每个月发工资的时候，看着工资条上扣除的个人所得税，不少人心里都犯嘀咕：这税到底是怎么算出来的呢？
今天就以月薪 8000 元为例，给大家详细讲讲工资扣税那些事儿，让你明明白白纳税
一、工资扣税的基本逻辑在我国，工资扣税分两步走：
计算应纳税所得额
应纳税所得额的计算公式为，应纳税所得额 = 月收入 - 五险一金 - 专项附加扣除 - 起征点（5000 元） 。这个应纳税所得额，就是用来计算你需要交多少税的关键数据。
依据税率算出税额
我国工资个税采用超额累进税率，一共有 7 档，税率从 3% 到 45% 不等。简单来讲，工资越高，适用的税率就越高。不过，5000 元的起征点和专项扣除能帮我们减轻一些税负。
下面，我们就按照步骤来算一算月薪 8000 元的个人所得税。为了方便理解，假设五险一金占工资的 15%，先不考虑专项附加扣除的情况。
计算应纳税所得额：
工资收入：8000 元 。
五险一金：8000×15% = 1200 元 。
起征点：5000 元 。
应纳税所得额 = 8000 - 1200 - 5000 = 1800 元 。
根据税率计算个税：对照税率表，1800 元应纳税所得额适用 3% 的税率，且没有速算扣除数。所以个税 = 1800×3% = 54 元 。
算出到手工资
税后工资 = 税前工资 - 五险一金 - 个税 ，即 8000 - 1200 - 54 = 6746 元 。
三、专项附加扣除对税负的影响专项附加扣除可是个实实在在的 减税大礼包，能帮我们减少不少税负。如果你符合下面这些条件，交的税还能更少：
子女教育
家里有孩子在接受教育的，每个子女每月可以扣除 1000 元。
住房贷款利息
如果有首套房贷款，每月能扣除 1000 元。
住房租金
在大城市租房，最高每月可扣 1500 元；中等城市每月扣 1100 元；小城市每月扣 800 元。
赡养老人
独生子女每月最多可扣除 2000 元；非独生子女和兄弟姐妹分摊，每人每月最多扣 1500 元。
举个例子，如果每月有 1000 元的专项附加扣除额度，之前算出的应纳税所得额 1800 元就会变为 800 元，此时个税只需交 800×3% = 24 元 。相应地，税后工资就能从 6746 元提高到 6776 元。
四、不同工资水平扣税对比为了让大家更直观地感受个税对不同工资水平的影响，我们用同样的计算方法，看看几个常见工资水平的扣税情况：
月薪 5000 元
五险一金：5000×15% = 750 元 ，应纳税所得额 = 5000 - 750 - 5000 = -750 元 ，不用缴纳个税，税后工资为 4250 元。
月薪 12000 元
五险一金：12000×15% = 1800 元 ，应纳税所得额 = 12000 - 1800 - 5000 = 5200 元 ，适用税率 10%，速算扣除数 210 元，个税 = 5200×10% - 210 = 310 元 ，税后工资 = 12000 - 1800 - 310 = 9890 元。
月薪 30000 元
五险一金：30000×15% = 4500 元 ，应纳税所得额 = 30000 - 4500 - 5000 = 20500 元 ，适用税率 20%，速算扣除数 1410 元，个税 = 20500×20% - 1410 = 2690 元 ，税后工资 = 30000 - 4500 - 2690 = 22810 元。
虽然依法纳税是我们的义务，但通过合理规划，也能合法减少税负：
认真申报专项附加扣除
每年都要仔细申报符合条件的专项扣除项目，这些可是实实在在的 减税红包，千万不能错过。像子女教育、继续教育、大病医疗等，只要符合要求，一定要及时申报。
争取税前福利
有些公司会提供交通补贴、通讯补贴等税前福利，这些福利可以降低计税基数，从而减少税负。比如，每月有 300 元交通补贴，计税时工资基数就少了 300 元。
合理分配奖金
年终奖有单独的计税政策，合理分配年终奖和每月工资的比例，能分散税负压力。比如，把一部分工资以年终奖形式发放，选择合适的计税方式，可能会少交税。
调整工资结构
部分公司允许将部分薪资转化为福利分配，比如企业年金等。企业年金在一定标准内可以在税前扣除，这样也有助于减少税负。
现在，你对 8000 元工资的扣税情况是不是清楚多了？学会这些，以后发工资时就能轻松算出自己交了多少税，还能合理规划，让到手工资更多
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