疫情后线上课程知识付费竞争激烈，如何获取更多的流量，更多的客户呢，出现了很多免费领取课程/奖品的海报裂变方式。
免费送活动，烂大街的地步了，插座学院免费送直播课程有什么特别的？到底免费送活动有没有用呢？效果还好吗？
一、案例名称
插座学院免费直播课--搞定这五项底层能力
二、案例介绍
【插座学院】的介绍是：职场充电第一站，250万职场人都在关注，陪有梦想的你一起成长。
插座学院创始人何川，2014年10月创办插座学院，获天使投资。2016年4月获得由真格基金领投的Pre－A轮融资，2015年5月推出企业新媒体系列课程，目前已成为国内最好的企业新媒体学习平台；曾供职华润集团、正和岛，是虎嗅网、新浪创事记等早期专栏作者；已为中信集团、招商局集团、华润集团、联想集团、东方航空、国家电投等多家大型企业授课。
三、用户路径及活动流程
活动是扫码免费领取，并没有做关注公众号或拉人头这样的动作。
只是提示关注何川的公众号可以访问上课提醒消息。
参与活动路径：
海报扫码——添加工作人员企业微信，工作人员在进行微信的小提醒，提醒上课时间等，同时马上发送邀请进企业群。运营人员在群内发送直播提醒。
四、活动优点分析1、海报设计海报清晰明确的传送给用户可以获得的价值信息。
在海报的第一部分，做的比较大比较吸引目光。
设计上以红色为背景，人物是IP卖点。排版非常清晰，主次分明。
第一部分是主体，第二部分是老师介绍，第三部分是课程内容介绍，第四部分是领取方式。
文案上，主标题以一个痛点解决方式来做为标题，（搞定这五项底层能力，你的薪水至少翻一倍），在第一时间吸引了用户的注意力。然后强调了老师的实力文字描述，并配以人物图片加以强调说明，强调专业。
最后以（限量500人）（无回放）等词强调稀缺性，让人觉得错过就没有了。
2、推广渠道应该是投了相关的公众号广告，还有相关的同行等人员发了朋友圈等。
因为看到职场方面的其他课程的人发了这个广告的朋友圈，这些公众号的粉丝群体也是比较符合课程的目标人群的。
五、活动缺点分析
1、自身平台我找了半天也没有找到对应的活动推文，关注的公众号也没有特别的提示，公众号基本没有内容，这个觉得比较尴尬。
2、目标人群定位觉得比较模糊，是针对初入职场，还是工作多年，这样反而无法精准为人群画像，抓痛点了。课程内容又是直接免费，不会让人珍惜。
3、群成员同共133人，有8个是工作人员，引流力度也是不够六、活动可复用点1、使用企业微信，可以有效留存客户，哪怕人员离职等，用户都留存了下来，管理也比较方便。2、讲师背书比较好，是企业创始人讲课，并强调无回放，感觉错过非常可惜。
4、免费领取，而且就直接加微信拉群进入了，用户路径非常短，减少了一些拉新活动避免的人员流失。免费的海报设计的主次非常分明。
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