被低估的好公司，都有这些特征

职场人在求职面试前，会广泛地投递简历，然后依靠可以搜索的信息判断公司好坏，值不值得去。

有些公司，你第一眼看到时觉得公司不好，但是仔细分析发现，这些才是真正被低估的好公司！

很多人说，一家公司的谣言四起，说明这家公司的发展并不好。但也有可能是这家公司被所有人低估了，或者是竞争企业的商业手段。

只要实际上公司的经营和业绩在稳步发展，不存在实质性的问题，那就无伤大雅。

相反，谣言说明了这家公司备受关注，是潜在的好公司。

阿瑶前段时间一直在找工作，筛选合适的企业投递简历。但是翻了好几遍，也没发现非常合适的。部分公司有一些谣言传闻和吐槽贴，吓得她不敢去投递面试。

后来她发现有学长已经入职了其中一家企业，便向他取经，询问公司里面的情况是否像传闻那样。

学长耐心给她介绍了公司的基本情况，告诉她这些有可能是黑帖，也有些是个人的偏见，公司本身氛围是挺好，具体适应与否还要看你个人。

一千个人有一千个哈姆雷特。谣言也分好坏，一个个区分出真假，是非常费力的事情。

但只要岗位匹配，公司福利待遇优厚，在辨别完谣言之后，这些“无伤大雅”的信息可以暂时抛之脑后，在面试阶段进一步接触，根据自己的体验做出判断，或许更为准确。

小王入职了一家发展不错的创业公司当领导，入职之后本想带着一股冲劲儿好好努力，但是工作一段时间后发现公司虽然在发展，但一直是低增长阶段，发展缓慢。

自己已经将近35岁，不想因此耽误职业生涯，同事进入一些金融行业后薪资蹭蹭上涨，小王产生了很强的落差感。

因为家庭原因，小王没有进一步考虑离职，暂时持着谨慎乐观的态度在公司努力。

后来大环境出现寒冬，同事所在的金融公司裁员降薪，小王说幸好没有离职。去追求表面高薪的同时，很容易忽略潜在的危险。

不少职场人在求职面试时，都会对公司进行一番背景调查。

有时会发现部分公司处在低增长行业的前排，却无法踏足高增长的行业，便在思索是不是这家公司发展出现了瓶颈，自己入职后会不会没干多久就被裁员。

但其实，高增长行业面临的是潜在的大竞争压力，所耗费的各种成本也是巨大的，所处的赛道不同，发展便无需一味追求超高业绩。

鸡头凤尾，稳步增长，也是一家被低估的好公司潜质。

德鲁克说，以前我不知道一家好公司的标准是什么，但后来我发现，一个平静无波的公司，必是管理上了轨道。

优秀的公司，总是简简单单，没有什么突发事件，因为凡是可能发生的危机都早已预见，并已通过解决方案变成了例行工作。

小鹏在一家公司工作已经五年了，这五年里过得很踏实，没有降薪裁员，也没有多余的事情。有时候小鹏觉得工作没有挑战，公司发展太平静单调了。

没过多久小鹏离职了，去了一家业绩高薪资就高的公司打拼。这家公司业绩虽然突出，但是摇摆不定，员工的业绩旱的旱死，涝的涝死。

在公司管理上，一些成交、下单的小事也需要来回沟通半天，小鹏这才发现前东家的好处。后来，前东家开始扩充项目，扩大规模，小鹏后悔得肠子都青了。

职场人会时不时留意公司状态，有时候发现公司业绩并不突出，好像一直都停滞不前。

但是深究发现，公司是在一个沉淀和积累的阶段，稳步发展中，成长的潜力巨大。等积攒够实力后，就能迸发出巨大的能量，让公司发展更进一步。

小岭是一名实习律师，在的大学期间成绩优异，有很多实习经历，获得了不少国家级、省级奖项。

进入律所后，小岭本以为可以游刃有余，没想到刚来第一天就被带教律师的专业性折服。很多工作细节，自己从未注意过，在这种氛围里工作两天就感受到了极大的落差。

在对案件的分析上，带教律师们总能直接看到问题的本质，并且用专业术语迅速表达出来，逻辑清晰。

这激发了小岭的进取心，也让小岭意识到，自己还有很大的提升空间。

维珍公司的创始人理查德布兰森说过一句话：“当别人提供给你一份绝佳的工作机会，但你不确定自己是否能胜任的时候，先说Yes，然后学会如何胜任它。”

一个被低估的好公司，会让你感受到极大的落差感。这种落差感体现在工作能力以及认知格局上。

很多人以为，一家公司让你感受到落差时，就需要辞职了，其实不然。

在这样落差感强的公司里，团队会在无形中督促你成长。在这样的工作氛围中，你会不由自主地奋发向上。感受到心理落差后，也更能激发奋起直追的进取心。

酒香不怕巷子深。一家被低估的好公司，永远可以靠它内在的价值和发展前景吸引求职者。

职场人在求职时，要多擦亮眼睛，分辨好公司。在一家好公司发展，得到加倍的成长。