哈喽，这里是成长社！
又到了和大家一起聊聊HR的身边事啦，本期话题由喜欢一本正经瞎说的咕噜负责?~
要说什么是悬在打工人头上的利剑，找工作一定位列前茅。这年头找个肯为员工考虑的公司越来越不容易，特别是今年！
天天在网上看到各行各业的说现在找工作太难，招聘岗位要求刁钻，工资还不高，要么一言难尽，要么扑朔迷离。最后都说是这公司HR的问题。
这真的是天大的误解，为什么大家都觉得HR权利高，高到可以指定招聘人选？不，真太高估我们了，这些奇葩要求都是各个真正需要人的大佬们提出来的，我们只是文字搬运工，最多再加上无情的中间人。
而且我们自己的岗位招聘要求也很离谱，大家都是一样的……
懒得看字的，可以看下面的图：
（上下滑动查看）
看看下面这个JD，要求HR做好公司宣传工作，负责各类活动……好的，虽然说现在什么年会、公司生日会、员工团建等等活动都是HR一手包办，但这，写的感觉远远不止是公司内部的活动，毕竟岗位写的是人事+行政。
这种虽然不合理，但这几年来见多了，反而正常了。
要说人事+行政是常见，那人事+法务等就是第二常见。
再看这个JD，协助公司销售相关助理性工作，说是销售吧，写的是协助，就是需要充当一个人员补充，销售需要你就是销售。
下面这个就更是了，岗位就告诉你是人事+跟单，除了本职工作，还要充当替补，可以看出这公司跟单员肯定很少，又是一家一人多岗位的公司。
这就算了，对HR的专业要求还一点都没降，工资也就7K，怎么，认为我们HR性价比最高是吧？
还有的是认为HR都是文科生，那一定会写作文，那就顺便负责下公司的新闻稿吧。
抱一丝，我擅长写的是小作文和离职申请。
以上都不算离谱，还有需要你能文能演，主打一个多才多艺。
看这个，需要你能当短视频演员，还会写文案，还要有从事新媒体经验。
虽然知道新媒体入门门槛低，职业万金油，竞争激烈，但万万没想到是会被我们HR行业所替代。
这是不是意味着之后我们HR行业越来越吃香，毕竟啥都要干，啥都要会，招我们一个=设计+短视频脚本+短视频出演+短视频剪辑+新媒体平台运营+品牌宣传+文案写手……
事很多，工资不见得多高。
但是吧，行业外卷就算了，我们内部也自卷。我问了问其他同行，想要他们一起跟我吐槽，没想到得到的回复是：
好的，小丑是我自己。
明明不正常的现象，因为大多数人的接受，它竟然变得合理又正常了。
但我又不是地球，公司少我一个又不会倒闭。
再来说说HR面试的坑吧。又是一堆心酸事！
• 面试官是新手
曾经去一家公司面试，对面的HR是个刚毕业的孩子，我应聘的岗位是她的上司岗，但是她面试我。虽然终面还是由公司老板负责，但初面，不是。
真好，啥时我也能自己选自己的领导。
• 公司规模虚假
网上大家普遍遇到的挂着羊头卖狗肉的，HR行业也有。软件上招聘方写的是某个集团（1000人以上），但去了之后，实际上就是一家新成立的小公司，名字跟招聘软件上的完全对不上，美其名曰是集团初成立的子公司。
老板给我画了好大的一张饼，可香了。
• 面试问题奇葩
朋友也跟我吐槽过，经常遇到面试问些奇葩问题的。比如，她应聘专员，问她如果我是人资总监，面试该岗位专员、主管，会分别问哪些问题，并且把答案写下来。
我要是能站在总监的视角，还面试一个小小的专员吗？？！哈哈哈哈哈
• 面试被凑人头、面试公司态度不好、要填一堆资料
真不怪网上我们HR名声这么臭，纯粹是有老鼠屎夹杂在里面，搞臭了。
之前去面试一家公司，秉着良好的面试礼仪，我提早了10分钟就到了，面试对接人让我坐在一间会议室等一下，一等就是40多分钟，而且全程没有给过一杯水，只能看到外面的人不停地走来走去。
好不容易对接人来了，就带我去另一件办公室，全程没有一句说明情况的话，也没有道歉，就说可以了，去领导办公室面试吧。
这是吃准了HR都是好脾气，不敢发火吗？
还有一种情况特别无语，公司不大，但去面试要填一堆资料，明明简历上都有，还要填写，尤其是那种上来要填身份证号、家庭信息的，尤其还标明必填。甚至有一个，看到我没填，还跟我指出来让我填，我说到时候入职再填吧，然后她就有点不高兴了。
妹子你等着，等我入职了第一件事就是改了这套面试流程！
• 面试被套问，感觉是要方案
有一次面试，HR问的问题特别的细，会深挖到我前公司的绩效方案，用什么工具。要知道HR做个方案真的很不容易，那么那么多公式表格，怎么可能你说套问就套问的！
所以网上总戏称HR找工作，到面试环节就是比演技，那是因为我们太熟悉这些坑了，在没察觉到是真面试时，绝不露出真实力。
总之，有备无患。
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