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董明珠回应不招只看工资的人!有贡献才能谈收入,员工想休闲可辞职,重申格力从不裁员

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董明珠回应不招只看工资的人!有贡献才能谈收入,员工想休闲可辞职,重申格力从不裁员

董明珠回应不招只看工资的人!有贡献才能谈收入,员工想休闲可辞职,重申格力从不裁员

同意:摄图网

近日,格力电器董事长董明珠接受媒体采访时表示,自己三十几年没休息过,如果员工向往休闲的生活可以打辞职报告。

董明珠在此前采访时称,不招只想要多少工资的人。董明珠对此表示:我觉得不是不看只要工资的人,因为你到一个企业来,有什么理由告诉我给你多少钱?我现在说我的年薪应该有5000万,你聘我吗?当然是有贡献才能谈收入,这是很正常的。

对于格力的年轻人有没有哪些要求?董明珠说,不是自己提要求,而是要建立合理的制度、规矩,工作上严格要求,生活中更多关心,让员工在有安全感。企业往往是员工的避风港,但是不是放纵你,企业有企业自己的规矩,不是养懒汉的地方,更多是培养创新人才。

董明珠称,有了创新和人才,才能让企业发展得更好,从这个意义上讲,企业和员工不仅仅是雇佣关系,一个人选择了企业可能是一生的选择。

董明珠在最近一次活动中再次强调,格力公司坚持不裁员,这就是格力文化。董明珠称,我们把留下的年轻人进行自己的技术再造,就是让他们不断再去学习,提高自己管理水平,从一个普通的工人变成管理者、技术员。

格力电器:研发投入超过65亿元

从一个年产值不到2000万的小厂到多元化、国际化的工业集团,二十多年间,格力电器完成了一个国际化家电企业的成长蜕变。在塑造品牌形象的过程中格力坚持与时俱进的品牌思路,针对不同阶段的市场需求及社会现实,格力给品牌不断注入新的理念,使得品牌始终保持着新鲜的生命力。

截至2021年底,格力电器累计获得国家级、省部级、行业级的重要奖励共99项;累计申请国内外专利96626项,其中发明专利49549项,累计获得国内外发明专利授权13507件,格力电器成为中国首家发明专利授权破万件的家电企业;累计获得65项中国专利奖,其中发明金奖2项,外观金奖3项,历年获奖总数位居空调行业第一;累计获得日内瓦发明展金奖11项,纽伦堡发明展金奖6项。同时,格力电器是国家首批企事业知识产权示范单位,国家专利运营试点企业,并获得中国商标金奖。

2017-2021年,格力电器研发投入金额波动变化。2021年格力电器研发投入金额为65.29亿元,相比2020年上升了5.07%;研发投入占比为3.48%,相比2020年小幅下降。

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国家层面白色家电行业发展目标解读

2022年6月,工业和信息化部等五部门联合印发了《关于推动轻工业高质量发展的指导意见》,其中对我国轻工业发展提出来明确规划与发展目标,到2025年,轻工业综合实力显著提升,占工业比重基本稳定,扩内需、促消费的作用明显,服务构建新发展格局、促进经济社会高质量发展的能力增强。其中涉及白色家电行业的规划内容较多,主要包含关键技术研发工程、升级创新产品制造工程、数字化发展推进工程、优化标准体系建设、引导绿色产品消费、强化品牌培育服务、推进产业基础高级化、加快产业链补链强链、提高企业差异化发展水平等。

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中国白色家电行业企业布局及竞争力评价

从中国白色家电企业白色家电业务布局状况来看,企业布局产品多以空调、冰箱、洗衣机为主,部分企业布局了洗碗机、热水器、干衣机等白电产品。行业内上市企业重点布局区域多集中在国内,美的集团、海尔智家、海信家电、ST奥马等企业国外营收占比较高,进行了全球化业务布局。从白电业务营收占比来看,海尔智家、格力电器、海信家电、ST奥马等企业白电业务占比较高,是企业发展的主要动力。

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注:根据主要白电产品营收占比计算,部分产品无法剥离,故存在一定误差。数据时间为2021年。

东莞证券研报指出,家电行业作为消费四大金刚之一,受到相关行业政策频繁调整和国家支持力度较大的影响,预计后续家电需求将复苏。因此,建议继续关注家电板块,特别是那些品牌效应广、创新能力强、业绩韧性突出的优秀家电企业。

随着时代的发展和科技的进步,我国白色家电行业已经不再只是简单地增加产能和扩大规模。在双碳和智能制造的背景下,产业研究院预计,白色家电行业必然走向绿色化、智能化和高端化升级。随着这一转型升级效果的显现,我国白色家电市场规模将进一步扩大,预计到2027年,市场规模有望超过4000亿元。

经济学人APP资讯组

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