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这两年围绕主播和MCN的纠纷不在少数,几乎每年都能因为主播的履约能力、MCN的管理能力爆发的极限拉扯。
近日,拥有千万粉丝的抖音主播陆仙人就被爆出其MCN公司存在拖欠大量资金及员工工资的情况,其带货账号陆仙人家也已经停播20天。
事情曝光后,相关话题很快冲上热搜。在网友吃瓜之余,行业内关于主播与MCN机构合作关系的讨论,也再次受到关注。
1 陆仙人MCN欠款欠薪事情最开始是由陆仙人所属的直播公司北海明天的员工爆料,据了解,其直播公司不仅拖欠员工工资,也拖欠了外部品牌商雅鹿羽绒服为直播场次打给陆仙人的15万元投流费用,以及奥洛纳斯商业的45万元前置费用。
而造成拖欠的原因说来也简单,就是陆仙人的直播公司和MCN签约公司存在利益纠纷,所以城门失火殃及池鱼,打工人成了最后的背锅侠。
通常来说,头部主播的经济、直播和短视频业务要么自建工作室,要么都归属一家MCN。可陆仙人这个账号却不走寻常路,其经济约归三亚熬夜文化,而直播业务归属北海明天。
三亚熬夜文化和北海明天的合作从2023年7月24日正式开始,但根据抖音官方平台的规定,一个账号只能绑定一家MCN,所以陆仙人账号还是在经济约的三亚熬夜文化旗下,直播佣金收入也是打到这家公司。
本来两家公司约定,三亚熬夜文化收到佣金之后,将直播的所有收入转给陆仙人的直播公司北海明天,其仅仅是代收关系。
但北海明天方表示,开播半年来所有的直播佣金收入都进入三亚熬夜文化账户内,三亚熬夜文化一直以各种理由拖欠欠款,目前积累金额已经超过210万元。
因为长期没有收入,北海明天已经没有资金足额发放员工工资,各股东也一致同意启动清算前准备工作整理,其中外部应收账款就是三亚熬夜文化所拖欠的款项。
必须要说的是,北海明天和三亚熬夜文化并不只是简单的合作关系,双方还存在这复杂的持股关系。
北海明天实际上是由三亚熬夜文化与杭州桥豆电子商务有限公司合资成立的,二者分别持有 70%、30% 的股权。其中杭州桥豆的实际控制人张帅为北海明天的法人,熬夜文化的法定代表人、总经理陈大理为北海明天的执行董事、财务负责人。
目前双方还在拉扯中,直播带货账号陆仙人家在去年12月29日后也已经停播,已经停播20天。
2 直播带货效果不佳引争端有句话叫潮水退去,才知道谁在裸泳,其实对MCN也是一样。如果主播能持续盈利,并且各方都能拿到利益,那么许多问题都能被掩盖。
这个现象在陆仙人这个罗生门中就非常明显,据陆仙人经纪约的三亚熬夜文化在回复21世纪经济报道时说道,他们之所以会找杭州桥豆是因为想尝试一下直播这条赛道,挖掘更多变现的可能。
而杭州桥豆的实控人张帅不仅有阿里系的工作经验,张帅本人也表示,其拥有丰富的直播相关工作经历,并且人脉资源很丰富。
所以双方一拍即合成立合资公司,还约定合资公司北海明天成立后,熬夜文化与其在直播业务方面进行独家排他合作,即熬夜文化旗下所有签约艺人、达人合约中涉及直播业务板块,均只交由明天传媒承接。
不过,陆仙人的实际直播带货效果并不乐观,从2023年7月31日开始第一场,业绩并不好,然后到第二、第三、第四场,业绩均未达到预期的理想效果。
据查询,陆仙人用来带货的陆仙人家账号,在近30天只进行过2场带货,总的销售额在50万-75万,这与其千万粉丝的营销力有巨大差距。
可想而知,一场没有达到预期效果的合作,为双方的纠纷埋下了伏笔,最终演变成经济约公司不给直播执行公司打款,合作变成了纠纷。
回看过去,这次与直播公司合作,并不是陆仙人第一次探索直播带货。在去年618期间,陆仙人就加入淘宝直播,当时淘宝直播以其将结合A4纸、订书机等元素,制作一件适合办公室的时尚华服为噱头进行过宣传。
更早,陆仙人还参加过浙江卫视的助农直播带货综艺,其也为自己的原创服装品牌做过直播,只是这些直播最终都没有什么出圈的影响力。
3 结语熟悉陆仙人的粉丝应该都知道,陆仙人本名陆开港,其从2018年就开始在抖音更新内容,让他被外界熟知的就是那条「红毛毯走秀」的视频,这条视频也让他从一个短视频博主,转型为时尚模特。
后来,在废弃的楼里背着空调机走秀、把编织袋变成抹胸小短裙在土路上踮脚走秀,这种看上去土气,又非常专业的画风成了他的视频风格,他的影响力也从抖音扩展到了外网。
其实陆仙人MCN公司现在遇到的纠纷和去年美食主播浪胃仙的情况有些类似,都是由达人账号的归属问题,演变到利益纠纷。
从去年年初,浪胃仙和游絮的账号争夺战就在网路断断续续持续了一整年,其中就存在一个账号持有人被反复签约。浪胃仙也首次影响不得不重新建立账号,并陷入舆论泥沼。不幸中的万幸,在浪胃仙的账号纠纷中存在职务侵占问题,也因为这点浪胃仙最终拿回了自己2000万粉的账号。
眼下,陆仙人在抖音有4个账号,其中陆仙人粉丝有1081.2万,陆仙人家有48.1万,陆老板有12.6万,仙茶令有5600个粉丝。
这场纠纷虽然不是陆仙人本人引起的,但是受损的还是陆仙人,希望双方能尽快解决纠纷,归还员工工资。
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