嗨，这里是咕噜。
年会季来啦！很多HR伙伴们已经开始头脑风暴，绞尽脑汁想着如何让年会新奇好玩、点燃现场了，还有的已经开始紧锣密鼓筹备年会了。
然而，公司经费有限，并不能像大厂一样砸重金，多半都是节目+晚宴+表彰+抽奖四件套，员工参与度不高，到底还要不要办，又该如何办？
图源：年会不能停官方剧照
站在HR的角度，受限于经费，但又要求员工参与度高，这是真的很伤脑容量，这里咕噜收集、整理了网上一些HR的意见，主要分为两方面，下面就分别展示下~
若是经费有限，没办法用高级的场所、豪华的布置，那就只能在年会四件套的基础上，做小小的创新变动。
@丛晓萌 认为可以增强互动性环节，比如团队竞赛类游戏。而在必不可少的表彰环节可以尝试全员表彰机制，但这只适用于员工数量较少的公司。
要知道年会必定是少数人参与的，因为大多数认为与我无关，表演与我无关，奖品与我无关，游戏与我无关，吃个饭就行。基于此，可以尝试全员表彰机制，增加员工的归属感和荣誉感。
这里主要是奖项和表彰形式的创新。比如，最佳新人奖、最佳创新奖、最佳服务奖等。这些奖项可以覆盖更多的员工群体，让更多的人有机会获得表彰和奖励。表彰形式上可通过视频回顾员工的工作亮点和成就，让员工感受到自己的努力和付出得到了认可。
@秉骏哥 也是这样认为。形式不能轰轰烈烈，但却可以小巧而新颖，将奖金拆分成小分量，主要是需要费创意。
在传统的节目表演环节，事先留出一些时间，让多数员工多数互动。比如，传统的击鼓传花，按照餐桌编号的顺序，一个一个的传下去，这桌传完继续传下一桌，鼓停持花的同事，可以表演节目，形势不限，唱歌/跳舞/朗读/说笑话/表演其他才技都可，时长控制在三分钟以内，表演完，有奖品发放，搞几轮，大家的热情是不是就调动起来，气氛就热闹了。当然，这个奖励或奖金，要有一定的吸引力，比如发一百元之类的。
这样还能带动下员工氛围，吸引更多的人参加。
@阿东1976刘世东 认为现在公司的年会不是流于形式就是过于折腾。
其实，现在的员工更希望公司年会只保留晚宴+表彰+抽奖，让他们吃个饭，得个奖，拿点奖金就好了。
领导想要通过年会凝聚员工团聚力，和提高员工对公司的归属感，那就需要切身实地站在员工角度出发。
经费少，不能外包场所装置，不能请专业人表演，那就少折腾点，增加些轻松的环节。
年会往往会蕴藏两到三个内涵。
一是大家辛苦一年，聚一下，放松一下。由东家表示一下感谢。——吃。
二是大家贡献一年，有人贡献很多，要感谢一下，引导一下。——荣耀与钱。
三是企业发展一年，展示一下，展望一下。领导老板简述一下。——画个饼。
第一项参与吃。要想让大家参与，就让一家都参与，就会有劲。原则上邀请员工全家来参与聚餐。也可以让大家自己动手给自己包点饺子抄手什么的。人均最低多少个（至少够自己吃），多余的可以带回家。餐食花样不一定要多好多漂亮，家常菜反会吃得更上劲。
第二项参与选。要想让大家参与，就要让大家有理由的自选。由他们亲手找，才是他们心甘情愿的典型。而不是全由领导说了算，面服心不服。因为将优好的理由一梳理。他们会发现，是啊，原来他们还比自己印象中的更好。
第三项参与做。要想让大家参与到企业发展中来，要让他们利益相关。因此，如何将企业发展的愿景附加在为员工谋取更多的薪酬上，就是领导要想的。要让他们知道，他们涨薪了，企业才会有发展。所以，目标是让他们的薪酬涨多少倍。因此，给他们设计的业务内容和业务利润是多少。原则上不提企业效益。
@曹锋 也认为当下公司年会缺乏吸引力是不争的事实，员工参加年会很多是被动而非主动。这也不难理解，连春晚都没了热度，何况一个小小的公司年会。
现在的年会，对员工是负担，要布置场地，要排练节目，甚至部分员工还要充当服务员的角色。一场年会下来，有的员工从头忙到尾，有的员工没事早早退场了。
那要怎么样才能减负，让员工享受个轻松的年会？四件套，总有一个外包费不高的，比如一个主持人。节目不能全外包，但总能有一个节目可以请外部吧。
抽奖环节，经费有限没关系，那是不是可尝试翻倍，每抽一次，奖金翻倍之类的，试问，谁舍得离开现场？
现在的年会逐渐变成两极化，分别的代言词是大厂和小公司。
大家都认为：
大公司的年会，有高大上的舞台、有趣的节目、丰厚的奖品，让人好生羡慕。
而在小公司，往往只有聚餐、领导讲话、颁奖等常规环节，单调又形式化。
渐渐地，很多小公司都减少年会支出，简单的吃个饭就散了。那小公司是不是就没辙了？
其实，小公司更需要真正的年会，因为年会才是集中展示企业文化、打造员工归属感的好时机。
那小公司的年会该怎么搞？不妨试试抛弃传统的联欢会形式，选择更大胆的创新玩法。咕噜先为大家提供几个小灵感：
01 别样主题、别样场所将年会打造成主题派对形式，服装也直接贴近主题，不再是单一的公司工服、员工日常服。
场所也不再单一。酒店、轰趴馆、剧本杀、KTV、团建店……各种选择。
AECOM上海职场2021年的年会，就打造成了一场巨大的睡衣派对，大家纷纷穿着睡衣来公司吃美食逛市集，和小伙伴们尽情游戏。
年会场所直接定在公司，将场地费的支出花在装置上。
北奥广告传媒有限公司2020年会别出心裁得用了赛车主题，场所定在户外卡丁车团建，相对于酒店费用较为便宜，且还有游戏装置，也深受年轻人喜爱。
国外的玩得更花。国外有公司直接将年会场所定在主题剧本店，有王室贵族主题、牢房主题。
图源：网络
也可以不需要场所。
短途旅行也是小公司团建的一个好选择。
快看漫画2022年年会就去了距离北京5小时车程的阿那亚黄金海岸，甚至还在海岸边举行了一场5公里跑步比赛。
FORGOOD2021年会组织大家一起看了一部温馨治愈的动画电影，带领全员从工作中逃离，成为无忧无虑的大儿童。
不仅如此，还借电影院的场地，开了一场脱口秀大会，吐槽力全开，怼天怼地怼甲方怼领导，借着机会一吐而尽。
不局限形式，不局限样式，选择一下子就多了。咕噜上家公司的年会就是去游乐园，玩了个痛快。
而且，奖项设计的也很有意思，最早去的勤奋小蜜蜂，玩最多次刺激游戏的胆大狂人，同样时间玩了最多设施的策略诸葛亮……
小公司年会主打的就是一个自由，有预算就走高端路线，能人多就鼓励大家发挥专长，想走心就加温情时刻，想放松就尽情玩闹......
无论采用什么方式，一场有创意、有温度的年会，终会成为企业与员工共同迈向新一年的最好纪念。
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