这年头裁员减编的公司特别多，目前我接到的咨询除了问怎么选offer、怎么谈薪以外，问我怎么裁员拿赔偿的咨询也越来越多了。
所以这篇，我重点说说怎么去预防被裁员。
当下职业期的不稳定性越来越强烈，职场人对于在职场上班的不安感也越来越不安稳。即便现在我们的公司可能还没有传出裁员的消息，但哪天真的降临到我们头上，我们该怎么办？普通职场人又该怎么应对？
一般一家公司要裁员的时候，会有什么征兆？
比如，公司业绩大幅下滑、公司领导层内部频繁开会、领导层没有新的业务动作、重要部门管理层离职和调整、很多员工同时间离职，甚至还有公司缩减HR费用，强制每年裁员比例、成立裁员专项工作组等等。
除了这种主动大波裁员的，还有想让你主动离职而不愿意给你赔偿金的，比如前段时间我在微博上写到的，故意把公司搬迁到很远的地方，或者是故意在员工周围安装很多摄像头进行监控、找小九九考核你逼你离职的，或者是恶意对你进行调岗到无法胜任的岗位上等等。
一般公司选择裁员的人员，有哪些？
「绩效低」：卷不动、年龄大、未育等因素为参考指标；
「本阶段的非核心岗位」：裁掉这些人，对公司发展影响微小；
「高收入」：有效降低人员费用，为公司节流。
如果你的薪资明显高于同公司内其他人员，而且你做的还是整个公司里的非业务岗，那你就要小心裁员的大刀随时都可能瞄准你了。
这里我们先了解一下公司的违法裁员成本，一般是n+1/2n，当然更具体的违法成本要看具体情况。n+1是法律规定的赔偿额度，2n是违法裁员的赔偿额度。
仲裁后大多就是把该你的那一部分给到你，这个违法成本并不高，但是由此带来的仲裁、诉讼、对公司的检查、甚至是网络传播，都对公司有负面影响。
比如，国央企一般考虑到名誉度，不会跟你闹到要仲裁；
有些公司本身钱比较多，付赔偿金会比没钱的公司要大方一点；
文化价值观友好的公司，沟通起来比较顺畅；
外企则更不用说了，虽然裁员起来手狠心辣，但是给钱非常爽快；
小公司嘛，有些小公司连骗你说设备网络升级让你请假在家、过几天公司直接原地倒闭的都有，主打的就是一个措手不及。
然后，有些公司仲裁难度大，也是因为证据收集不足。例如有的公司使用的软件是企微或者钉钉，你离职后会强制把你退出系统，那么你平时的打卡记录和工作记录也会跟着被毁灭掉，相应地也会大大提升谈判难度。
如果你在前面我所说的前4个公司，恭喜你，你手里拿到赔偿金的概率会变得非常高。
如果不是，而你目前还想稳定呆在你目前的公司里，那就要随时做好预防措施。
不过大多数HR都是草台班子，连最基本的法律知识都不具备（你能相信我经常刷到有留学生吐槽自己雅思很高分，但是有些小HR只认四六级所以婉拒了自己的帖子吗），真的碰上了他们还未必对付得了你。
在裁员的大刀还没有砍过来时，职场人该怎么做准备，才能在真正闹裁员时顺利拿到赔偿金？
⭕️全面学习公司员工守则与管理制度
比如我上文所说的，有公司专门对着员工本人的工位前后左右装了好几个监控摄像头，目的就是为了看你什么时候有违规行为这样就方便找理由把你一刀噶掉。所以打败魔法的方式，就是利用魔法。
绩效考核是公司评估员工工作表现的重要手段，也是可能引发争议的领域。为了防止公司不合理的绩效改进计划（PIP），同理应该详细阅读绩效制度，了解自己的绩效评估标准和流程，确保自己的工作表现得到公正的评价。
重新看你的劳动合同劳动合同是员工与公司之间的法律契约，明确规定了工作地点、岗位调整等重要条款。不过按道理，这些都应该在入职前都看清楚，看完没问题了再签合同。
准备一支专门的录音笔任何有裁员的苗条，都是HR把你拉到一个会议室单独谈话开始的。准备录音笔或使用手机录音功能，可以在必要时记录下重要的对话内容。一旦有裁员或人事调整的苗头，及时开启录音，以保留可能的法律证据。
谨慎签署任何文件在面对与人事调整相关的文件时，你应该保持警惕，不要轻易签署任何可能对自己不利的文件。尤其是一些调岗文件更应该注意，我已经碰到很多私人咨询说自己因为同意了岗位调动，解决就是拿不到本属于自己的赔偿金，少拿了很多钱。
对裁员流程有清晰认识的员工，更应该注意文件内容，避免公司在文件中设置陷阱。
随时备份自己上班的证据在公司系统内的信息，如邮件、绩效记录、股权分配等，都是重要的证据，可以将这些信息通过录屏或者拍照的方式保存下来，以备不时之需。确保这些证据的完整性和真实性，对于维护自己的权益至关重要。
总而言之，很多HR在裁员谈判的时候虽然法律知识不完善，但公司更多还是会和员工打心理战，一定要沉得住气，这样才能保证我们把钱拿到手。
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