今天看到一个帖子。
有一位网友在网上分享这么一件事：
他是一名程序员，在上家公司月薪3w，干了8年了，35岁被公司辞退，拿到了27万的赔偿金。
令人意外的是，HR最近联系他，问他是否还愿意回去上班，说公司缺不了他这样的技术骨干，如果想回去每个月给他涨薪5000，但是前提是把27万的赔偿金还回去。
一边是短期内的高额赔偿款，一边是每个月涨薪5000的长期收益，他不知道该如何做选择。
其实他这种还是有风险的。
公司给他赔偿了27W赔偿金，如果他还了回去，而且和公司重新签订了合同，那公司再裁员就只需要赔偿他一个月的薪资就行了。
所以，他可以考虑回去，但前提是27W赔偿金不退，同时重新签订劳动合同。
如果27W不退的情况下，老东家能不能回去呢？
个人觉得一般可以从以下几个维度进行考虑：
之前离职的原因公司是否解决掉
我们首先看的就是之前那些逼迫自己离职的原因，有没有被公司解决掉，如果那些原因始终存在，回去你依然受不了。比如回去还要面对曾经那个傻逼的上司、还要面对那些拍马屁的同事、还要拿着原来的薪资，这样你大可不必回去。
我这个学生当初是因为公司缺钱才裁的她，公司现在拉到新的投资了，想让她回去，但怎么说呢，这样回去下次公司资金链紧张的时候还有可能裁她。
甄别一下公司项目是否为临时项目
公司为啥不直接从市场招人，而是要请回一个前员工。要么是前员工性价比比较高，从市场上一时半会招不到比她性价比更高的。要么是临时项目，急缺人，而前员工对这一块比较熟悉一些，来了就能上手，不需要过多的培训。
而我们作为前员工考虑的就是公司是否因为临时项目把我们喊回去，做完再找个理由辞退我们，如果是这样，那我们匆匆回去就亏大发了，毕竟钱没挣多少，能力没怎么得到锻炼，而且工作经历还支离破碎的，不好写在简历上。
在之前的公司是否受辱
有些人离职的时候，可能受过辱。比如找个理由，当着全公司的面羞辱你，让你下不来台，这个时候回去的话，估计你自己也过不了自己心里的那道坎，不过遇到这种的情况的，公司也不会主动请求你回去，除非公司急缺你这样的熟悉项目的人才，才会愿意拉下脸来求你回去。
看是否给你涨薪资
既然前公司想让前员工回去，那至少要拿出一些诚意出来吧，不能就在那边呼喊一句，我们需要你，你回来吧，这谁愿意回去呢？一点诚意都没有。
有诚意的公司至少按照市场价开出新的薪资，或者给前员工升职加薪，如果这些都没有，而只是在那边画大饼，打感情牌，这样的公司就是鸡贼的公司，不值得回去。
看是否有利于个人的长期发展
当然不是说前公司都不要回去，觉得我们是否回去的既不能是短期的利益，也不能是感情的因素，而是深思熟虑之后的理性考量，比如公司的发展愿景，公司的发展和个人的职业规划是否符合，自己在公司是否能否得到成长，薪资是否能够让自己满意等。
这里千万不能被前公司的低姿态邀请所感动，也不要眷恋之前的同事而匆忙答应，也不能被公司一时开出的高薪而蒙蔽了其他因素的考量。你就记住一条原则：职场就是利益交换，用利益交换的心态去看这类决定，不要放过多的感情因素在里面。
说到底，大家只不过是买家和卖家而已。
如果前公司邀请你回去，你会回去嘛？欢迎各位老铁在评论区留言探讨。
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