2024-25年全球工资报告 女性的时薪普遍低于男性

工资不平等已成为衡量经济公平和社会进步的关键指标。工资不平等如何在不同国家收入群体中显现？差异如何影响全球经济的健康发展？

1. 全球工资不平等的现状：

报告发现，自21世纪初以来，大约三分之二的国家工资不平等有所下降，尽管如此，全球工资不平等现象仍然严重。

全球最底层10%的工人仅获得总工资的0.5%，而顶层10%的工人获得近38%的总工资。

2. 工资水平与增长：

2022年全球实际工资增长为负，但在2023年和2024年的前两个季度恢复正增长。

高收入国家的通胀率下降对全球实际工资增长的正面影响显著。

3. 最低工资：

许多国家调整了最低工资水平以应对通胀，但这些调整往往不足以补偿生活成本的增加。

4. 劳动收入不平等：

当考虑非工资工作者（如自雇者、家庭帮工）时，劳动收入不平等的程度更高，尤其是在低收入和中等收入国家。

5. 性别和工资差距：

女性在低薪工人中的比例过高，且在所有国家收入群体中，女性的时薪普遍低于男性。

6. 政策建议：

报告建议通过加强工资政策和机构、解决低薪的根本原因、促进性别平等和非歧视、投资技术创新和技能发展等措施来减少工资不平等。

7. 全球工资分布：

报告构建了一个全球工资分布模型，显示了全球工资的极端不平等，其中大部分工资工人集中在低工资端，而少数人赚取较高工资。

8. 未来展望：

报告预测，随着通胀的进一步降低，全球实际工资增长将逐步恢复，但各国和地区的恢复速度将不同。