看到过一句话谈钱可以筛选掉99%的男人。这句话放感情里虽不绝对，但谈钱绝对可以筛选掉很多的公司，因为它确实可以反映公司对你诚意。
但比起很多游刃有余的职场老油条来说，最缺钱的职场新人反而更难跟老板开口大方谈钱，大多数人患上了谈钱羞耻症。
其实，在职场谈钱有很多的方法，闭口不谈从来不是游历职场的正确打开方式。
1/对齐谈薪颗粒度 才能聊定价很多人在职场跟公司老板谈薪资，总是做不到对频，更不要说对齐颗粒度。工作中谈钱要解决的第一步不是先考虑定价多少的问题，而是应该考虑谈对大前提的事情。
吴用按照公司规定，转正后就可以每月涨薪1000元。但已经拖了4个多月了，他还是拿着实习工资。实在忍不住了，他跑去跟人力询问涨薪情况：实习期都过了，我到底什么时候可以涨薪？
那位人力的回答很绝，她说：我了解你的处境，我也是从新人过来的，知道那1000元钱对于你的意义。你的事，我也一直在操心，但领导去国外出差了，最后一个流程没审批，没法按照规定发工资。
吴用一听，小脸通红，一直给那位姐姐道歉，说自己给人家添麻烦了，更不好意思去催人家了。这种沟通乍一看没有问题，但禁不住分析。
那位姐姐三言两语用不到1分钟的时间，就用无用的情绪价值代偿了4000元钱实在是高明。
这便是职场新人容易掉的陷阱：自己面对公司时总有谈钱伤感情的羞怯。但忽略了一个大前提：只有对面是谈感情不伤钱的公司时，你才需要考虑谈钱伤感情的问题。
不信你请一天病假试试，看对方会不会不好意思扣你的钱？
2/得到最底层的安全感 才能谈格局杨天真说过一句话：很多年轻的朋友他可能没有完成基本的生活问题。他还没有用钱建立生活的安全感的时候，赚钱肯定是第一位的。
职场中，如果有人跟你超越维度谈事情，那一定是在PUA你。比如，越过对等的劳动回报跟你谈精神愉悦和满足。
曾经遇到过一个新人，做事努力认真，是很有本事的那种人。但从来都是任劳任怨，闭口不跟老板谈钱，大家都以为他是不缺钱，只想做事的人。
后来才知道他有一个顾虑，他总觉得如果还没做多少事，就盯着那三瓜两枣，会被别人轻看，被认为是格局太小。
但很多时候，对于职场新人来说该有的心态应该是——就那三瓜两枣他一定值得。真正够得上谈格局的人，一定是具有配得感的人。
职场中，谈搞钱，其实是在谈更想要的生活。
3/句句不谈钱 但事事要加钱公司楼下有两个卖煎饼的摊贩，靠左边的总是问：您要加鸡蛋吗？多数时候会得到不用了的答案；靠右边的摊贩会问：您要加煎蛋还是烤肠呢？多数人会加个煎蛋。
其实跟老板谈涨薪也是这个道理，你的关注点不该聚焦在涨或者不涨的问题上，而是如何涨到目标价位上的问题，比如涨500元还是涨1000元的问题上面。
很多新人会把定价权交给公司或者老板，这样就很容易变得不好意思开口。因为所有进入到职场的人都心知肚明：老板用人的心理定价自然是活越好，要价越少最好。
但是谈涨薪要先完成立场转换，把定价权从老板那里拿回来。会撰写文稿是一回事，能撰文顺带会作图又是另一回事，顺带着把视频剪了这是另外的价格。
谈涨薪的前提是一定是自己要先知道你的老板把钱花到哪了。让老板觉得雇你有赚，花出去的钱听得到响才是真谛。
职场从不忌讳谈钱，但一定忌讳自己都不知道定价标准！
比起打一份工，知道自己的价值才更重要！2024，做有定价权的自己吧!
看完觉得写得好的，不防打赏一元，以支持蓝海情报网揭秘更多好的项目。
感谢您的支持，我会继续努力的!
打开支付宝扫一扫，即可进行扫码打赏哦
手机直接保存图片,扫一扫识别二维码,即可进行扫码打赏哦
