如何争取更多裁员赔偿金？

来源：零的笔记社

标题党一下，因为最近年底，耳朵里听到准备裁员或者正在裁员的公司越来越多，上次的裁员推送，后台也有粉丝在微信中私聊我说里面的干货看不够。

基于以上，我周末查阅了一些资料，再请教我身边做律师的亲戚，整理成这份干货教程。毕竟现在我们的经济在平稳上升期，公司生存不了，个人生活也难以为继。这份教程，既是写给你的，同时也是写给我未来不时之需用的。

当然，我敢说这篇推送里的内容足以让某些黑心公司HR和老板闻风丧胆。所以不希望这篇文章被某些狗腿子HR看到，我这里先设置成付费文章了，日后会慢慢填充更新。

先说说原理，首先大家要明白，企业为什么要裁员？

我以前学财务课的时候，上课的老师说公司花高价聘请这么多高管进来，看上去这些员工都是资产对不对？但其实不是，人力对企业来说都是成本，只是看谁花钱更多、谁花钱更少而已。

当然，也有的HR摆不正自己的位置，甘愿给公司当狗腿子，以为给公司做了这么多降本增效的业绩，管理层就会高看自己一等。其实不然，在裁员严重的时候，HR也会被优化掉，只是他们的顺序是在自己被裁员的手下之后而已。

无论是裁谁，裁员为的都是用最小的成本来降低当前的人力成本，从而提高未来的现金流、提高公司的生存能力。

这里提供一个思路，假如你能额外提供给公司多余的裁员成本，公司会算账的话，宁愿给你提供更高的裁员补偿。

什么意思？举个例子，比如你拿到了企业违法的明确证据拿去搞到劳动部门，公司如果算到自己没什么胜算胜诉的话，甚至还要另外把人事部门和法务部门搭进去，综合来看最后还是要赔这么多赔偿金额，那不如内部解决。

如果你说：我拿不到企业明确违法的证据怎么办？那么我再问你，企业成立的目的，是不是为了赚钱？

那么很好，你现在知道公司无论干什么都是为了赚钱，那么这就不排除公司在一定程度上会为了赚到钱而不择手段。同理，任何人事上的变动、只要不影响赚钱，公司都是支持的。

注意，这里不存在合法。包括我们耳熟能详的各种公司，他们起家的背后肯定都是赚着流血的钱才能一步步起来的。只是成名以后，公司需要打造社会影响力，也要通过营造正面形象来给自己赚更多钱。因此哪怕在企业传记或企业家个人传记里，他们都不会选择透露负面且灰黑的内容，尽管这些手段在当时真的给他们赚到了很多钱。

有良心的公司不会选择暴力裁员，反过来讲，能赚很多很多钱的大概率不是良心公司。在西方资本主义国家，100%合法合规的直接后果是老板赚不到钱，更没办法把企业做大。

在这个层面来看，你总能找到有利于你的企业违法的点，来为你争取更多赔偿金。

上一篇推送已经讲了有哪些征兆可以帮助我们提前预判公司是否会裁员，那么我们后面直接进入主题，我们可以通过哪些手段来为自己争取更多裁员赔偿金？

首先，有的公司并不是真的要违法裁员，不同公司裁员的应对措施不一样。就拿外企来说，你很少看到有员工跟外企撕逼的，因为他们是真的给员工赏了一笔不错的分手费。而相比起一些没钱又抠搜的公司来说，他们本来就给不起钱，所以更愿意铤而走险去暴力裁员。

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标签： 裁员 公司 都是 随笔