文 |西西弗斯
想必各位多少都对特朗普的性别政策多有了解，将担任下届总统的他以及其金主之一马斯克可以说非常痛恨所谓的多元化LGBTQ+，值此天数有变，神器更易之际，许多品牌也见风使舵，对自己的多元策略进行了调整。
首先做出改变的是沃尔玛。
沃尔玛最近宣布，在授予供应商合同时将不再考虑种族和性别，并在评估融资资格时停止收集人口数据。
根据 AdAge 数据，沃尔玛是2023年黑人媒体的最大广告主，其曾在2021年承诺，在2023年将约4%的媒体预算用于黑人媒体。
随着沃尔玛宣布将终止其供应商多元化政策，黑人媒体的预算很有可能会大幅削减。
黑人媒体，即黑人所创办的媒体代理公司，与一般的媒体公司相比只是多了黑人这一标签，广告圈头条曾在去年的文章：政治正确绑架广告策略，黑人媒体成博弈筹码中详细地介绍了黑人媒体的魔幻，感兴趣的朋友们可以回看。
同时，沃尔玛还将停止在官方通稿中使用DEI一词，并限制对员工的种族平等培训，停止参与LGBTQ+倡导组织人权运动的著名排名，审查其对骄傲月和其他活动的支持，监控网上商家是否存在举报者所称的针对儿童销售的性和/或跨性别产品，并在必要时下架相关产品。
沃尔玛发言人表示，其决定是为了培养一种归属感，为所有的员工、顾客和供应商打开机会之门。
积极的保守派人士（Robby Starbuck）在接受媒体采访时表示：保守派不再是软弱的消费者，我们了解我们在市场上的价值，我们将利用这一点让公司恢复理智。
截至今年1月，沃尔玛美国业务从2,400多家多元化供应商采购了价值超过130亿美元的商品和服务，这些多元化供应商应至少有51%的所有权、管理和控制权属于种族和少数民族、妇女、退伍军人、LGBTQ+成员或残疾人。
*沃尔玛官网
沃尔玛在最新的2024年文化与多样性报告中表示，有色人种约占其美国员工总数的51%。在美国新员工中，49%为女性，29%为有色人种女性。
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