来源：零的笔记社
本文是以前发布过的一篇旧文。因为最近发现太多人都有投简历后得不到HR的回复的问题，故旧文重发，希望能给有求职焦虑的同学一点启发和帮助——
有很多姐妹找到我帮她们修改简历，反映最多的情况就是：零姐，我投了好多简历，都是0回复，到底该怎么办？就比如最近有个姐妹找我反映的一样：
因为每次上来就跟我反映这种情况的姐妹实在太多了，所以我决定好好写一篇文章，跟大家聊一聊这个事儿。
每年都说今年是最难就业季，这个词从我上初中在报纸上看到一大堆整齐穿着西装、打着领带和HR在就业座谈会面谈的照片和文案开始，一直听各家媒体报道讲到现在，听得我耳朵都起茧了。
实际情况是怎样的呢？说句实话，最近两年求职市场上的岗位和前几年比确实是有所减少的。除了有博主反映，自己大学时期能进面试的公司，在研究生毕业后可能连简历关都过不了，近期网上抱怨自己找不到工作的帖子也比前几年多了不少。
原因在哪里？除了我们众所周知的y情原因，导致各大厂都在降薪裁员，很多公司坑位不够，为了降低成本不得不减少招聘计划，甚至已经有一些知名的公司已经把校招进来的应届生原地解约了。
还有一个原因就是2020年y情以后，研究生迎来大幅度扩招，原本上不了线的人借此读了研，同一批读研的人被延缓到3年后才就业。并且海外院校在y情影响下也逐步开启了扩招计划，申请出国读书的同学也比前几年多了一番，这批原本应该在20年就业的人分批在21年、22年和应届毕业生竞争岗位。
人多了，就会僧多粥少的情形。况且我们并不缺乏优秀的人，你觉得你已经很努力了，但没想到比你努力比你优秀的人多得多得多。如此多的卷王和你一同参与了竞争，你觉得找工作很难，对他们来说拿offer可能就像呼吸一样简单。
事实究竟是不是如此，自己亲身体验才知道，因为即便是在如此困难的求职环境里，依然不妨碍有很多卷王同学在如此内卷的求职市场里获得n份offer。
所以应该怎么做，才能提升自己投递简历时收到回复的概率？我们一一来分析一下。
一、你投简历的姿势错了！
我先来问一下大家：你投递简历的时候是怎样的？是只投递自己看中的那几家公司，还是海投一大堆公司？是所有公司都用了同一份简历，还是不同简历会稍微修改一下？你每次发简历的时候，话术是怎样的，还是一句话不吭声连简历名字都不改，直接就把简历发送了过去？
首先来回答一下，海投简历本身没有错，尤其今年机会这么少的情况下，如果一味听信别人说的简历不能海投，那你拿到好工作的机会起码比别人少了三分之二。
问题出在哪？问题就出在你海投的时候，没有对公司进行筛选，目的不明确、简历没有针对性。可能你的简历发给A公司可以顺利进面，但是发给B公司的HR就会认为你的简历和他们公司要求的人才不匹配，加上这么多人投简历，HR花在1个人的身上可能不到20秒，最终只能匆匆略过，于是乎你的简历也就石沉大海了。
举个简单的例子吧，比如你想做运营，对A公司的社群运营来说你是合适的，但是对B公司的游戏运营来说你可能连基本门槛都达不到。
所以错误出在海投上吗？真的不是，错就错在你不肯花时间去改一份具有针对性的简历。换句话说，你在以一己之力把很多好机会活生生从自己眼前推开。
还有一个常见的错误就是，有的人为了放大自己去某家公司的概率，会把一份简历重复投多个岗位。
除非这家公司确实允许一份简历可以投多个岗位，但一般情况下不太推荐。一方面会给HR带来筛选简历和安排招聘的工作量，一方面这会给HR一个不好的第一印象，认为你是一个目标不明确的人，借此认为这家公司在你眼里只是一个备胎。
二、你真的有花心思让HR注意到你吗？
关注我公众号的同学除了应届毕业生，还有毕业几年、需要参加社招的同学。对他们而言，走校招网申渠道往往是行不通的，他们需要在BOSS直聘、拉勾网、智联招聘这些。
