据网友爆料，浙江宁波一家公司曾在年会前购买了500多张彩票，发给员工增添节日气氛，没想到其中一张竟中了一等奖，奖金高达608万元！然而，公司得知后却要求中奖员工退还彩票，表示奖金要平分给所有参加年会的人。
员工对此并不认同，双方因此闹到了派出所。据派出所透露，他们确实处理过此事，但因属于民事纠纷，建议当事人通过法律途径解决。
更让人意外的是，有公司内部人士透露，彩票发放前中奖号码其实已经公布。老板曾要求财务先核对彩票是否中奖，确认没中奖再发放。估计财务人员未核对清楚，就发放了彩票。
职场上不合理的事情真的太多了，员工千万别妥协，遇到无理要求直接辞职拿奖金走人都行。
这事老板的算盘是这样的：发彩票前，公司特地让财务核对中奖情况，确认没中奖才发下去。结果财务大意，没检查清楚，意外把中奖的彩票发了出去。
老板为了公平，提议奖金平分，说是让大家都沾沾喜气，其实自己也能拿到一大笔，还顺便博个好名声。
然而，按照《民法典》的规定，彩票属于动产，一旦发到员工手里，所有权就转移了。年会上公司公开发放彩票，员工接受，这就已经完成了法律上的交付行为，彩票的所有权归员工所有，包括中奖权益在内的所有权益都属于员工。
因此，公司不能以中奖这个事后理由要求收回彩票或奖金。
公司的做法不仅体现了公司的自私和贪婪，也严重破坏了员工的信任。对于中奖的员工来说，这种公司不值得留恋，一定要维护自己的合法权益。发的时候没说中奖要平分，现在中奖就要回去，哪有这样的道理？
员工可以保留公司发放彩票的相关证据，比如年会通知里提到的福利内容、签字记录、现场照片和视频，以及同事的证言等。如果公司找你协商，别慌，冷静应对，可以录音记录双方的沟通内容，避免权益受侵害。如果公司还不依不饶，那就辞职走人，公司要告也赢不了。
这场年会彩票中奖引发的纠纷，也反映出职场中离谱的事情层出不穷，奇葩情况更是防不胜防，只有你想不到的，没有不可能的。
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