职场5大谎言与真相，请慎点。

来源：陈辞令

我们直入主题，这5大谎言与真相分别是（左谎言右真相）：

1、成为公司里不可替代的人VS哪有不可替代的人，只是交易成本最低。

2、我对事不对人，你别多想VS对人不对事是常态，对事不对人才罕见。

3、创造价值越多，薪水越高VS薪酬基本线看市场，涨薪快与慢听老板。

4、事先预防重于事后救火VS先预防默默无人知，后救火风光把功领。

5、客户是外人，同事是队友VS客户常常助你成势，同事屡屡暗中拆台。

我们逐一细品下。

1、成为公司不可替代的人

许多人梦想成为公司中不可替代的人，但实际上，没有人是真正不可替代的。

市场经济中，交易对象总是可以被替代的。所谓的不可替代，只是当前交易成本最低的选择

我们应该意识到，职场中的稳定并非来自不可替代性，而是来自我们的适应能力和持续的价值创造。

提升自己的技能和扩展兼容性，让自己在不同环境和行业中都能游刃有余，是职场生存的关键。

2、对事不对人

老板在批评员工时常说对事不对人，但这往往不是真的。实际上，人们很难做到完全客观，老板对亲近的员工往往会更宽容。这意味着，如果你感觉受到了不公平对待，很可能并非错觉，事实可能就是如此。

在职场中，我们要学会识别和处理人际关系。理解老板和同事的情感偏好，可以帮助我们更好地适应环境。同时，建立良好的人际关系，可以为我们在职场中争取到更多的支持和机会。

3、创造价值越高，薪水越高

职场上常有一种误解，认为创造的价值越大，薪水自然越高。但实际上，价值分为社会价值、商业价值和情绪价值。

社会价值高的工作，如清洁工，往往薪水不高。而薪水的起点由市场和面试表现决定，涨幅则受老板影响，他们更看重商业价值和情绪价值。

在职场中，我们应认识到价值的多样性，并明确自己追求的是什么。有时，社会价值和商业价值之间存在矛盾，我们需要权衡并接受这一现实。同时，提升个人在职场中的情绪价值，比如与老板和同事建立良好关系，也是提高薪水潜力的重要途径。

4、事先预防重于事后救火

虽然从公司利益出发，预防问题总是比事后救火更重要。但从个人角度来看，预防问题可能不会得到领导的认可。职场高手会寻找机会，在问题发生时展现自己的价值。

在职场中，我们不仅要注重预防，还要学会在问题出现时抓住表现的机会。这不仅需要我们具备性，还需要我们能够在危机中迅速反应，展现自己的能力和价值。

5、客户是外人，同事是队友

常有人错误地认为同事是队友，而客户是外人。但实际上，职场中的挑战往往来自内部，如同事间的勾心斗角。而客户，作为业务的推动者，有时反而能成为你的助力。

在职场中，我们要学会正确评估人际关系。不要无条件地信任同事，也不要轻视客户。善于审时度势，分清敌友，才能在职场中走得更远。

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