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心理学上有个概念叫 过度补偿

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心理学上有个概念叫 过度补偿

来源:Hiphop村

相信这样的场景对我们并不陌生:

  • 调节空调的温度,一时觉得太冷,调高一些,不久又觉得太热,反复几次才找到一个适中的温度;

  • 每次在月初下定决心要精打细算,可当薪水到账后,却又忍不住想要去餐厅大吃一顿,或者是在网上疯狂购物;

  • 好不容易通过几个月的锻炼和控制饮食减轻了一些体重,却在一次聚会上想:只吃一小块蛋糕应该不会有什么影响。然而,第二天站上体重秤时,又懊悔不已。

这些看似无足轻重的生活细节,我们却总是深陷其中,难以自拔。

这其实并非仅仅是自控力不足,更深层次的原因,是人类内心深处的一种自然反应,我们称之为过度补偿心理。

过度补偿这一心理现象,就像是一个隐形的陷阱,让我们在努力克服困境的同时,也可能走向另一个极端。

今天,就让我们一起理性地探讨这个有趣而又复杂的心理学概念。

什么是过度补偿?

过度补偿是个体为了克服某种心理或生理的缺陷,而做出的超出正常应对范围的行为。

简单来说,过度补偿就一种矫枉过正。

比如,一个身材矮小的孩子可能会通过拼命练习篮球,期望在球场上以卓越的技术来弥补身高的不足,这种努力是值得肯定的。

然而,当这种行为超出了一定的度,变成了一种偏执的追求,就可能演变为过度补偿。

过度补偿背后的心理学原理是什么呢?

其实,这往往与个体的心理动机密切相关。

人们追求完美、渴望掩盖自身的不足、希望获得他人的认同,这些都是驱动我们过度补偿的内在力量。

正如阿德勒所说:

人类都有一种追求完美的倾向,这种倾向驱使我们不断地去努力、去超越。

然而,当这种追求超出了合理的范围,过度补偿就成为了一种心理防御机制,它像是一面坚固的盾牌,保护着我们脆弱的内心,但同时也可能让我们背负起沉重的心理负担。

过度补偿有哪些影响与后果

补偿心理可以分为积极的补偿心理和过度的补偿心理。

从积极的角度看,积极的补偿心理是指个体意识到自身的不足,主动、积极地进行各种适应和训练,最终获得成功的一种心理机制。

它能够激发我们的潜能,推动我们不断前进。

比如,一个口吃的孩子,可能会通过反复练习演讲来克服自己的语言障碍,最终成为一名优秀的演说家。

过度的补偿心理,是指个体不能正视自己的缺陷或者不足,形成了偏差的认知,不能以积极的态度和方式去解决问题、促进自身的成长。

有以下影响的可能:

  1. 导致心理压力增大,始终处于一种紧绷的状态;

  2. 影响我们的人际关系,因为过度的追求往往让我们忽略了与他人的沟通和理解;

  3. 可能使我们的行为变得偏执和极端,甚至走向事物的反面。

个体为了摆脱卑微极力寻求另一种满足,以掩饰其某方面的自卑感,可能会通过侵害他人、违法乱纪、自我牺牲的方式来超越自卑感。

比如看不得别人比自己好,就想破坏他人的拥有,或者用违法的方式获得他人的东西来满足自身的虚荣;

失恋的人把情绪发泄在第三者身上,甚至做出侵害他人的事情来达到心理平衡;

要求严格、控制欲强的、常将你必须……挂在嘴边的自我牺牲式父/母爱等。

如何应对过度补偿呢?

那么,面对过度补偿这一心理现象,我们应该如何应对呢?

第一:觉察。

首先,我们需要学会识别自己或他人是否存在过度补偿的行为。

这需要我们保持一种自我觉察的态度,时刻关注自己的心理状态和行为模式。

当我们发现自己或他人在某些方面表现出过度的追求或偏执时,就应该警惕这可能是过度补偿的信号。

第二:正确归因。

导致我们在面对一件事情陷入过度补偿,其中有个很重要的原因就是归因错误。

不同的归因方式,会有不同的行为。

我们在面对一件事的时候,有三种不同的归因方式:

归因为自己:探究问题的根本时会从个人因素找原因。

归因为他人:探究问题的根本时从对方或他人身上找原因。

归因为环境:认为导致问题的原因是环境因素造成的。

我们可以通过调整自己的归因倾向,从而正确面对负面的事件,而不是采取过度补偿的行为。

第三:积极应对。

(1)调节自我认知来调整心态

认识到自己的不足并接受它们是成长的一部分,这样我们才能更加客观地看待自己和他人的评价。

(2)寻求他人的帮助。

与朋友、家人或同事分享自己的目标,并请求他们在必要时给予提醒和支持。

这种社会支持网络有助于保持动力和责任感。

(3)建立健康的心态和行为模式。

我们可以通过培养兴趣爱好、拓展社交圈子、注重身心健康等方式来丰富自己的生活体验,从而减少对某一方面的过度依赖和追求。

(4)建立健康的奖励机制

当达到某个小目标时,给予自己适当的奖励,但这种奖励不应与过度补偿行为相关联。

例如,可以选择看一部电影、读一本书或进行一次短途旅行作为奖励。

总结一下

过度补偿是一个复杂而有趣的心理现象。

它既可能激发我们的潜能,也可能让我们陷入困境。

我们每个人在面对同一件事物的时候,有不同的思考和看法,最终会导致我们不一样的行为。

职场中,家庭中,为了保持心理或身体的平衡机制,再加上焦虑、恐惧、自卑这些情绪,会让我们这些不一样的行为陷入不一样的过度补偿。

维持正常的安全感,避免陷入过度补偿中,需要我们懂得这几点:

第一:觉察

第二:正确归因

第三:积极应对

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