每个月发工资，看到工资条上扣掉的个人所得税，你是不是也很好奇这税到底是怎么算出来的？今天就以月薪 1 万为例，详细给大家讲讲工资扣税那些事儿，看完保证你心里明明白白！
一、工资扣税的基本原理在国内，工资扣税主要分两步走：
算出应纳税所得额
应纳税所得额的计算公式是月收入减去五险一金、专项附加扣除以及 5000 元起征点后的余额，即应纳税所得额 = 月收入 - 五险一金 - 专项附加扣除 - 5000 元 。
依据税率算出税额
我国工资个税采用超额累进税率，一共分 7 档，税率从 3% 到 45% 不等。简单来讲，就是工资越高，适用的税率就越高。不过别担心，5000 元的起征点和各项专项扣除能帮我们减轻不少税负。
下面按照步骤来计算月薪 1 万元的个人所得税。为了方便理解，我们假设五险一金占工资的 20%，先不考虑专项附加扣除的情况。
计算应纳税所得额：
工资收入为 10000 元 。
五险一金：10000×20% = 2000 元 。
起征点：5000 元 。
应纳税所得额 = 10000 - 2000 - 5000 = 3000 元 。
根据税率计算个税
查看税率表可知，3000 元应纳税所得额对应的税率是 3%，且没有速算扣除数。所以个税 = 3000×3% = 90 元 。
算出到手工资
税后工资 = 税前工资 - 五险一金 - 个税 ，即 10000 - 2000 - 90 = 7910 元 。
专项附加扣除可是个税改革带来的大福利，能明显降低我们的税负。符合下面这些条件，就能少交点税：
子女教育
家里每个正在接受教育的子女，每月可扣除 1000 元。
住房贷款利息
如果有首套房贷款，每月能扣除 1000 元。
住房租金
在大城市租房，最高每月可扣 1500 元。
赡养老人
独生子女每月最多可扣除 2000 元。
举个例子，如果每月有 1500 元的专项附加扣除额度，之前算出的应纳税所得额 3000 元就会变为 1500 元，此时个税只需交 1500×3% = 45 元 。相应地，税后工资就能从 7910 元提高到 7955 元。
四、不同工资水平扣税对比为了让大家更直观地感受个税对不同工资水平的影响，我们用同样的计算方法，看看几个常见工资水平的扣税情况：
月薪 6000 元
五险一金：6000×20% = 1200 元 ，应纳税所得额 = 6000 - 1200 - 5000 = -200 元 ，不用缴纳个税，税后工资为 4800 元。
月薪 15000 元
五险一金：15000×20% = 3000 元 ，应纳税所得额 = 15000 - 3000 - 5000 = 7000 元 ，适用税率 10%，速算扣除数 210 元，个税 = 7000×10% - 210 = 490 元 ，税后工资 = 15000 - 3000 - 490 = 11510 元。
月薪 50000 元
五险一金：50000×20% = 10000 元 ，应纳税所得额 = 50000 - 10000 - 5000 = 35000 元 ，适用税率 25%，速算扣除数 2660 元，个税 = 35000×25% - 2660 = 6075 元 ，税后工资 = 50000 - 10000 - 6075 = 33925 元。
虽然依法纳税是我们的义务，但通过合理规划，也能合法减少税负：
认真申报专项附加扣除
每年都要仔细申报符合条件的专项扣除项目，这些可是实实在在的 减税红包，千万不能错过。
争取税前福利
有些公司会提供交通补贴、通讯补贴等税前福利，这些福利可以降低计税基数，从而减少税负。
合理分配奖金
年终奖有单独的计税政策，合理分配年终奖和每月工资的比例，能分散税负压力。
调整工资结构
部分公司允许将部分薪资转化为福利分配，比如企业年金等，这样也有助于减少税负。
现在，你对工资扣税是不是清楚多了？学会这些，以后发工资时就能轻松算出自己交了多少税，还能合理规划，让到手工资更多
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