10年的产品经理，怎么变成10K了

很多人做产品经理以为薪资待遇越来越高，但是随着工作时间增加，真的是这样的吗，实时是有点扎心了。

10年的产品经理，怎么变成10K了。

最近带着团队做vision Pro的APP开发，因为岗位需求就招聘了产品经理，发现有不少30+的产品经理也在往我们团队投递简历，而其中有一些同学可以接受岗位薪资待遇薪在10K左右或者12K。

如上图是boss直聘招聘的薪资待遇

为什么10年的产品经理，工资待遇就10K

有点比较直接就是，这些人员的确是工作年龄10年，但不是一直做产品经理10年。

同时他们有一个共同的现象，就是没有大厂的就业经历，并且学历往往是本科或者大专。

凡是在大厂待过的产品经理，起薪价格就是20K-30K以上了，即使在成都这样的城市。

所以，如何保持一个好的产品经理职业经历修炼呢。

这一点我们可以通过下面3点

1.一定要有1年以上的大厂经历或大厂系经历

越是早几年，在大厂待过的经历就约值钱，因为早些年大厂的员工人数少，你岗位的工作内容涉及面更广，更深，毕竟2017年左右的时候，腾讯的在职员工数就几千人，现在已经涨到了几万人。

同时，独角戏的大厂经历类似

通过大厂系的，以大厂直属分出去的，或者占股较高的，比如富途、雪球等行业第一的产品，这类经历也是之前的。

有了这些大厂的就职经历，薪资待遇就不会低于10K，你可以放宽心

2.产品经理的从业时间不要间断

有点比较讽刺的事，HR是比较讨厌有超过1年间断做产品经理的候选人。很多人以为企业筛选时间会以毕业的时间来算工作时间，但是越是工作年龄越大，越是关注企业在职时间。

因此我们可以看到很多人10年的毕业时间，但是做产品经理就5年，之前5年不知道干嘛去了，反正他没有写在简历上了。

这部分人员的薪资待遇不敢要这么高也是这个原因之一。

3.产品经理2种行业跨度方式不要做：跨行业与跨境

行业跨度最大的就是国内和海外，如果之前是做海外产品经理的经历，转型到国内去了，那么跨度就比较大了。

也比较难以得到高薪的offer。

因为涉及到的用户画像、习惯、场景都不太一样，比如账户体系的规则国外是遵从谷歌、Facebook登录。

而在国内的产品经理比如从电商转型到医疗健康，也属于跨度较大，但是相较于国内国外，这种跨度的区别较小，比如还是用微信账户体系登录，只是涉及到的行业业务知识不一样。

如果没有办法去大厂，就坚持在一个行业做产品经理，比如在一些小城市，做产品经理就没有办法去大厂工作，所以这个时候就要考虑坚持在一个行业里发展，这样就比较容易得到高薪资待遇。

4.项目介绍与规模

除了以上的简历就业时间线与公司title，还有一点就是项目履历相当重要，为什么大厂的人都喜欢横向跳，主要是大厂的产品研发模式非常像，因为高用户量带来的灰度发布、项目测试步骤等，都是比较相似的。

并且考核机制也类似，所以比较容易适应其大厂的工作节奏。

很多大厂的自带高并发用户的产品设计思路以及研发技巧，从微服务到分布式架构等，都是有经验的，而在这一点上小公司是没有办法去实战的。因为没有这个环境。

在大的平台做的产品无论是在用户量还是在GMV上显然都是另外一个级别。可能其他家用户都是几百几千。

5.工作title仍然是产品经理

作为10年的产品经理，薪资待遇是10K，我发现还有一点重要的原因就是工作的角色，他们没有突破。

一直处于普通基层的产品经理，而不是产品总监或者更高职位。

这一点就显得非常尴尬了。无论如何在产品经理职业路径上，看起来就属于不求上进或者工作太过于老实了

所以，那些工作10年的产品经理仍然是10K，还有一点就是以产品经理的角色来应聘，自然竞争力就比不上那些刚毕业甚至是工作2-3年的产品经理了，因为完全没有精力优势。

以上就是今天的分享。

 

看完觉得写得好的，不防打赏一元，以支持蓝海情报网揭秘更多好的项目。

标签： 标签 内容 随笔