俗话说：不找工作永远不知道自己缺这么多，在工作中我们很容易满足项目需求，时间越久越能把控领导的要求，这就是所谓的磨合期。但是一旦离职，找工作就会发现怎么要求这么多了。
平时在公司也不需要会手绘，对 3D 也基本不用，压根儿不需要画 IP 形象，动效基本不需要考虑，什么交互能力老板不在意...。为啥招聘需求里面却变成都需要了，如果不会连面试机会都没有，都开始怀疑自己是不是与社会脱轨啦！
为什么会出现这个现象呢？
这其实就是公司对员工的期望能力诉求，既然要招聘一个新人，必然希望物超所值。新人具备的能力越多，未来发挥的空间就越大，创造的价值预期就更高。
所以，招聘需求通常都会比实际工作职责要高一点。公司也许不需要在项目中使用这个技能，但是不允许招聘来的设计师不会这个技能。
如何应对招聘需求？
行业是在不断进步的，近两年所体现出来的趋势必须要掌握。不能拿当前公司现状来束缚自己，准备充分才能缩短求职周期。
在作品集里面需要体现出行业热门动态，比如 AIGC 的能力，需要结合到作品中反映出自己具备这个技能。如果是针对求职视觉设计师而言，你不会手绘插画、3D 建模和动效等能力，竞争力必然是很低的。就 UI 设计师而言，需求调研与分析、交互设计、交互动效、AIGC、视觉表现力和审美能力等都已经是基本诉求。
所以，要在作品集里面体现出你能满足岗位需求的全部能力，而不是把公司做的项目搬过来而已。
梳理出自己的价值
公司不需要没有价值的员工，你的核心竞争力就是职场保障。要梳理出自己的核心价值，有哪些拿得出手的能力，能解决哪些问题等。
简历和作品集里面都是呈现自己的这些价值卖点，并不是那些流水账式的述说而已，要让面试官一眼就能捕捉到你的优势和价值。
可以少放，但是不能没有
作品集里面通常展示 3-5 套作品即可，一些设计规范等内容可以不放或者展示示意，但是你得备着，面试时可以随时拿出来。
作品集里面不能只是概括，需要按照商业设计标准走完整个流程。可以少放一些繁琐的内容，但是不能没有准备。
我不会，怎么办？
经常会遇到一些同学说我不会或者工作中不需要，临时抱佛脚肯定是没戏的，所以需要提前做好学习计划。
别的技能也许一时半会儿弥补不起来，但是得结合自己的主要能力强化几套作品出来，让面试官看到你的潜力值。工作项目如有不足需要优化，面试官不会给一个作品不足的人解释机会的，原因是没有人会在意的。先以优秀的作品集拿到面试机会，才有解释的可能性。
请记住：公司可以没有某个技能发挥的空间，但是永远都希望自己的员工具备这个能力。面对求职亦是如此，只有让人觉得你有更多可能性的时候，你才有机会获得成功。
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