东方甄选原CEO，孙东旭回归，仓库打包。

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各位村民好，我是村长

因董宇辉小作文事件被迫下台的原东方甄选CEO孙东旭，时隔近一年，再次出现在东方甄选的直播间，搬货卖货。

对于这位新东方的功臣之一，东方甄选的原CEO，董宇辉的老领导复出，东方甄选还是给出了一些牌面，特地在账号里做了复出预告。

而孙东旭也是自带流量，每条视频的点赞都高于东方甄选日常发布的内容。

当日直播间的销量也比往常高很多，次日东方甄选的股价也快速拉升。

01 孙东旭的简介

我们在这里简单给大家科普一下孙东旭的资料，看看这个被迫下课的CEO，到底有什么能力，值得俞敏洪力保不弃。

以下资料主要源于网络公开信息整理，如有偏颇，纯属娱乐。

孙东旭 东方甄选原CEO

1986年，出生于辽宁沈阳。

2003年，17岁，考入南开大学，双一流，985、211。

2007年，21岁，大学毕业后加入新东方集团。

2008年～2016年，30岁，任合肥新东方学校助理校长及校长。

2016年-2018年，31岁，新东方西北区总裁，集团助理总裁、副总裁。

2019年，33岁，任职东方甄选（原新东方在线）执行董事、CEO，年薪+绩效等超过1000万。

2023年，2月，37岁，进行两次减持，成功套现2亿港元。

2023年，12月，因在董宇辉小作文事件中言行不当，被免去东方甄选CEO职位，暂停直播。

2024年，38岁，重回东方甄选直播间。

不管大家如何喷，这个履历已经超越了90%以上的人。

很多人35岁已经中年危机，找不到工作了，有的人已经掌管一家几千人的公司，年薪千万了。

02 总是要有背锅的

东方甄选小作文事件，最大的受益方肯定是董宇辉。

从公司接二连三的道歉，CEO下课到为董宇辉成立单独的直播间并完全独立控股。

而东方甄选的直播间、主播、俞敏洪以及孙东旭自然成了网名、媒体的抨击挖苦对象。

面对百万粉丝脱粉，直播间销量下降、股价大跌，老俞也被喷的关掉了评论、停更。

如何泄民愤？唯有拿CEO祭天。

随便抓个小主编背锅反而会在此引起舆论的唾骂，老俞如果辞职，那股价肯定跌到底。

所以还是事件的当事人之一，东方甄选的CEO，孙东旭出来背锅。

随着孙东旭的下课，辞任董事、董宇辉的独立，大众对东方甄选的愤怒情绪逐渐下降。

在这里要强调两点：

其一，任何一个企业，面对公关危机的时候，再大的代价都是最小的代价。

短暂牺牲一个孙东旭，保住了百亿市值的东方甄选，皆大欢喜。

就像当初阿里把蒋凡开除合伙人队伍一样。

其二，作为公司的核心成员，面对企业危机，也要有舍我为大的精神。

恰恰是这样的人，反而才会有机会，再被提拔上来。

这样的操作，不管是在企业还是政府，都能看得见。

03 当网红要付出巨大代价

这几年，许多个人、企业家、企业都纷纷入局互联网。

拍短视频、搞直播带货。

使得自己个人和企业的影响力快速提升，同时随着接广告、带货，业绩收入也水涨船高。

但任何事情，都有两面性。

当你把自己的一些都放在用户面前的时候，就意味着你的一言一行，随时要被大家监督、审查。

所以孙东旭在直播间随手扔的一个手机动作，被无限放大了以后，就会被各种牵连进来。

而近一年来，许多百万、千万倒下的粉丝，都是因为自己一句话、一个动作被网友骂到封号停播、封号的。

另外当你越大的时候，就有无数的眼睛盯着你

04 有能力的人不缺机会

不管是孙东旭的复播还是蒋凡重新加入阿里合伙人队伍，重掌阿里电商事业群。

其实他们一直都没有离开过自己的单位，只是在事件发生了，换了一种角色在做服务而已。

2020年蒋凡被降职停职，取消合伙人，然后到2022年掌管阿里国际数字商业集团，再到2024年回归阿里核心层。

而蒋凡也是人中龙凤，1985年出生，18岁报送复旦，毕业后进入谷歌。

2010年创立友盟，3年后被阿里以8000万美元收购，28岁就实现了财富自由。

随后继续呆在阿里，负责手机淘宝的开发、运营，相继担任淘宝/天猫总裁、天猫董事长兼CEO，并成为阿里巴巴最年轻的合伙人。

而比蒋凡还小一岁的孙东旭，刚才的履历大家也看过了。

对于这样的有钱又有能力的人才，永远不缺机会。

大家也不要认为，老板总是傻的。

阿里知道蒋凡的重要性，如果蒋凡另立门户或者去到其他企业都是阿里的损失。

孙东旭如果完全离开东方甄选，去到任何一家教育、直播公司，加上网友、媒体的操作，也是新东方的损失。

05 重视核心人才

另外还是想借孙东旭的回归、蒋凡的再次掌舵，和大家强调核心人才、核心功臣的重要性。

不管是刚创业，还是企业进入二次创业。

企业的创始人，如何对待老员工、老功臣，员工都看在眼里。

孙东旭也好、蒋凡也好，本质上并没有犯大错。

一个是情绪管理，一个人个人生活。

但是如果作为老板，直接把二人开除了，以满足大众情绪的激愤，堵悠悠之口，这种做法实属愚蠢。

另外，大家也要去衡量，你在公司里面是什么样的角色。

是可以独当一面的人才，还是随时被优化、裁员的小兵。

最后说一点，商业的各种决策，都是出于利益和价值。

你如果没有价值，无法创作利益，任何时候都是危险的。

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