2025中国大陆薪酬报告

迈入2025年之际，在全球经济动态变化的大背景下，中国大陆的就业形势趋于稳定。尽管招聘市场略显低迷，但我们正在见证企业在人才招聘和管理策略上的转变。

本土企业正积极开拓国际市场；虽然招聘放缓，但对专业人才的竞争依然激烈；招聘市场表现呈现分化趋势；职场人表现得更加谨慎，对职业变动持观望态度...

对于企业来说，吸引顶尖人才的秘诀在于彰显企业的核心价值和提供职业成长的广阔平台。对于职场人来说，灵活适应是成功的关键。

01 报告摘要

1.市场动态与薪酬趋势

就业市场：招聘市场略显低迷，但企业正加速海外扩张，特别是在东南亚市场。

行业分化： 工程与制造：稳步增长，尤其在消费品领域。

技术行业：技术人才需求强劲，尤其是AI人才。

法务：PIPL/数据专家需求减少，但AI人才需求仍高。

销售与零售：市场表现分化，奢侈品市场遇挑战。

2.薪酬表（单位：千元人民币）

银行与金融服务：投资分析师（250-500），投资总监（600-1,300），财务总监（700-1,500）。

工程与制造：自动化经理（400-600），工程总监（700-1,100），质量经理（350-600）。

医疗与生命科学：药物发现总监（600-900），临床开发总监（600-1,200），法规事务副总裁（1,000-2,000）。

3.关键技能和新兴技能

工程与制造：自动化、六西格玛、精益管理。

财务与会计：成本控制、业财融合、财务数字化。

医疗与生命科学：临床开发、药物发现、法规事务。

人力资源：HRBP、HR总监、业务发展。

4.行业趋势

工程与制造：持续出海，对国际化工厂管理经验的人才需求增加。

医疗与生命科学：小核酸药物、细胞治疗、基因治疗等新兴领域需求增加。

银行与金融服务：人民币基金投资硬科技，美元基金关注替代投资机会。

5.企业关注点

招聘需求：核心需求集中在人民币机构募资和科技领域投资总监/副总监级别。

技能要求：数字化转型、数据分析、网络安全等技能。

薪酬趋势：整体趋于稳定，但对高学历和经验丰富的人才需求增加。

02 报告节选

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