来源丨HR新逻辑 原创首发
作者丨HRLogic编辑中心
嗨，这里是HR新逻辑-HRLogic
前段时间，股市一片大好，不少职场人都投入到了股市。
最近，有位HR后台和小逻辑倾诉：公司许多同事最近都在炒股，上下班经常听到同事之间讨论股市行情；另外股市有起伏，炒股员工的心情也随股市的涨跌而上下，实在是让人头疼……
员工炒股的现象越来越火，HR也越来越火。
01 员工沉迷炒股，影响企业管理#员工上班炒股#这个问题，不仅仅是影响员工正常上班，更影响企业人力资源的管理。
1、员工沉迷炒股，降低工作效率，影响产出
很多沉迷于炒股的员工心思早已不在工作上，有些员工为了紧盯股市，一天要跑好几趟厕所，时时关注股市动态；而有的员工听多了也会跟着炒股，开启了请教、入股、炒股的行列，办公室变成了炒股员工的股民交流室。
员工一炒股心里就会痒，即使手上在工作，脑袋想的也是股市，工作效率急转直下，工作质量、产出难以保障。
2、员工沉迷炒股，考勤管理难度加大
周末聚会时听到朋友聊到他的同事A也在炒股，国庆前入股到现在已经小赚了近十万元，如此轻松的赚钱方式让他逐渐看不上月薪8000的工作了。
上班溜号已经不能够满足其炒股需求，甚至开始请假专心炒股，私下在办公室表示：请一个星期扣的工资还没我炒股一天的波动大。
此外，对于用人单位来说，若众多的员工纷纷请假来炒股，公司的项目执行就难保证按时完成，对HR来说，员工隔三差五就因此请假，HR的工作量也会随之加大，公司考勤管理变成了摆设。
3、员工沉迷炒股，为企业安全管理埋隐患
对大部分人来说，炒股约等同于赌博，既然是赌就会有输赢，很多沉迷于炒股的员工情绪会随股市的波动而上下起伏，若炒股失败可能会产生过激的行为。
一些沉迷于炒股的员工很难见好就收，之前有个HR和小逻辑分享他们公司有个老股民，突然在晚上给她发消息表示想预支半年的工资，在得知公司不开这样的先例后，对其大声叱骂，并表示辞职。
第二天该HR找该员工的上司私聊，上司表示：这个员工炒股和部门的许多同事都借过钱，知情的同事说他亏了不少，房子都拿去抵押了，既然他要辞职，那就走离职程序吧。
像上面HR说到的员工，他们留在公司，无疑是给公司埋隐患。
对于员工上班炒股等现象，很多HR会有疑问：员工上班炒股，算不算严重违纪？
上班炒股算不算严重违纪，因情况而异，也因用人单位而异。
1、当用人单位规章制度未明确员工上班炒股属于严重违纪时，解除劳动合同违法！
在2016年，厦门中级人民法院曾审理过这样一个案件：
陈某多次在上班期间在工作电脑上炒股，公司发现后以其破坏公司正常经营秩序，影响极坏，违反了《员工奖惩管理办法》，决定给予陈某开除的处分，并解除了双方之间的劳动合同；
该公司在《员工奖惩管理办法》并未载明在工作时间使用公司网络做与工作无关之事者应当处以申诫处分，但该处分的权重比记小过还略低。
最终经过法院判决，公司属于违法解除劳动关系，需要赔偿违法解除赔偿金。
法院的裁决依据是：公司在没有先行给予告诫的情况下直接对陈某处以开除处分，明显处罚过重且缺乏依据，开除陈某属于违法解除劳动关系。
2、工作时间违纪炒股影响工作的，可以辞退，但要依法！
上海人民法院曾审理过这样一个案例：
李某于2013年入职了上海某投资公司，双方所签订的《劳动合同》载明员工已熟知《员工手册》，并承诺严格遵守甲方各项规章制度。
该公司的《员工手册》载明：员工严禁在工作时间打游戏、看娱乐节目、非因公游览购物网站、炒股票、阅读无关书籍等属于严重违纪。
一年内受到书面警告超过二次者，予以调职、降级；一年中累计调职、降级超过二次者或其他违反规则或规定，情节严重者，予以直接除名、辞退。
李某在工作期间多次未按时完成工作，公司对其发出了《员工违纪处分决定书》书面警告，并且公司认为李某存在工作时间内炒股票的行为，再次对其发出《员工违纪处分决定书》书面警告，
而后公司依据规章制度规定，书面通知李某解除了劳动合同。
李某不服，经过仲裁、一审、二审判决，公司依法解除劳动合同。
从上面的两个例子来看，员工上班炒股是否属于违纪，要看《员工手册》是否规定了员工炒股行为属于严重违纪。
大部分管理者和HR对员工上班偶尔放空几分钟的行为，都不会有太大的意见。
但不少企业都出现过员工上班接私活、沉浸式摸鱼、长时间离岗、假装出外勤等行为，这些违规违纪的行为，对工作氛围的影响非常大。
小逻辑的一个朋友在一家美容店做顾问，经常会接待许多上班时间出来做美容的职场人，通常她们都是在下班前溜回去打卡，这些客人大多数都是以出外勤打掩护。
出现这些问题的原因，一是员工不自觉，二也是企业管理不到位，让员工有了可乘之机。
针对员工违规违纪等行为，企业和HR要提前做好预防：
1、明确员工规章制度，严格管理
制定员工手册是为了确立明确的奖惩依据、标准和程序，确保奖惩工作的公开、公平、公正性，以更有效地规范员工行为，维护良好的工作秩序，保障各项制度的顺利实施。
在制定员工手册时，HR既要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，也要结合公司的情况来制定员工手册。
HR在制定规章制度时，切记要在规章制度中详细注明什么样的行为是违规行为及相应的处罚等级；
例如若要将员工上班炒股上班摸鱼上班脱岗等行为归为严重违纪，《员工手册》必须注明就XX行为属于严重违纪。
2、杀一儆百，坚决杜绝
国有国法，家有家规，公司也应该有完善的管理规章制度。
当员工多次犯错，屡教不改的时候，作为企业人才把关的HR，一定不能心慈手软。
对于危害组织健康的人，一定要敢于揪出来，杀一儆百。
在我们的双证班训练营里，有位HR曾咨询：公司一个销售主管经常在未实际发生因公交通费支出的情况下，通过向出租车司机索要发票进行虚假报销，但其销售管理能力很强，领导也有点摇摆不定是否应该开除他？
不少HR看到纷纷表示：必须要开！无德有才的人不能用，放任腐败人员不处理，长期以往，必定会蚕食更多的员工。
另外，该销售主管甘愿冒着违规违纪的风险去虚开出租车发票报销，日后若有更大的诱惑，其也会不管不顾，甚至会出卖公司利益来达到个人利益的实现，公司存在这样的干部，就是颗不定时炸弹。
所以对于这类严重违规违纪的员工，要严抓、快抓，才能杀一儆百。
04 写在最后员工上班炒股，不仅破坏工作氛围，还会给企业管理埋雷。
作为HR一定要防患于未然，员工手册里要明确员工的违纪行为，才能有理有据的展开后续的辞退工作。
对于严抓违规违纪的员工，HR一定要能够快刀斩乱麻，将负面影响降低到最低。
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