就业率98.1！日本应届生迎来就业反选时代，日企抢人大战 上班就送100万日元，一年有129天休假

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近日，日本应届生超高就业率引起热议，日本打工人，终于迎来了就业反选时代。就在上周五，日本公布了今年的大学生就业率，98.1%，是自1997年以来的最高水平。据官方解释，此次公布的就业率，指的是实际找到工作的人数与想要找工作人数的比率，所以并不能总括所有应届生的就业状况。但正如最近多家日媒所言：日本这个国家，正在经历可能会持续数年的就业超级卖方市场。

面对香饽饽的应届生。日企们开始了抢人大战。第一步就是涨薪。日本房地产公司别大兴产宣布，应届生全体加薪2万4千日元，约合人民币1100元;游戏公司卡普空，将新员工的基本工资上调了27%;三井住友银行给今年新人的月薪多加了5万日元，约合人民币2300元......

甚至有些企业更加直接，嫌涨薪见效太慢，便直接给新员工发钱：做汽车零配件的爱信精机，在招聘网站上打出了上班就送100万日元(约合人民币4.6万元)入职奖金的宣传语。位于名古屋的日本信息股份有限公司，则将入职奖金定为员工年薪的20%，封顶金额为150万日元，约合人民币7万元。

除了以上两种抢人方式，日企们还提高公司福利待遇。加班是上班族的家常便饭。企业们便宣传自家一年能休满129天，不论男女均有育儿假可休，即使加班，加班费也会严格按分钟来计算。

如此疯狂行径，这也让一些日本网友在社交媒体X上抱怨称：今年一些应届生的起薪，就已经超过了同公司工作了两三年的老员工，着实是有点不公平。

从日本就业市场大反转回看就业市场现状：

——大学生毕业人数不断增长

随着中国人口数量增长、高等教育投入金额的增加以及大学不断扩招等原因，中国大学毕业生数量不断增长。2018年中国大学毕业生人数超过800万人，2021年超过900万人，达到903.8万人，较2020年增加33.7万人。根据教育部统计，2022年中国高校毕业生首次突破1000万人，达到约1076万人。

——大学生就业情况分析

从就业率来看，2020年，我国本科毕业生的平均就业率在75.6%，而本科数字媒体艺术专业的就业率达到94.6%，远高于平均水平。由于新媒体、直播和短视频平台的兴起，艺术教育类学生的就业前景良好。

——就业压力依然存在

随着经济结构调整和产业转型升级，劳动力供求结构性矛盾更加突出。沿海地区仍面临招工难、用工荒和技工短缺的问题未得到有效缓解，同时大学毕业生人数不断增加，农民工等群体的就业质量有待提高，城镇就业压力依然存在。

产业研究院分析指出，在未来政策全面支持职业技术人才的背景下，我国大学可能会回归其根本。真正的大学应该是培养思想、思考方法和学习习惯的地方，未来大学将重新回归本质，更注重招募具有深度思考特质的学生。

太原理工大学原党委书记郑强指出，要勉励大学生在择业的过程中要遵循学以致用、人岗适应的原则，就业不择业、先站岗再择位、先择业再择薪。

经济学人APP资讯组

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