工作干得越好，越容易被人取代？

但就是这样一个看似全知全能的人，却被领导忌惮，最后险些为办公室政治“献祭”。在被方太太“抛弃”甚至是封杀时，也只能买醉消愁，最后不得已低头和解。

有人说，这才是真实的职场，离了平台或许你什么也不是。职场上的不可代替性，只是一个谎言。相反，在职场干得越久越相信：干得越好，越容易被人取代。

在网上看到一个观点：现代职场根本没有不可替代的工作岗位。

如果你在一个公司里是“不可替代”的存在，其实恰恰说明的是你负责的工作并不重要。

或者老板觉得你的工作不重要。因为如果是关键岗位，一定会有后备人员，以防在你突然掉链子或者甩脸子时，项目不至于成烂摊子。

特别是在现代化的分工中，几乎所有核心业务都被拆解成了小碎片，每个人都像是流水线上的“工人”，就算触碰到了核心业务，也很难掌握核心能力。

这看似是专业的人做专业的事，但所谓的专业能力却是只能零售不能批发。

杜兰是一个一心做事的人。她深信只要努力做事，只要能为公司创造效益，就可以成为不可替代的人。所以在每一次会议中，她都会提很多的意见，无偿加班、带着团队做事。

但她没有想到，在她被总部嘉奖后，即便拿出很好的方案，也不再能得到直属领导的支持和同事的配合，只能自己筋疲力尽地往前冲。

木秀于林风必摧之，接近于不可替代的人在变成真正的不可替代的人之前，很容易遭人忌惮。

职场人员分工的真谛本就是：“一个公司的里三分之一的人做事，三分之一不做事，剩下的三分之一阻碍别人做事。”

在公司里鹤立鸡群不是坏事，但离群太多一定会成为众矢之的。

在传统观点里，服务员、收银员、洗碗端盘子、搬东西的人都是可以被取代的人。不可被取代的人是拥有专业技能的人，如敲代码的、数字绘画的......

所以说，要想不被取代，不被老板pua，就要修炼、就要拼命学习，最好报个夜校班。白天努力上班，晚上为有班上而努力。但疲于奔命的学习并没有让所有人都好起来。

职场上的不可替代性并不是靠着辛辛苦苦，提高自身价值就能实现。而是要能够输出价值，满足别人的需求。

就像香港的茶水阿姐，目不识丁，68岁竟然得到了金像奖。她把端茶倒水的工作，做成了不可替代的职业，这是因为她的认真细致，给服务对象提供了足够的情绪价值。

道德经说：“欲先取之，必先予之。”与其说站稳职场是打造自身稀缺性，不如说，是满足别人和市场的稀缺感。

职场规律就是金字塔定律，与其惶惶不可终日地将自己逼成稀缺性人才，不如放松心态，修炼做好眼前事的从容。

毕竟稀缺性的人只是凤毛麟角，但活得不那么辛苦的人可以遍地都是。