一波人，那我下一波要招进来的肯定是低成本且好用的。低成本直接指向培训费低工资不高，好用则直接指向有经验可以直接上手不需要另外教导。

但是我相信很多人是没有直接对口经验的。像我身边的同事，离职以后就直接转行到其它行业（当然他之前的履历也呆过2-3个行业的），每个行业都仅仅是浅尝辄止，基本没有沉淀下来的行业经验。

而大厂招人，他们看你简历，跟你一对一对谈，有的还会看你在这个行业里有没有积累一套知识体系或者方法论。这块的知识体系指的是以通过工作沉淀下来或自己学习沉淀下来总结的，并且经过验证的。如果你这套方法论或者知识体系在哪个平台发表过拿到了很高的阅读量或者得到了某些大佬的赏识，公司对于你这些经历是直接眼前一亮的。

审完上面4个问题，一个个问自己内心的答案。

其实行业的震荡只是暂时的，变化的永远是市场需求。三十年前出租车司机赚钱特别多，那时候一些女性都想嫁给出租车司机当老婆，现在早就是再普通不过的糊口职业；十几年前建筑行业是香饽饽，现在直接退档到无人问津的专业；几年前社会还对进体制不屑一顾，现在大家都争相着进体制。

大厂到底还有没有必要进去，最重要还是看这个公司、这个行业还有没有发展的想象空间。

如果早就一眼望到顶了，那么这篇文章从一开始就没有讨论的必要，因为你心里已经有答案了。

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标签： 求职者 职业 行业 随笔