小秦工作多年还只是个小透明，在领导眼里查无此人，一直得不到提升。他十分不解，不明白领导的赏识标准是什么。
在职场上能够得到上司青睐的人，都有着过人之处。怀才不遇在职场上其实是一个伪命题，职场上从来不缺伯乐，缺的是千里马。
01.办事靠谱懂跟进 沉稳踏实不过时陈乐办事妥帖，懂得跟进反馈，情绪稳定，是领导眼中的得力干将。陈乐很快凭借自身优势得到公司的赏识，待遇也水涨船高。
电视剧《新闻女王》中的女主播徐晓薇，就是因为情绪问题错失机会。哪怕她再努力工作，领导都不敢重用她，就怕她哪一天情绪爆炸。
当情绪问题让职场人崩溃的现象愈演愈烈，一个心态平稳不发疯、做事有反馈的员工，在职场上简直是行走的靠谱名片。
职场人学会调整自己的情绪，及时跟进工作进度，做到事事有回复，能为自己带来很多职场机遇。机会永远都是留给有准备的人，而不是给一个随时失联的情绪化打工人。
02.察言观色懂说话 擅长沟通很加分小方能力强，但是性格刚直说话得罪人。他明明是业务冠军，却迟迟不能升任为管理层。领导提点他要懂得处理人情世故，不要总是出口伤人还不自知。
领导提拔员工，不会去赏识一个跟同事关系矛盾重重的职场人，这样无疑是自找麻烦。而一个懂得察言观色、擅长处理好人际关系的人，必定有着不错的情商和能力。
《令人心动的offer》职场综艺中有一场律所面试，实习生王艺妍妤凭借在面试中出色的察言观色、沟通能力脱离而出，观众们大呼她简直是高智商+高情商的代名词。
一个人对人心的把握度越高，就越能驭下，这是管理者的必备素质，也是高情商人士的优势。所以，与其做个愣头青，职场人不妨多修炼自己的情商，加强自己的沟通能力。
03.先反思后解释 善于解决不推卸邓文是公司出名的职场巨婴，面对批评习惯性辩驳，面对问题总是甩锅。因此，她工作五年还只是个基层员工。最后，她被公司辞退时还大闹了一场。
事后反思不抬杠、拿出解决方案来做事，才是职场人负责成熟的表现，这也是职场提拔的重要选项之一。
职场上领导看重的是结果，而不是过程。对领导而言，下属拿出一个解决方案远比为自己叫屈来得实际得多。
面对批评时，职场人先克制住自己的反驳欲，理性分析事情本质，拿出一套漂亮的解决方案才是重点。
当你不断提高自己解决问题的能力时，就是在不断提高自己的职场天花板。戒掉学生思维，建立以结果为导向的工作模式，你才能用成果去解释自己的付出与努力。
04.懂得听劝吃饱饭 接受提点往上走小关在同一批职场人中脱颖而出，成功晋升职位。原来是他善于吸取别人的意见，在工作中进步很大，领导对此十分满意。
俗话说得好，听人劝吃饱饭，能够听进别人意见的人，格局和思维能力都不差。这样的人，更容易得到职场机遇。
在听劝的过程中，职场人最重要的是保持清醒的头脑，搞清楚哪些是善意的提点，哪些是不合事实的诋毁。如果你错把贬低放在心上，老把指点当做是找茬，你只会在职场进阶之路上越走越偏。
职场上，任何能够不断向上走的人，都有其过人之处！真正的千里马，从来不缺伯乐！
愿大家都能够在职场上持续精进、乘风破浪！
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