从2021年起，各地社保局业务经办系统，已全部切换到全国养老保险统筹系统。
到2022年，基本全部实现养老金全国统筹、跨省调剂，为即将到来的延迟退休创造一系列的硬件条件。
其实，目前世界各国，都在纷纷搞延迟退休。
有的欧洲国家，已经延迟到了69岁退休。
我国目前的退休政策，是女职工满50岁，女干部满55岁，男性满60岁以后，就可以按月领取养老金。
客观的说，这个年纪跟国际上的退休年纪比起来，还算是比较年轻的。
所以就有专家提出应该跟国际接轨，我们也应该把退休的年龄延迟。
不过也有很多人调侃持这种建议的专家，认为这些专家都是站着说话不腰疼，坏的事情都要跟国际接轨，而好的福利，却从来没有听他们说要跟国际接轨。
一、延迟退休板上钉钉了。
虽然延迟退休在我国争议多年，迟迟未见落地，但之前大会报告重申要“实施延迟退休”。
按照十四五（2021-2025）规划要求，可能在2023年-2025年启动。
最近渐进式延迟退休方案，或于2023年公布的消息，连续霸屏多天，引起很多人的热烈讨论。
要是2023年落地的话，对谁的影响最大呢？
二、对谁的影响最大呢？
首当其冲的，肯定是1963年-1977年出生的人。
一旦延迟退休2023年就启动，那1963年出生的男性，1968年出生的女性干部，1973年出生的女性工人，就成为第一个吃螃蟹的人。
但从目前的信息来看，也不是搞一刀切，而是采取渐进式延迟退休方案。
三、延迟退休方案。
有些人愿意早一点退休，享受夕阳红，有些人恨不能工作一辈子。
其实，延迟退休的目的之一，就是让人多缴社保，晚领养老金嘛！
要是延迟退休，可以尊重个人意愿，也算是不错的选择。
有专家表示，延迟退休也可以采取双向选择的方式，员工愿意延迟的可以申请，企业认为员工有价值就可以批准。
要是企业认为员工没有利用价值，也可以不批准。
要是采用这种方式，那员工是否延迟退休，那就得看自身价值了。
但毕竟领导、专家是少数，大多数人的退休金，和自己工资差不多，那自然越早退休，越符合他们的需求。
所以会采取小步调整的方式，一年延长几个月，利用5-10年左右的时间，延迟5年退休。
四、延迟退休对谁有利？
目前来看，最有好处的是2类人。
1、机关事业混日子的人。
刚刚公布的《中国统计年鉴2022》显示，2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为106837元，首次超过10万元大关。
2021年全国城镇私营单位就业人员，年平均工资为62884元。
机关事业工作人员的年薪，几乎是民企私企员工的2倍。
他们中大多数人都认真负责、干事务实的人，值得拿高收入的，但也有一些混日子的人。
这些人的薪酬福利不低，而且是旱涝保收，关键是没有什么绩效压力，各种太太小姐和关系户、资源户甚至吃空饷的人，他们特别喜欢延迟退休。
2、专业技术人员。
有些专业技术，特别吃香，只要你干就能一直赚钱，所以这些专家不在乎延迟不延迟退休，反正哪里都很吃香。
延迟退休的初衷是为了专业人员延长职业年限，为社会多做贡献。但问题是如今事业单位的假人才、假专家太多了，他们享受着专家的报酬，却无所作为。
有人高兴，肯定就有人会哭。
大家可以看一下自己家庭的人员结构，80后或者是90后，往往都是独生子女。而上一辈的父母，一般都有好几个兄弟姐妹。
当下60后，甚至70后的人，开始陆续步入退休的队伍。
由于这类人的人口基数庞大，等他们全部退休之后，就要少近三亿的劳动力。
很多人还谈过一个现象，目前在工地上干活的都是父母辈的农民工，如果等他们退休以后，年轻人又不愿意干工地这种苦活，到时候的工程建设又有谁去干呢？
所以专家一直在提延迟退休政策，但特别是一线劳动员工，他们常年累月处在岗位第一线，工作时间长，收入也不高，身体透支比较大，身体吃不消。
现在许多企业要求加班，虽然他们赚了更多的钱，但他们必须更加努力地工作。他们退休越晚，工作时间就越长，早就期待养老金的发放了。
一旦延迟退休落地，对一线劳动人员来说，真的是雪上加霜！
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