来源：零的笔记本
我天天在朋友圈、微博、小红书讲求职，讲你的简历怎么做才能提高过筛率，讲你的面试要怎么应答才能被面试官看中，但很少说你要付出哪些动作才能帮助你在这个公司留下来。
像很多求职者他经常面临的问题是，班还没上几天，还没过试用期公司就以你不合适为理由把你给裁员了。尤其是小公司它给不起赔偿金，违法得有恃无恐，甚至还有6个月的试用期，摆明了就是给不起高工资但就是想白嫖你的劳动力，很多求职者就算有维权意识但也耐不住去劳动仲裁。
关于这一点，我去年有写过一篇推送，里面我有讲过如何在求职小公司的时候避免被坑，也就是你要看多方评价。不过目前小红书这个平台能搜到的企业反馈算是最及时的，以前我找工作的时候会用看准网和知乎，但纯吐槽类居多且大多是情绪发泄。
所以，今天这篇文章主要教大家怎样在基于公司不坑人的情况下，顺利通过试用期。
一、确定你了解并掌握你手头的工作
凡事都会有回旋镖效应。你从简历造假上吃的甜头，尝过的苦都要在实际工作中一点点还回来。
有的人为了贪方便，确实在写简历的时候夸大了很多，面试的时候也是面不改色地吹牛逼，幸运过了面试。但试用期的时候又啥都不会，要么被同事投诉要么被直系领导一眼看穿，最后逃不过的命运都是试用期不通过。
由于有很多公司会借机说你试用期不通过是因为你的工作能力不行，跟公司要求不达标，因此，你对你自身能力和已达成的业绩问心无愧，即使被通知要走人的时候，你也能马上知道这到底是公司的问题还是自己的问题。
二、就算是试用期也得继续求职
有的人可能想着，我拿到offer我就万事大吉了，其他公司给我发面试邀约我也可以摆摆手不用看了。
可事实真的是这样吗？试用期会出现哪些奇葩的情况会逼着你找备选的工作？
有的公司就是很坑，就算你业绩各方面都达标，但耐不住有些公司老板的个人喜好太强，他喜欢你就会让你留下来，他觉得你跟公司气场不合就会让你走。
有的公司是在员工入职以后，才对你的背景进行第三方的背调。你简历一点瑕疵没有？怕不怕？
有的公司在你入职以后，原本招聘你进来的直系领导因为没办法按计划晋升离开了，新来的空降兵领导不喜欢你很容易就把你干掉。而你总不可能在面试的时候问面试官问他我试用期期间，您不会离职吧这样的问题吧？
有的公司只有人力和别的部门领导参与了招聘，入职以后是另一个直系领导管你，觉得跟你合不来以后向老板说你的坏话让你走人，你怕不怕？
有的求职者甚至为了让自己能够顺利通过试用期，尽情展现自己的狼性特质、表现过分积极，把身边的同事都得罪了一遍。
未能通过试用期，看起来是你遇人不淑，实际上是你自己用力过猛。这叫不识时务，试用期就得低调做人，收藏锋芒，几斤几两，别一下子全让人知道了。
其实，试用期就遭遇天崩开局的原因不止这些。但我们永远也预测不到有哪些奇葩原因会导致我们不得不在试用期中途去寻求别的职业机会。
三、怎么才能顺利通过试用期？
试用期期间，作为一个职场新人可能会碰到很多坑。有的人刚入职新公司可能会从头到脚忙到飞起，而有的人可能会处于放养状态，各种会议不带你参加、交接的工作不会具体告诉你每一步要干什么、老同事也不会带你玩。
这时候你就很闲，你也不知道干嘛。有的人比较好面子，干了没多久就离职了。
公司会放养新人其实是正常的，每个人只顾着自己的业绩，哪里还管得了别人？
而且大多数职场老人也缺乏耐心去从头到尾教新人，觉得带新人很麻烦。虽然有的公司会有所谓的师徒带教，但那也只是把他不想干的活儿丢给你做罢了。
如果公司放养你怎么办？那就心安理得地先领着这份工资，看看员工手册里面的规则要领，看看其他同事手上在干什么活儿，或者跟自己的直系领导要一份资料熟悉下业务。
当然了，看资料可能也会显得你在摸鱼，那怎么办呢？把你看的东西写成一份报告，你可以一开始一周写一份报告，到后面2周一份报告，每隔一段时间就给自己的领导看。他有没有认真看不要紧，重要的是让领导明白你的工作态度。
我带的一个全陪跑姐妹，入职的时候把公司的一些业务整理成了一份知识库，公司里其他人都没有做这件事（老油条多半不会做的，又不是公司安排的任务，为什么要多此一举呢），就她一个人做了。我直夸她，因为职场上谁都会欣赏有心人的，你帮公司做了这份脏活累活，后续公司是否用得上另说，但后面愿意把大资源大机会让给你去做是肯定的。
总之，你越主动越有机会。每一代的职场对主动的定义不一样。像我家人，在我还没参加秋招的时候，就叮嘱我如果找到了工作，入职以后要积极给领导同事斟茶倒水。
我那时候听到这句话，只觉得老土，现在哪里还有公司留用你是因为你很会端茶递水啊？但其实换个角度来想，只是职场对主动的定义和工作内容变了而已。如果你在试用期期间去请教更加资深的同事，了解你们的流程，找出当前的习惯，观察别人处理相同事项的方法，别人真的不会嫌你烦或者担心你抢了他们的工作，反而还会因此对你印象深刻。
上面这一点，对任何工龄的职场人都是一样的。就算你新入职的是一个管理层的岗位，放下所谓的面子去询问你下面的员工了解前项工作的交接细节，比你不懂装懂更靠谱。
总之，当你试用期的第一天起，你就要为你的转正做准备了。不要做容易影响你转正的事情，比如上班玩游戏、煲剧、看小说、过度摸鱼等等，不要在还没有摸清楚新公司的江湖规矩时就得罪了你不该得罪的人。
多向资深员工请教，多做工作小结发给领导，并且时不时跟直系领导来一次工作理念和方法的探讨，最好轮流跟部门内所有老员工单独吃饭，因为你从每个人身上都能学到闪光点，也顺便加深关系。
当你的业绩达标甚至超额完成的时候，你肯定会顺利迎来转正。
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