相比没钱过年，年底失业才是最难以接受的

临近年底，不少职场人开始提心吊胆，因为按照以往惯例，这个节点也是裁员到来的前奏。

相比没钱过年，年底失业才是最难以接受的。不仅盼了一年的年终奖打水漂，年后还要应聘新公司从头来过。

有位做HR的网友曾分享过，实际上那些经常经常迟到、上班摸鱼的员工并非公司裁员的首要目标。最容易被公司裁掉的员工，往往都有以下5个共同特征。

01 缺失职场护城河，可替代性强

职场上，有的人拿着高薪水，在公司看似如鱼得水，实际上每天都在焦虑，生怕一不小心就丢了工作。

而有的人在起步时事务繁杂，可随着时间的推移越做越顺手，逐渐成为公司里不可替代的人。

虽说能力高低决定薪水的高低，但能不能拿稳，拿得长久，还要看自身能力能不能形成职场护城河。

一般来说，行业天花板越低，岗位的可替代性就越高，比如那些门槛低或是吃青春饭的岗位。

身边两个朋友，一个做软装销售，一个做审计。

虽然前者薪资更高，但都是建立在无数的加班和来回奔波跑业务之上，年纪越大，越感觉跟不上行业节奏。即使工作经验再怎么丰富，身体条件也很难吃得消。

曾在工作中取得的先发优势，很快便被更有活力的新人代替。

相比之下，后者就属典型的越老越吃香，工作时间越久，职业护城河的壁垒越高。

在前期艰难的工作中慢慢沉淀，积累大量的实际经验，在后期的工作中持续为公司创造价值，同时实现个人竞争力的提升。

造成两种职业发展路径不同的原因，就在于职场护城河的高度和宽度。

只有在工作中不断筑牢筑高自己的竞争壁垒，才能提高自身的不可替代性，反之，则有可能随时被取代。

02 远离核心岗位，负责边缘化业务

通常情况下，企业在遇到经营困境时，最先裁掉的，便是那些负责边缘化业务的员工。

毕竟，核心业务是一家公司的立身之本，公司再如何想要缩减规模，也不会从最赚钱的部门开始裁员，否则，就等于自断经脉。

这个时候，非核心部门尤其是负责边缘业务的员工，自然而然就成为公司动刀的首要目标。稍微乐观点说不定还能保留一半员工，那要是不乐观，怕是整个部门都要被裁撤。

职友小王毕业后加入当地一家知名百货公司，负责电商运营。但在遭遇行业严冬后，公司决定叫停电商板块的业务，导致整个部门被裁，就连工龄最长的主管也未能幸免。

一般来说，为拓宽经营范围，企业会尝试许多非核心业务，一旦遭遇运营困境，这些远离核心板块的业务，随时都有终止的风险，这也是一些大厂大规模裁员的主要原因。

03 论资排辈倚老卖老，缺失责任心

职场上爱论资排辈、倚老卖老的员工并不少见，仗着自己的工龄长，就对新人指手画脚，甚至不将领导当回事，总觉着公司能有今天的发展，离不开自己的贡献。

殊不知，在领导眼里，反而是负累。

一方面，入职年限越久，薪资待遇越高，无形中加大了公司的用人成本。另一方面，倚老卖老也是责任心缺失的表现。

一个员工能力不足可以弥补，但若缺失责任心，无法承担自己的工作职责，那么很可能成为团队的负累。

老刘是部门的一名老员工，他在公司初创时便选择加入，按道理早该被重用，但他有一个坏习惯，在领导布置任务时，总将太难了、我不会挂嘴边，顺势推给别人。

同时，他还喜欢强调自己的经验和资历，在开会过程中出现意见相左的时候，他就会搬出按照我的经验，这个项目做不成、你们懂什么？这类态度强硬的话语，让身边的同事很是尴尬。

原本他有机会在公司大放异彩，结果却在年末被公司裁员。

作为公司的老员工，如果不能在工作中带领新人攻克难关，反而仗着资历，在公司拉帮结派，或躺平混日子，迟早会成为公司发展道路上的绊脚石，这样的老员工，很容易被公司舍弃。

04 不停抱怨满腹牢骚，周身充满负能量

想拉进与同事之间关系的方式有很多种，抱怨、吐槽公司和领导不失为其中一种方式，但这也会给自己埋下一颗雷。

工作中偶尔的抱怨和吐槽是无法避免的，毕竟有压力和不满就需要宣泄，但抱怨的次数一旦多了，就会成为同事眼中的祥林嫂，总是以消极的心态对待工作，甚至有些抱怨成瘾的趋势。

要知道，每个人都拥有自己的能量场，和这种人相处久了，不仅自己的情绪会被他们的负能量所影响，当工作出现难题时，团队的精气神也会受挫。

可以想象一下，你身边的同事每天说的话十句话里头有八句是在抱怨，这样的工作氛围你真的会喜欢吗？

相比之下，公司更需要积极乐观，浑身散发着正能量光芒的员工，共同营造一个充满活力和热情的工作氛围。

05 学生思维严重，总在等待被安排工作

除了以上4类员工，还有一种员工最让领导头疼不已，就是兢兢业业但永远不主动的被动王。

这类员工的特点就是仍保持着学生思维，每天准时打卡上下班，却从不主动干活。

每天都在等着领导布置任务，就像机器人一样，没有收到任何指令就一直处于待机状态。工作中遇到难题时，他们的第一反应是询问领导或同事，缺乏独立解决问题的能力。

此外，他们在工作中很少会提出新的想法，只会按着原本的模式完成任务，也不愿主动学习新知识、新技能来提高工作效率。

通常情况下，公司会优先培养具备创新意识和发展思维的新人，而不是这种凡事都要依赖他人的职场学生。

如果公司能以同样的薪资招到更具潜力的新人，或是以更低的薪资招到能力接近的人选，这些具有学生思维的员工随时都会被裁退。

实际上，在降本增效成为主旋律的今天，每个职场人都有被裁员的可能性。

因此，要想在职场上站稳脚跟，要及时摆正自己的心态，以最佳的状态迎接每一天的工作和挑战。

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