尤其是经济大环境如此不好的当下，外企虽然裁员毫不留情且当断则断，但是给赔偿的时候比私企之类的企业还要大方利落，并且用人制度上看给予的福利也比国内大多数企业更加人性化。
当然还有一部分原因是，对于一部分英专背景或者留学生背景的应届生来说，之前还没有倒下的教培行业是最能吸纳上面这两部分同学的。如今能吸纳就业的行业和企业越来越少，也就只有外企还有剩余的吸引力。
因为我面对外企的求职辅导需求不算太多，为了能较全面地解决大部分姐妹的求职需求，这里我咨询了身边一部分在外企上班的闺蜜的意见，把她们反馈我的信息整理成一篇推送，希望能帮助到各位姐妹~
一、常见的外企投递简历渠道作为应届生，最常用到的渠道必然是经过校招，比如参加校招宣讲会、投递简历、参加正常一二三轮面试、最后拿到offer。
这样正常按流程参加校招进入外企的好处是，你是以管培生的身份进入公司的，你的成长能够得到公司的重视，同时入职后能正常得到公司的系统培训，算是血统纯得不能再纯的外企正规军。
但坏处也是，无论外企还是私企也好，现在的应届生校园招聘每年都有上百万的人涌进来跟你竞争同一个岗位。且大多数人趋之若鹜的职能岗作为怀孕员工的阶段性补充，一般是不会随意放出来的。如果你的英语水平普通且没有一技之长，校招很难有你的位置。
而且作为管培生入职后，你得根据公司的需要来回轮岗，说得不好听点就是哪里需要往哪搬、到处打杂。
如果你想提高成功率，除了常规的校园招聘渠道外，多关注官方公众号放出的招聘信息。
不过其实有机会的话，能以实习生的身份转正进入外企肯定是最好的。我身边有认识的人学历普普通通，在疫情之前抓住红利以应届生的身份进入宝洁，疫情后校招竞争明显变大，以她当时的学历再进入宝洁明显是一件不太可能的事情。
而且通过实习转正，好处就是你可以提前看到这家企业的公司文化、团队氛围和岗位职责，不至于因为看到网上的宣传而对这家公司有过度的滤镜，不至于入职后有太大的心理落差。
二、小众外企投递渠道有时候当团队leader在校招等途径没有面到合适的候选人，会在校友群里发送招聘信息，这时候一定要抓住机会。
这个方法相比起前面的竞争要小很多，坏处就是机会非常稀缺，你得碰到有这样的贵人才行；但好处就是如果你的条件非常符合，基本百发百中。我有另一个求职全陪跑的同学也一开始投简历没有回音，后来在学校群里看到有实习机会，就成功应聘上了。
抓住这个方法没有别的诀窍，要么多积累人脉、多找人把你拉进类似的校友群，要么多认识比较牛逼的学长学姐、多跟他们套套近乎，如果他们也认可你的能力，就会跟你说自己公司也有这样的机会、问你要不要去。
还有一个很小众的渠道就是参加与自己所求职行业相关的论坛、研讨会、讲座等活动，或者是外企的open day等等。这些场合一定会有外企的小伙伴在，通过聊天交流可以建立人脉（内推和了解工作机会足够）和了解行业动态，尤其是以上海为首的一线大城市，比如coffee chat、打球之类的行业交流活动真的不要太多。
首先，你要关注各平台发布的行业交流活动，报名成功后与外企员工建立联系，看看他们有没有一些求职渠道，如果有的话直接碰运气投简历面试即可。
好处就是，你能更清楚地了解企业、业务线和工种的真实情况，获取平台上没有的求职渠道，流程扁平，直接考验思考、业务等能力，而且岗位是确定。
但劣势在于，这个方法你遇到的人不一定能够提供实质性帮助，不确定性会比较强，因为行业交流活动还是以行业信息和资源互换为主，来参加活动的外企未必恰巧有合适你的岗位放出，一切都靠机缘。
不过这种活动参加多了，也有助于你积累人脉资源。即便当下没有合适的工作机会，以后多观察对方的朋友圈，总能有的。
三、想进外企，还能怎么做如果你现在还没毕业，且你已经有了进外企的想法，那么此时此刻我劝你必须要做的就是刷实习副本！
根据我过往辅导这么多社招和校招的经验来看，实习经历几乎是进入外企的必选项，尽早开始。当你的简历上实习经历是空缺的，几乎就失去了进入外企的机会，而哪怕你只有一段看上去没那么好的经历，也会超越很多人。
而且外企在招人的时候，也确实更看重你的过往实习经历。我认识的一些外企HR坦言，她们觉得有实习经历的小朋友更清楚自己想做什么，且能适应快节奏的工作，因此公司招人的成本相应也会比较低。
无论你是想进入校招还是实习，动起来吧，动起来才是王道。
如果实在不知道该怎么获得入场券的，来找我。
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