2024应届生画像白皮书 工作氛围成首选

新一届的毕业生，有着蓬勃的朝气和新鲜的视角。2024应届生也刚刚步入职场，在这个充满挑战和机遇的时代，招聘合适的人才对企业的发展至关重要。

《2024届应届生画像白皮书》由Talebase倍智人才研究院精心编制，通过深入分析和研究，为我们提供了一个全面的应届生人才画像。通过这份报告，我们能够更深入地理解这一届毕业生的性格特点、能力倾向、职业驱动力、认知能力以及心理健康状态。

01 报告摘要

以下是报告的核心内容概要：

1. 前言：

2024届普通高校毕业生预计达到1179万，就业市场竞争加剧。

企业面临的挑战包括招聘成本上升、人岗不匹配等问题。

数字技术在招聘中的应用越来越广泛，有助于提高招聘效率和质量。

2. 应届生画像分析：

应届生整体呈现靠谱负责的自我优先派特点。

在大五职业性格中，尽责性得分最高，宜人性得分最低。

职业能力倾向表现出自我管理和业务处理能力较强，但人际影响力待发展。

职业驱动力方面，工作氛围成为最重要的因素，成长机会和薪酬福利也受到关注。

认知能力方面，逻辑推理能力有所提升。

心理健康方面，存在一定比例的应届生有心理健康风险。

3. 应届生画像对比：

从企业属性和应届生属性两个角度进行分类比较，包括行业分类、企业性质（国企vs民企）、招聘目的（管培生vs平均水平）等。

不同行业和性质的企业对应届生的吸引力和要求存在差异。

4. 招聘建议：

企业应善用人才画像和测评工具，科学看待差异，避免落入误区。

打造高质量的招聘团队，完善人才供应链管理。

针对性地展示企业优势，打造有吸引力的雇主品牌。

更新管理理念，适应新时代的变化。

5. 测评工具简介：

介绍了Talent5大五职业性格测评、职业能力倾向测评、iDriver职业驱动力测评、iLogic职业认知能力测评和Menlth职业心理健康测评等工具。

这些工具可以帮助企业更准确地评估求职者的潜力、能力、价值观等方面的匹配度。

02 报告节选

 

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