面对裁员，打工人应该怎么去保护自己的最大权益。

裁员，这词儿听着就让人心里发慌。 但别怕，慌啥？ 咱得冷静下来，该咋办咋办！这篇文章就手把手教你，怎么在被裁员这档子事儿上，尽量少吃亏，甚至还能全身而退！

一、 先别哭，看看自己到底有没有免死金牌

第一件事儿，别慌着收拾东西，先看看自己是不是属于那种法律上不能随便开的人。 《劳动合同法》里写得清清楚楚，以下几种情况，公司一般不能随便辞退你：

• 干着跟职业病沾边的活儿，还没体检的； 或者疑似职业病，正在检查或者观察的。

• 在公司得了职业病，或者工伤，被认定丧失或部分丧失劳动能力的；

• 生病或者非工伤受伤，还在医疗期内的；

• 女同志怀孕、生孩子、哺乳期的；

• 在公司干满15年，距离退休不到5年的；

• 法律法规里规定的其他情况。

记住，这可不是我瞎说的，劳动法里都写着呢！

二、 公司得赔钱！这笔账，咱得好好算算

要是公司真要裁你，那它得赔钱！ 这可不是我吓唬你，《劳动合同法》里也写着呢：

• 每干一年，赔一个月工资。 不满一年的，按一年算；不满六个月的，赔半个月。

• 要是你工资特别高， 超过当地平均工资的三倍，那赔钱的标准就按平均工资的三倍算，最多赔12年的。

• 算工资的时候， 就按你被裁之前12个月的平均工资算。

这笔钱，一分都不能少！

三、 公司裁人，也得按规矩来！

公司裁人，可不是想咋来咋来！ 它得遵守《劳动合同法》里的规定：

• 裁人得够多： 一次裁掉20个人以上，或者裁的人数不到20个，但占公司总人数的10%以上。

• 提前通知： 得提前30天告诉工会或者全体员工，还得听听大家的意见。

• 得有理由： 公司得有正当理由，比如公司快倒闭了、要转型了、技术革新了等等。 不能瞎掰理由！

• 优先留人： 公司裁人得优先考虑那些干了很久的、合同签得很长的、家里上有老下有小的员工。

要是公司没按这些规矩来，那它裁员就是违法的！

四、 跟HR谈条件，咱也不是吃素的！

被通知裁员了，别慌着哭，先把证据准备好！ 录音笔、劳动合同、绩效考核记录，能证明你工作情况的材料，都得准备好！ 小心一些公司直接收回电脑，让你没证据！ 跟HR谈的时候，别太软弱，该争取的利益，一分都不能让！ 记住，所有跟领导和HR的谈话，能录音就录音，能截图就截图！

五、 离职证明和背景调查：这些事儿，咱也要留个心眼儿

离职证明，公司必须得给你开，而且不能写对你不利的话！ 这可是劳动法里规定的！

至于背景调查，除非你是高管，一般公司查得不深。 所以，你要是觉得公司要裁你，那就赶紧找新工作吧！ 最好在仲裁之前找到，这样就没什么后顾之忧了。

六、 走法律途径：咱还有大招呢！

要是公司耍流氓，那咱就得走法律途径！

• 劳动仲裁： 这是解决劳动纠纷的第一步，你得先申请劳动仲裁。

• 法院起诉： 要是对仲裁结果不服，你还可以去法院告它！

• 投诉劳动部门： 你也可以向劳动部门投诉，举报公司的违法行为。

七、 被裁后，该咋办？

• 别灰心！ 这年头，工作多的是！ 赶紧更新简历，多投简历！

• 提升自己！ 趁着这段时间，好好学习，提升自己的技能！

• 申请失业金！ 这钱，能缓解一下你的经济压力。

• 别忘了副业！ 多条路子走，心里踏实！

总之，被裁员虽然很糟心，但只要你稳住阵脚，了解自己的权益，积极维权，就能把损失降到最低！

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