近日，《麻省理工科技评论》（MIT Technology Review）刊发了一篇题为《关注DeepSeek之外的四家中国人工智能初创公司》的报道，指出阶跃星辰（Stepfun）、面壁智能（ModelBest）、智谱AI（Zhipu）、无问芯穹（Infinigence AI）四家企业同样展现出不逊于DeepSeek的技术实力与全球竞争力。
这不是励志鸡汤，而是《麻省理工科技评论》最新报告揭示的真相。
Lisa姐姐告诉大家，其实中国不仅是这四家AI企业，我长期关注了10家科技幽灵企业，正在用以下方式颠覆职场规则：
- 给会玩《崩坏：星穹铁道》的应届生开价250万
- 要求用《甄嬛传》解释AI伦理问题
- 把招聘广告藏在arXiv论文评论区
当大厂白领还在卷OKR时，有人已经用技术黑话年薪翻倍
凌晨2点，西二旗某大厂会议室。
35岁的程序员老张正在为如何优化用户留存率0.3%的KPI焦头烂额。
他不知道的是——
在北京五环外的一栋灰色小楼里，00后应届生小王正在用《原神》角色技能设计AI训练模型，年薪直接碾压他的3倍。
更残酷的是：这些公司80%的岗位从未公开招聘，只靠技术黑话在极小圈子内流通。
深扒10家科技幽灵：大厂人转型的黄金跳板
（注：所有企业信息均来自公开资料，薪资数据引用BOSS直聘/脉脉/企业官网）
1. 阶跃星辰（AGI领域核弹玩家）
背景：微软前全球执行副总裁沈向洋创立，成立1年融资超20亿，万亿参数大模型Step-2性能对标GPT-4。
行业地位：国产长文本与多模态模型迭代的引领者，与Kimi等公司共同推动算力需求增长。
主要产品：Step系列大模型，聚焦长文本处理与多模态能力。
未来趋势：AGI技术突破与商业化落地，可能向医疗、教育等垂直领域渗透。
紧缺岗位：算法工程师（多模态模型）、算力优化工程师、数据标注专家
背景：清华系团队打造中国版CoreWeave，用国产GPU把大模型训练成本砍到1/3。
行业地位：证据中未直接提及，推测其依托国产化政策加速发展，可能涉及芯片设计或算力服务。
主要产品：推测为AI芯片或算力解决方案。
未来趋势：受益于中美科技摩擦下的自主可控需求，需突破技术壁垒。
紧缺岗位：芯片架构师、算力运维工程师（需结合国产化经验）
背景：清华嫡系部队，ChatGLM模型服务20万家企业，政府订单占60%。
行业地位：技术自主性高，政策支持下的核心参与者。
主要产品：通用大模型底座，可能服务于政务、金融等领域。
未来趋势：全栈国产化技术链构建，推动行业标准制定。
紧缺岗位：大模型训练工程师、安全合规专家（数据隐私方向）
背景：由清华大学计算机系毕业生曾国洋与清华大学计算机系长聘副教授刘知远共同创立，核心团队来自清华大学自然语言处理实验室（THUNLP），
行业地位：被称为大模型创业浪潮中的半壁江山。
主要产品：模型优化工具或轻量化解决方案。
未来趋势：边缘计算与端侧AI需求增长。
紧缺岗位：模型压缩工程师、边缘计算研发岗。
背景：承担国家东数西算工程，2023年AI算力营收88亿元。
行业地位：国产AI算力服务器市占率领先，深度参与国家算力基建。
主要产品：高性能服务器、液冷数据中心、AI计算平台。
未来趋势：液冷技术普及、国产芯片适配（如寒武纪、海光）。
紧缺岗位：液冷系统工程师、国产芯片适配工程师。
背景：民营脑科龙头，侵入式脑机接口进入临床，市值87亿。
行业地位：可能与杭州强脑科技竞争，但具体市场地位不详。
主要产品：医疗级脑机接口设备或神经调控技术。
未来趋势：医疗康复与神经疾病治疗场景落地。
紧缺岗位：神经信号处理工程师、医疗设备合规专家。
背景：传感器市占率全球前3，人形机器人关节电机突破海外封锁。
行业地位：可能对标特斯拉Optima供应链企业，但需技术突破。
主要产品：高精度关节模组或驱动系统。
未来趋势：人形机器人量产需求推动核心部件国产化。
紧缺岗位：精密机械工程师、运动控制算法工程师。
背景：全球首个量产消费级四足机器人的公司，产品覆盖B端工业巡检和C端娱乐场景，技术对标波士顿动力。
行业地位：行业绝对龙头，技术成熟度领先波士顿动力。
主要产品：消费级/工业级四足机器人（如Go2、B2）。
未来趋势：安防巡检、物流配送等场景扩展。
紧缺岗位：仿生运动算法工程师、行业解决方案经理。
背景：国内首个实现四足机器人电力巡检落地的企业，客户包括国家电网、南方电网，产品登陆《Science Robotics》封面。
行业地位：可能聚焦机器人感知与交互技术，需与优必选等竞争。
主要产品：智能服务机器人或协作机械臂。
未来趋势：AI+机器人深度融合，工业与家庭场景渗透。
紧缺岗位：SLAM算法工程师、人机交互设计师。
背景：云端训练芯片思元590性能比肩英伟达A100，市值超500亿。
行业地位：国产算力芯片核心供应商，2024年AI算力排行榜首。
主要产品：思元370/290系列芯片，适配深度学习框架。
未来趋势：国产替代加速，与华为昇腾、海光等竞争。
紧缺岗位：芯片架构师、编译器开发工程师（CUDA生态迁移）。
大厂人转型实操指南
1. 技能迁移公式
互联网人→机器人公司：
推荐算法工程师→机器人决策算法师：将用户画像能力转化为环境感知模型优化。
云计算架构师→算力调度专家：把AWS运维经验迁移至国产GPU集群管理。
2. 简历改造案例
原经历：负责抖音短视频推荐系统优化
机器人版：主导千万级动态环境感知系统建设，日均处理多模态数据200TB。
3. 面试潜规则
宇树科技常考《原神》角色动作设计题，测试候选人运动控制想象力。
大厂白领入行指南：如何用现有技能高位转行
1. 技能迁移金字塔
2. 人脉渗透秘籍
学术圈：在gitHub等社区分享如何用Transformer架构优化《黑神话：悟空》NPC对话
开源社区：给国产框架（如华为MindSpore）提交10个以上PR，可直接获得内推资格
线下奇招：参加脑机接口临床试验（如三博脑科志愿者），趁机接触核心技术团队
3. 简历改造内核
原话：负责抖音短视频推荐算法优化
改造：主导千万级多模态内容理解系统建设，日均处理视频数据500TB
内核：理解把信息流用AI大模型能力充分理解人类行为模式数据集，把AB测试升级为最佳AI实践策略
看完觉得写得好的，不防打赏一元，以支持蓝海情报网揭秘更多好的项目。
感谢您的支持，我会继续努力的!
打开支付宝扫一扫，即可进行扫码打赏哦
手机直接保存图片,扫一扫识别二维码,即可进行扫码打赏哦
