近日，一则关于华为内部反腐的消息在网络上迅速传播开来。
据报道，华为在内部整顿 违规招聘，多名产品线负责人在招聘非雇员过程中存在严重违规行为。
此消息一出，瞬间炸开了锅！
01、招聘舞弊，华为内部反腐昨日，网传华为内部揭开了在成都研究所数据存储部门的一起大规模招聘舞弊案。
由招聘人员通过替考、泄露考题等方式协助应聘者作弊，如作弊考生成功入职华为OD岗（外包岗）后，招聘人员可以从其每月工资中收取一定比例回扣。
虽然是外包岗位，但华为的外包岗位工资并不低，且外包岗位在通过考核后也有机会转正成为正式员工。
在利益的催使下，部分HR沉浸于暗箱操作，而求职者抢着付费上班，作弊入职成为了灰色产业链的肥肉。
据南方记者从华为多位知情人士处获悉，网传华为内部发布的《对非雇员人员选择业务中违规事件相关责任人的处理决定》属实。
华为内部也进行了通报：在招聘非雇员过程中，多名产品线负责人存在自身参与替考、安排别人代考、向候选人泄题等违规行为。
多人出卖公司信息资产，获取不当利益，给予除名，并要求退回全部违规获利所得，按规定赔偿公司损失，记入个人诚信档案。
截止发文，小逻辑尚未看到华为官方确切涉及的人数和金额，但网传信息中的数据金额等信息有出入，不实。
对于华为此次的招聘舞弊风波，不少网友表示：《年会不能停》的含金量还在上升！
02、企业要有自我批判能力华为外包招聘搞腐败，令许多人难以置信，一直被称作管理标杆的华为，居然也有这么大的纰漏。
消息传出后，网友们反应各异，一部分网友以调侃的方式内涵 华为果然遥遥领先，但也有很多人表示：不护短、不遮丑，敢于自我批判，华为硬气！
任正非曾说：自我批判让我们走到了今天，我们还能向前走多远，取决于我们还能坚持自我批判多久，华为的核心竞争力是有自我纠偏机制。
他深知如果一家公司的领导只能听到一种声音，这种声音一定是假声音，这家公司岌岌可危了。
因此，任正非将坚持自我批判归入到了华为核心价值观。
任正非不仅大力提倡自我批判，更是以身作则积极践行。
许多年前，建筑工程学院毕业的任正非指导人在华为盖了一座亭子，某天客户参观看到亭子心直口快地来了一句真丑。
任正非听到后私下里就反思，并在公司内部公开检讨，对自己罚款4万元， 并在《管理优化报》公示，还将报纸贴在办公室门后自警。
他有一句名言：不要脸的人，才能进步，在华为，他最不要脸，所以他进步最快，他也要求他的干部要不要脸。
不要脸，就是在看到自身出现错误时，积极改正，不要有面子负担。
例如，此次华为在面对内部招聘舞弊问题时，并没有选择遮掩，而是直接将问题暴露在阳光下，以雷霆手段快速处理。
这种不护短、敢于自我批判的精神，着实赢得了不少人的赞赏与钦佩。
作为中小企业，也要向华为学习这种敢于自我揭露、自我批判的精神！
小逻辑接触过一位初创公司的老板，他表示小微企业招聘很难，员工经常在半年就会流失。
后来他思考了很多，也和员工推心置腹的聊，员工表示：其雷厉风行的管理风格让员工压迫感很重，每天和老板四目相对，压力倍增。
在认真思考后，他重新调整了工位，把自己关进独立办公室，给员工更多的空间。
果然离职率下来了，员工在他看不见的空间里，工作效率更高了。
很多事情，都是以小见大，当企业管理者愿意自我思考、自我批判时，大部分事情都是有解的。
有自我批判能力的管理者，更能够及时发现并清除内部的障碍，让企业保持良性性发展。
当企业发展到一定规模和程度后，就如同一个庞大的机器，难免会存在一些 领头羊看不到的角落。
而在这些角落，就是滋生腐败的温床。
华为并非孤例，2024年至今，字节跳动辞退353人、腾讯查处百余起案件、网易曝光27名员工贪腐……
例如，前不久字节跳动在内部发布了反腐通报：
在过去的2024年全年，字节跳动共辞退违规员工353人，移交司法机关追究刑事责任39人。
这触目惊心的数据，就像一颗石子投向安静的湖面，引发许多讨论与思考。
另外，在每次的反腐通报中，字节都会公开典型的案例，这些案例不仅揭示了公司内部存在的贪腐问题，也为全体员工敲响了警钟。
作为行业的佼佼者，字节跳动拥有庞大的业务体系和员工体量，但仍然坚持开展内部反腐工作，打击违规、腐败现象。
打击企业内部贪腐现象，不仅是为了惩罚违规员工，更是为了保障其他员工的利益和企业的正常运营。
因此，无论企业大小，都要重视并开展反腐工作。
去年我们双证班有位学员A吐槽：他们公司有个员工利用工作之便，收回扣，高价采购赚差价，事情败露后还嚷嚷自己并没有拿公司的钱，拿的是别人的钱！于是他还去仲裁公司……
不少HR看到后都纷纷表示：这不是妥妥的贪污受贿，他怎么还敢理直气壮！
A表示：还好公司在这方面的制度比较严格，及时揪出了他的腐败行为，不然后果不敢想……
在大家讨论的火热时，另一位HR问：如果发现高管贪腐呢？要不要去揭露？
对于这个问题，少部分HR认为还是不要以卵击石，睁一只眼闭一只眼吧；但大部分HR表示：肯定要揭露！但要确保有足够确凿的证据。
我们作为HR，职责之一是维护和践行公司的价值观和道德准则。
揭露腐败，是对职业责任的担当，也是为了维护公司内部的公平和正义，更是为了维护自身的利益。
公司发展好，员工也会好。
04、写在最后无论企业规模大小，无论发展到何种阶段，腐败问题都不容忽视。
一旦滋生，必须以零容忍的态度予以处理。
腐败，都是从一件小事开始。
看完觉得写得好的，不防打赏一元，以支持蓝海情报网揭秘更多好的项目。
感谢您的支持，我会继续努力的!
打开支付宝扫一扫，即可进行扫码打赏哦
手机直接保存图片,扫一扫识别二维码,即可进行扫码打赏哦
