专家建议允许不合适的公务员辞职，允许其他行业人员进入补充新鲜血液

（图片来源：摄图网）

据北京青年报报道，华南师范大学经济学教授、博士生导师林勇对后续放开公考年龄限制提出了一些建议。他表示，对于国家需要的特殊岗位，可以经过选拔考试，试点高薪公务员制度。

林勇教授认为，目前国家政策总体上重视应届生，但应该逐渐调整为重视所有青年人。他建议建立一个流动的人才机制，允许不合适的公务员辞职，同时允许其他行业人员进入公务员队伍，从而为公务员队伍注入新鲜血液。

对此有网友评论：现在人们为了考进体制内拿铁饭碗都挤破头了，还真的会有多少人选择从体制内辞职吗？其实，更应该做的事，是打破体制内铁饭碗，建立良性奖惩考评机制。提高干实事、出真成绩，基层辛苦工作人员的福利待遇，精简躺平、不作为劳动与薪资待遇不对等的冗余人员，让真有本事的人上，让人才、岗位和薪资福利更合理匹配。

宇宙的尽头是编制，我国考公竞争日益激烈。中公教育的最新统计显示，2024年国考报名人数高达291万，较去年同期新增41万人，创下历史新高。尽管去年国考共招录3.96万人，相比2022年计划招录人数增加6.7%，但竞争仍然激烈。

我国年轻一代的就业难问题让公务员这个被广泛认可的铁饭碗备受各大毕业生追捧。据预计，2024届全国普通高校毕业生将达到1179万人。在这种情况下，多所院校呼吁毕业生积极就业，不要只盯着升学、考公务员等选择。

随着公务员考试难度的增加，越来越多的考生选择参加培训班以提升技能。据数据显示，2021年我国公务员考试培训市场规模接近200亿元。

目前，国内公务员考试培训市场经验丰富的主要企业包括华图教育、中公教育等机构。与学历提升和职业技能提升培训相比，公务员考试培训属于一个较为成熟的细分市场，其渗透率、客单价和集中度相对较高，竞争格局也相对明确。据统计，中公教育和华图教育的市场份额分别为33%和15%。

随着国家政府机构的不断扩大和改革，对于优秀的公务员人才需求也在不断增加。因此，公务员考试培训行业将会持续蓬勃发展。随着社会经济的不断发展，公务员考试的竞争也越来越激烈，对于专业的培训机构和师资力量的需求也在不断增加。因此，公务员考试培训行业将会成为一个具有巨大发展潜力的行业，吸引更多的人投身其中。

自2018年起，武汉大学社会学院教授杨华开始关注县乡治理和基层年轻干部的工作生活状况。在其调研中，杨华发现基层年轻干部是体制内最活跃的一群人，承担了大量重要工作。在接受钱江晚报·小时新闻记者采访时，杨华教授表示，如今的基层工作并非轻松，基层工作与年轻人相互需要，年轻人只要调整心态，就能有所成长。

江南大学副教授、教育政策博士田贤鹏认为，体制内提供的岗位数量是有限的，因此大规模的大学毕业生报考进入体制内工作岗位，势必会加剧内卷化竞争。

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