哈喽，这里是成长社！
又到了和大家一起聊聊HR的身边事啦，本期话题由有温度，也有态度，但不怎么要脸的西瓜负责?~
最近，一位脱口秀演员也是前HR工作者在网上再次爆火，网友都称他为百万打工人嘴替。
我以前是一个HR，失业了，我现在全职拍短视频，就是一群平时不上班的人，教一群不想上班的人，怎么好好上班。他就是门腔，从HR转行做短视频博主，兼职脱口秀演员，并在近期《喜剧之王单口季》里成为亮眼选手，虽然最终还是落败。
但他的许多金句依旧给网友们留下了深刻印象：
图源：节目视频截图
当我做HR时，我发现，很多时候老板并不了解HR的工作，会有很多无理的要求。再加上碰上了今年的裁员潮，我感觉自己有点像夹心饼干，夹在员工和老板中间，甚至要代替公司法务去处理劳动仲裁，双方都觉得我没有考虑到他们的利益。
身为前HR，门腔也说出了不少关于HR岗位的大实话，这让HR岗位价值、是否还要做HR等问题再一次引发众人议论。
在门腔眼里，人力资源这四个字本身就是一个矛盾体——人是一个感性的动物，你没有办法用很多数据去衡量；而资源是特别理性的东西，你要合理分配，才能做出系统性判断。这就需要HR去找到一个很好的平衡点。
我想大多数HR都会有门腔这样的矛盾感受，当自己越陷在矛盾的中央时，越容易被自己的内耗所吞噬，只有从最开始出发，找回最初的自己，才能解决好类似这样的矛盾问题。
今天带大家重新介绍一下我们矛盾的——HR。
「 Who I am？」
HR是汉语拼音，各种酸甜苦辣都是汉字版：哄人、红人、唬人、狠人、好人、坏人、换人、喊人……
他是一个奇妙的部门；
他是一个奇妙的人。
他上得厅堂下得厨房；
他偶尔还坐在主席台上。
他有时高瞻远瞩，与老板畅谈人才战略和机构设置；
他有时鸡毛蒜皮，为半个月补偿金跟员工争得面红耳赤。
他有时很匆忙，加着班计算加班、休着假统计休假；
他有时很凄凉，拿着温饱+1的工资帮领导设计股权计划。
他要和满腹牢骚的员工谈心；
他要替无法无天的制度正名。
他要给说错话的土匪经理擦屁股；
他要为无厘头的混账工作安排找理论典故。
他是服务部门，为你上保险、跑银行、安排体检、介绍对象；
他是权力部门，盯着你的迟到早退、算着你的绩效指标，压着你的人员编制，管着你的培训费报销。
他是心思缜密的法律专家，他定制的人事制度完美无瑕，任凭你刁钻古怪、见缝插针也没有办法；
他离价值链很远，他却离老板很近，他对公司好像是了无增益。
「 What I do？」
他招聘你，哪怕你在千里之外；
他辞退你，总有办法让你离开，虽然他始终没有辞退的权力。
他培训你，使你成为资本的砝码；
他考核你，让你分分钟明白自己到底是工作还是混日子。
他发的工资按时到账，虽然自己的工资凄惨无比；
他交的保险样样齐全，但是计算的方式往往比你想象的还要复杂。
他给你做十年的职业规划，告诉你很有盼头，其实他自己的职业都没有找到方向。
他和你签三年的劳动合同，是怕你赖着不走。
他的工作很多，他并不爱这个。
他不为资本家，他只是为生活。
他常感到寂寞，他偶尔也快乐。
寂寞里，他意识到真实渺小的自我；
快乐时，也伴随着精神分裂的折磨。
「 What do I play？」
?♀️?♂️ 砍价大师
——我的期望薪资是1W。
——1W太高，8000行不行？
——8500吧
——8100吧
最终以8100的价格结束了这场交易。
?♀️?♂️ 首席联谊官
生日会
——今天是我们的寿星是XXX、XXX、XXX，大家一起来唱生日歌，我们借此机会玩个游戏大家互相认识一下！
团建
——今天是我们每个季度一次的团建，好不容易大家都能放下手中的工作聚到一起，我们借此机会玩个游戏大家相互认识一下
年会
——又到了一年一度的公司盛典狂欢，有些同事来了很久了但是似乎总是独来独往，我们借此机会玩个游戏大家相互认识一下
就算没有观众，但是也要演得出彩这是一名首席联谊官（HR）的心声。
?♀️?♂️ 职场价格行情分析员
——王二蛋，IT，10000一个月
——李三毛，运营，9000一个月
——张四喜，客服，3000一个月
永远记住，你可以在任何人面前展示新买的名牌包包，但不要在 HR 面前秀，毕竟他们对每个员工的工资都了如指掌。
?♀️?♂️ 新员工之母
新同事刚入职的时候，第一个打交道的便是HR，而HR承担起了新员工母亲的责任，他们会：
-带新员工办理入学（入职）手续
-带新员工认识新同学（同事）
-带新员工吃饭
-带新员工上课（培训）
……
最后还要难舍难分将新员工送至用人部门。如果新员工表现不好，则HR母亲将会迎来一系列的背锅，毕竟子无出息则母亲之过（锅）也。
?♀️?♂️ 机器修理大师
职场中，HR可以说是神通广大，各种各样的花式修理都离不开HR的身影。
——人事小姐姐，微波炉坏了，没法热饭了
——人事小姐姐，冰箱都不制冷了，里面的东西全发臭了
——人事小姐姐，打印机坏了，啥时候能修好啊？
——人事小姐姐，空调怎么回事啊，越开越热
不过HR的功能是给电工打电话。
?♀️?♂️ 舆情分析师
HR部门几乎是掌握着整个公司大大小小的舆情：
——产品经理和开发打起来了，开发气得要离职了。
——xxx部门的谁谁入职一个月就怀孕了，她不是今年才毕业的吗？
——老板要把他们家的大舅子安排在产品运营部，可是大舅子以前不是当司机的吗？
——今天面试的那个候选人长得真俊，可是他待过的公司都破产了，不吉利。
关于舆情的分析，也是HR部门内部的休闲方式之一。
?♀️?♂️ 人民的英雄-背锅侠
销售部
——业绩没有达成，主要是因为没有招聘到有能力的营销经理，你们人资应该负主要责任！
产品部
——人资不给力，工资低，骨干都被挖走了，没人干活也出不来好的产品！
工程部
——又一批老员工走了，都怪人资，给新人的工资比老员工高，老员工就气走了。
文案部
——人资招的人太随便了，没有一点创意，写的文案也非常普通，你们人资要好好总结一下了。
老板
——怎么回事？所有部门都反应你们人资出问题！
「 Can you trust me？」
图源：网络截图
HR的话中话你知道吗？
1、工资6K到40K——那工资就是6K；
2、需要你有一定抗压能力——需要你自愿加班；
3、不强制加班——需要你自愿加班；
4、弹性工作时间——上班不弹，下班弹，而且只往后半夜弹；
5、有竞争力的薪酬——工资跟其他公司差不多……
相信对于HR的朋友们来说，看到这里时任何不好的情绪都已经缓解了一大半了，总之，HR就是这么生长在矛盾中的角色，没什么不好，既然有人要当红花，那么就得有人充当绿叶，没有坏人的出现，怎么衬托好人"的善良呢？
职场不易，互相共勉，我们下期再见~
不知道各位对于HR的看法如何？欢迎在评论区留下你的故事~
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