所以与校招的同学相比，他们投递简历需要多做的一个动作就是：在邮件里/招聘软件投递简历的同时和HR打招呼，注明自己的来意和自己要投递的岗位。
当然有的人完全没有留意这个细节，直接就动动手指点击一下、把简历投出去了，一句话也不说，仿佛像一个冰冷的机器人一样。
先不说这样做到底对不对，我们来想象一下，假如有人追你，跟你的朋友要了你的微信，可是加了你以后一句话都不说，甚至也不给你的朋友圈点赞，仿佛一个透明人，唯一的作用就是在你的通讯录占了位置。
如果你是被追的人，你会留意到他的存在吗？你会跟他有交往的意愿吗？
投简历就像谈恋爱一样，都是双方选择的。我有选择你的权利，你也有拒绝我的权利。
所以明白了吗？你之所以投简历没有回应，就是没有花心思让HR注意你。打招呼虽然只是一个很小的动作，但它的重要性依旧不容忽视。你把对方当做渣男，对方也认为自己是你鱼塘里的一条鱼。
我前几天看了一个帖子，是讲自己今年是如何在铜三铁四拿到offer的。贴主写了很多内容。尤其是读到她怎么打招呼的时候，我直呼绝了！
她是怎么打招呼的？展示自己厉害的地方，尽可能地贴近公司的要求去说，让公司注意到你：哦！原来这个求职者这么厉害啊！
人都是慕强的，公司也不例外，他们都希望能挖掘到和自己公司发展相符合的人才。如果你想脱颖而出，就大大方方地展示自己。
三、你的鱼塘选错了！
前面我说到，求职者和应聘者是双向选择的，我们在HR眼里是鱼塘里的鱼，而求职公司在我们眼里也同样是鱼塘里的一条鱼罢了。
有的同学有一大堆自己梦寐以求的想去的公司，所以在求职早期，他们会第一时间就把简历投过去，希望能收获橄榄枝。
这样做的错误就在于：你忽视了求职面试的难度。很多人没有求职的经验，HR问到一些问题自己都支支吾吾答不上来，而且连群面都是第一次参加。由于面试表现不好，于是就顺理成章地错过了被筛选进下一轮面试的好机会。
正确的姿势是什么？我们可以先把目标公司分成3个维度：第一个维度是你最想去的公司；第二个维度是你可以接受的，稍微想去的公司；第三个维度才是你的备胎选项。
维度和次序怎么安排？直接把最想去的放在最前面吗？no no no，既然是备胎，肯定要放在最前面。
不知道大家有没有听过MVP理论？MVP的意思是最小可行性产品，意思是用最快、最简明的方式建立一个可用的产品原型，通过这个最简单的原型来测试产品是否符合市场预期，并通过不断的快速迭代来修正产品，最终适应市场需求。
如果对市场、运营不理解的，也不需要一定要把这个概念搞明白，我们只需要把这个原理拿过来直接套用就ok。
MVP的核心思维总的来说，就是收集用户反馈，之后改进、进行迭代，再收集用户反馈，然后又再改进、再迭代、再再收集用户反馈，如此循环往复。
运用到简历上怎么说呢？一样的，先把简历投递给备胎公司（这些备胎你可以自己先做成1份名单表），看看得到面试的成功率怎样，具体原因出在哪里，同时如果你获得了面试，你在面试的互动中是否发现了简历中的问题，回来再改进即可。
当然，如果第一轮的改进你觉得不够好，那可以再投递一次、再面试一轮，不断修改、不断循环，直到拿到你的dream offer为止。
会觉得麻烦吗？找工作从来都不是一件容易的事情，尤其对于找到满意的好工作而言。有的人甚至连校招网申填信息都想偷懒，那就不能怪他们一个简历的回复都没有了。
四、总结
ok，文章又到了尾声，我们照例总结一下今天的内容。
1、不要对海投有偏见，同时不要被公司发现你是一个海王，投递出的简历要有针对性，而不是一招鲜。
2、花心思在每个小细节上，学会让HR注意到你，从邮件用语、邮件命名到招聘软件的打招呼功能。
3、不要在第一时间就投简历给自己最想去的公司，学会用MVP思维，不断迭代复盘。
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