来源：智联招聘
林林在职场上一直奉行“向上管理”法则，但是却忽略了同事关系的经营，导致她融不进周围的同事圈子。
很多职场人都认为不用太在意同事，毕竟同事关系本来就存在利益冲突，所以把重心都放在“向上管理”法则上。
然而，只懂得向上社交、却不懂得平行社交的职场人，都是职场上的“偏科生”。
1/忽视平行社交 影响晋升速度方玲和同事的关系并不好，尽管她销售能力很强，但是却遭到领导提点要注重同事关系。
领导透露口风，本来公司打算提拔方玲为销售经理，但是担心方玲升职后无法处理好人际关系，影响团队管理，只能作罢。
虽然职场上没必要把同事当朋友，但是一个无法处理好同事关系的人，推进工作的过程中难免遇到阻碍，从而影响自己的晋升之路。
2/横向管理有尺度 社交不需太讨好小陈初入职场很想处理好同事关系，却因为太过于讨好而沦为“背锅侠”。小陈很苦恼，却又担心太过于强硬拒绝，会得罪人。
想通过讨好他人来达到和平共处的目的，本质上是职场人的内核不够强大稳定。职场同事关系大都有“遇强则强””的共性。过分讨好同事关系，只会让你遭受更多的职场不公平待遇。
学会把握尺度，才是职场人横向管理的秘诀。
3/横向管理有诀窍 抓住这3点！01 闷声发大财，得意需低调
冯唐曾经说过:“在单位里，你的任何报喜，在同事眼里都不是好消息。”职场关系的竞争本质意味着，你的成功往往意味着其他人的失败。所以，“报喜”是另一种形式的炫耀。
在职场上学会低调，并非默默无闻。职场人在一些场合，要懂得示弱，不要事事都出风头。想要自我表现，也得看懂环境场合。
职场人少炫耀自己的人脉，在职场晋升考核期间更要管好嘴巴，不然很容易被扣上“关系户”的帽子，不利于同事关系的经营。
同事之间本身就有利益纠缠，在你春风得意时适当低调，可以避免掉很多职场上的明枪暗箭。
02 交情浅勿言深，别把同事当朋友
职场人在与同事的交流中，不要触碰私人或者职业发展上的敏感话题，保持一定边界感。
电视剧《繁花》中的汪小姐，就是错把同事梅萍当成知心朋友，什么话都往外说。面对同事梅萍询问她买车的钱从哪里来，汪小姐随口说是客户还她的钱。
因为这句无心的话，汪小姐被举报拿回扣，错失了晋升科长的机会。
把同事当朋友的后果就是，你一定会在职场上栽跟头。不要在同事面前暴露你的家庭情况，以防在职场上泄露隐私。
如果你有跳槽离职的规划，更要在同事面前把嘴闭紧，否则你就会“被动离职”。如果你有意竞争管理层岗位，那么在她们面前透露你的野心，简直就是“自掘坟墓”。
职场上的“祸从口出”，本质上就是在不合适的关系面前，你说了不合适的话。只把同事当同事，是你横向管理的重点原则。
03 利益合作双共赢，人情世故需走通
学会合作共赢，在人情世故中保持觉察力，职场人才能真正在同事关系上游刃有余。
学会和同事合作共赢的关键，在于你要贯彻“利他即利己”的原则。稻盛和夫曾经说过，“极致的利他，才是最好的利己”。
只有更大程度地去保障大部分人的利益，才能够调动大部分人的士气。互助共赢，让别人也能分一杯羹，才能让脆弱的同事关系转变为同盟关系。
而掌握职场人性、看懂他人眼色、懂得说话分场合，会让你更好处理职场人情世故。
学会“横向管理”，也是考验职场人社交能力的重要指标。
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